Икономическата ситуация в Испания вече е много сложна и самостоятелно заетите лица преживяват наистина зле. Сред различните опции, които им се представят, има опцията, че могат служите, като запазите работата си като служител, по време на изпълнение вашата дейност като самостоятелно заето лице.
Но… доколко е възможно да сте самостоятелно заети лица и да получавате заплата като служител? Какво казва социалното осигуряване по въпроса? Ще изучаваме тази тема в цялата статия.
Всичко, което трябва да знаете за плуриактивността на самостоятелно заетите лица
Първото нещо, което трябва да ни е ясно е, че мултиактивност Това не е ресурс на самонаетите, въпреки че в тази статия ще се съсредоточим върху него по този начин.
La мултиактивност това е ситуация, в която едно лице е самостоятелно заето и получава заплата едновременно. Това означава, че ще работите във вашия бизнес и за бизнеса на друга компания в един и същи период от време.
Независимо от дейността, която се е случила преди това, ако тези две дейности съвпадат във времето, в лицето на социалното осигуряване това ще се счита за мултиактивност и всъщност така изглежда в трудовия живот.
Тук трябва да споменем едно важно разграничение: Плуриактивността не е същото като работа на лунна светлина. Последната концепция би била свързана с възможността човек да управлява 2 работни места едновременно.
Какво е необходимо, за да бъдете на заплата и самостоятелно заето лице?
Истината е, че няма да се налага да се прави специален процес, тъй като всичко е автоматично. Ако вече работите като служител на заплата и се извършват процедурите за самостоятелно заето лице, модалността на множественост в трудовия живот.
Има и някои помага които могат да бъдат много интересни, но те ще се прилагат само в случай на физическо лице, което вече е наето лице и реши да се регистрира като самостоятелно заето лице, а не обратното.
Накратко, процесът на регистрация е обичайният: ще трябва да завършите регистрацията на Данъчна агенция и в Обществено осигуряване.
Защо плуриактивността е интересна?
Основната причина за избора на тази модалност е икономическа сигурност което формулата отчита. В случай, че доходите на самоосигуряващите се провалят или работата като наемен служител се загуби, поне ще има втори вариант, за да не останете без доходи.
Да си сам шеф също ти дава известна свобода, както и много перспективи за растеж.
Освен това има определени бонуси които ни позволяват да намалим квотата за самостоятелно заети лица с определена сума за известно време. Те зависят от това дали работата е на непълно работно време или не, наред с други предположения.
Трябва също така да се има предвид, че отстъпките не са съвместими с други помощи, какъвто е случаят с фиксирана ставка за фрийлансъри. Ще бъде необходимо да преразгледате кое е най-възнаграждаващото при всеки случай.
Сега знаете защо мултиактивност може да бъде толкова интересен ресурс.