Първо, нека започнем с дефиниранеКакво е оставка?, което е понятие, което се отнася до действието на служител по отношение на оставката или изоставянето на длъжност в работата им.
Този термин идва от латинското dimissio, което означава, че човек извършва действие, което ще бъде едностранно. С други думи, който е на тази позиция, е решил да подаде оставка. Поради това оставката се различава от уволнението, когато шефът или органът решат да преустановят дейността на служителя и да оттеглят длъжността му.
Много често хората вземат решението да напуснете работата си, По различни причини като проблеми с шефовете им и сред най-честите причини можем да открием нарушаването на някои от предварително установените условия, като това може да не е било извършено изплащането на вашата заплата в определеното време, липса на заплащане, когато останете извънредно на работа като изискване и задължение, което влиза в работата ви и заплатата е прекратена. Можем да се срещнем и с злоупотребата с власт, където може да има сексуален тормоз или малтретиране, като унижение на служителя пред другите хора, които работят на мястото, в допълнение към липсата на удовлетворение или признание на положените усилия.
Никой човек не е длъжен издържат на малтретиране или видове малтретиране от техните власти или шефове. Поради тази причина не е здравословно да останете на това място и да запазите това разочарование, което чувствате. Поради това професионалният живот не е като общия ни живот И ако има лошо отношение, викове, заплахи или прекомерна експлоатация, това със сигурност ще има отражение върху професионалното бъдеще на шефа или компанията.
Препоръчва се за служителят, който действа с особено внимание в тези ситуацииТъй като това може да причини проблеми в историята на вашата работа, е важно да запазите спокойствие и вменяемост, с добро поведение, въпреки че може да се смята, че тази препоръка е несправедлива.
Томар решението за оставка е в случаите, когато има сериозни проблеми Между това какви са отношенията с колеги или шефове, в писмото за оставка той може да бъде добавен по подходящ начин с подходящ език и без обида. Тук се търси всичко негативни ситуации, описвайки ги в детайли, но по обективен начин, така че това да означава, че оставката е единственият логичен изход в лицето на толкова много злоупотреби със служители
Важно е, че в в писмото за оставка се споменава всичко научено и предимствата, получени по време на работа в тази компания, в допълнение към това колко много ни притеснява и ни боли да се видим принудени да я напуснем и да си тръгнем, но това е единственият изход, който ще генерира суперпозицията на 2 противоположни момента:
Това ни поставя над проблема, тъй като дори с всичко, което изпитваме, ние все още имаме способността да се изразяваме по сърдечен начин и да изтъкваме, че проблемът е по-голям от всички добри неща, които сте имали на това работно място, така че ние сме принудени да изоставим позицията си и че не от нас зависи да вземем решението да напуснем, а по-скоро това е реакция на действието, което се преживява.
Важността на оставката:
Попълването на оставката или оставката на вашата работа, е по-важно, отколкото си мислите. Никога не трябва да забравяте, че светът е много малък и че със сигурност на новата си работа или в не твърде далечното бъдеще ще намерите стари колеги и колеги, поради което е изключително важно да се окажете в добри отношения с компанията, да бъдете сърдечен за много лоши преживявания, които сте преживели, така че пишете писмо, което проектира хармония, но в което се споменават проблемите, за които трябва да отидете, Това ще ви позиционира като фокусиран човек, последователен в действията си и че въпреки всичко лошо, което се е случило на това място, оценява изразходваното време и колко научено.
Изготвяне на писмото за оставка.
След като решението бъде взето и дойде време официално да представите оставката си от работа, ние трябва да се подготвим да направим много добро оставка. И за това трябва да се съобразим с редица изисквания при подготовката му, които ще обясним:
1. Трябва да се уверите, че лицето, отговарящо за областта на човешките ресурси или в случай, че във вашата компания няма такъв отдел, директорът ще отговаря за запечатването на писмото за оставка или оставка, което представите. Това е важно, за да имате потвърждение, което ви помага да докажете или да оправдаете, че не сте информирали компанията за намеренията си да напуснете работата, която ви е поверена, освен това от момента, в който представите това писмо, се генерира известие, че най-малко Редовният период е 15 дни предварително между доставката на писмото за напускане с датата, на която вече няма да се отчитате за работа. Но това това ще зависи от вашия договор, тъй като някои са установили, че срокът за предизвестие трябва да бъде един месец или определено време, посочено в договора. Ако това е вашият случай, ще трябва да се съобразите и да изчакате датата, освен ако с компанията не бъде постигнато сърдечно споразумение, за да напуснете работа преди установеното време.
2. Не забравяйте да бъдете мили с компанията в която сте работили, вероятно в бъдеще ще работите във фирма, която е от същия клон или компетентност, което гарантира, че на конгреси и събития или други срещи ще можете да се срещате с хора, които работят в нея (бивши колеги) или с когото беше вашият собствен шеф. ИЛИ новата ви компания може да вземе решението да ви изпрати в трудови отношения с предишната компания или актуализации, където присъстват всички компании от трудовия бранш и очевидно ще можете да се срещнете със съседни колеги. Ето защо е толкова важно да прекратите трудовите си отношения по приятелски начин, така че в бъдеще вашата компания и очевидно да се възползвате.
Ето пример за оставка, която може да ви помогне:
- Денят, месецът и годината се въвеждат от лявата страна на листа.
- На кого отговаря (или ако знаете точно до кого е адресирано, запишете името им) също от лявата страна.
- Особено съм благодарен за всичко, което научих под закрилата на тази компания, придобитите знания и полученото лечение през периода от време, в който работя (тук ще напишете името на компанията), където успях да извърша работата ми с пълно удовлетворение под позицията на (тук ще запишете позицията, която сте имали във фирмата)
- Без съмнение човешкият капитал, който притежава (името на компанията), е това, което ценя най-много, след като успях да бъда част от този страхотен работен екип в допълнение към всички придобити знания, опит и нови методологии, които тази компания има ме научи. (име на фирма).
- Плановете и проектите, в които бях част и които успях да разработя, бяха наистина много важни за мен и се превърнаха в едно от големите ми предимства, когато работя в тази компания. Точно това е, което ми помага и ми дава тласък сега, когато трябва да подам оставката си от длъжността (длъжността, която сте имали), където съм работил и изпълнявал с голям ентусиазъм. Но това голямо професионално предизвикателство да напусна работата си ме кара да взимам нови хоризонти поради тази причина, информирам ви, че напускам позицията си като (работа, която вършехте).
- Без повече шум за момента, оценявам високо доверието, оказано ми през периода от време, през който работих за тази компания.
- Трябва да запишете пълното си име.
- След този знак го.
Това би било ръководство, така че да можете да напишете писмото си за оставка правилно и сърдечно.
Важно е напомняме ви, че имате цялата свобода като работник свободно да представяте оставката си или оставката си от работата, без да дава каквото и да е обяснение за причината, която го оправдава. Ще трябва само да спазвате сроковете, които преди това са били предвидени в договора за споменатата работа. Писането на писмото може да обясни причината, но за да изглежда по-професионално и да ви проектира като отговорен и надежден човек, по-добре е да го убиете.
Трябва също така да помните, че ако не представите настоящото писмо за оставка, като работник в тази компания ще загубите всички права върху обезщетението за прекратяване на договора, тъй като решавате да прекратите с тази работа, а не до съществуващо уволнение, за което не сте в законно положение на безработица, като сте поели инициативата да напуснете длъжността, по същия начин няма да имате право на достъп до обезщетения за безработица или наричано още безработица.