Каква е номиналната заплата и реалната заплата

Когато търсим работа един от въпроси, които обикновено вземаме предвид, е заплатата; Предвижда се това да е в съответствие с инвестираното време и извършените действия, като се вземе предвид и способността на индивида да изпълнява ефективно работата и това е от полза за икономиката на компанията. Сега, наистина, колко струва времето ни? Колко пари трябва да спечелим, за да покрием нуждите си?

Едно от най-честите съмнения е познаването на разлика между реалната и номиналната заплатаСледователно по-долу ще обясним от какво се състои всеки и как се различават.

Каква е заплатата?

На първо място, трябва да знаете това заплатата е парите, които работникът получава, обикновено периодично (обикновено е месечно). От това можете да разграничите номиналната заплата и реалната заплата, което ще обясня по -долу:

Понятия за номинална заплата и реална заплата

Има два термина, които означават заплатата, която има един, тук възниква въпросът защо се изисква два мандата за една и съща заплата, тъй като фактът, че са две, не означава, че тези две заплати са получени, а по-скоро тези термини служат за посочване на два фактора, които се считат за важни за заплатата; тези условия са номинална заплата и реална заплата, След това ще бъде дадено кратко обяснение на това от какво се състои всеки от тях.

Номинална заплата

Терминът номинална работна заплата се отнася до заплата буквално изразена в пари; Това е паричната сума, която се изплаща на работника за извършената работа през определения ден. Когато говорим за номиналната заплата, не можем да ни дадем обща представа за ниво или реална стойност на заплатата. Истинската стойност на тази заплата зависи изцяло от нивото на цените, които съответстват на обектите за лично потребление, също от стойността на услугите, които се изискват, както и от обема на данъците, наред с други общи разходи.

Понастоящем в онези страни, където системата, която управлява придобиването, е капитализъм, въпреки появата на очевидна увеличаване на израза на заплатата по отношение на нейната парична стойностТова, което се счита за реална заплата, която работниците получават, има тенденция да намалява поради повишаването на цените на артикулите, които се считат за артикули за общо ползване, отнасящи се до потреблението, което работникът прави, за да задоволи своите нужди; Това намаляване на стойността се дължи и на увеличаването на данъчните тежести, тъй като целта на държавата е работниците да са тези, които носят цялата тежест, която се генерира поради икономически трудности и тежестта, генерирана от кариерата на въоръжението.

Напротив, в общества, където системата се управлява от социализма, увеличението на номиналната работна заплата -особено когато се отнася до категориите работници и служители, които получават ниско възнаграждение-, когато е придружено от намаление на цената от основните потребителски артикули за работниците, това, което се нарича реална заплата на всички работници, се увеличава значително. Изключително важна част, която съставлява това, е допълнение към номиналната работна заплата, който се осигурява от социални потребителски фондове, предназначени да задоволят колективните нужди на всички членове на социалистическото общество. Разпределенията, направени от социалистическата държава, а също и от другите социални организации, създадени за споменатите цели, увеличават за практикуващите една трета доходите, които получават работниците. С нарастването на общественото производство и едновременно с това повишаването на квалификацията на работниците нивата на заплатите на работниците, служителите и интелектуалците ще се приближават малко по малко, докато останат на едно ниво.

Реална заплата

Това определение се отнася до заплата, изразена по отношение на поминъка и услугите от които работникът има със заплатата си; обозначава количеството потребителски артикули, които работникът може да придобие, както и услугите, които работникът може да закупи с номиналната си заплата (която се управлява в паричната сума, която работникът получава). Стойността, която може да се даде на реалната заплата, зависи от няколко съображения, въведете някои от тях зависи от размер на номиналната работна заплата, друг фактор е ниво на цените които съответстват на потребителски артикули, а също и на нивото на цените на услугите, техният размер също се определя от цената на наемите поради данъци, наложени на работниците от правителствата.

В страни, управлявани от капитализма, обикновено се случва артикулни разходи а също и това на услугите, в допълнение към наемите и данъците, непрекъснато нараства. Класовата борба, която съществува в тези системи, води до промяна и на номиналната заплата. На практика е закон на капитализма, че реална заплата на работника дръжте се по такъв начин, че да има тенденция да намалява. В тези страни, които се управляват от капиталистическата система, се случва събитие, което силно влияе на реалната заплата, автоматизацията на производствените процеси и производството, което се извършва, води до факта на увеличаване на броя на работниците и работниците, които са ниско квалифицирани и следователно тези работници получават ниска номинална заплата което в известна степен влияе негативно върху величината на реалната заплата.

Въпреки че класовата борба води до увеличаване на номиналната заплата, истината е, че повишаването на номиналната заплата всъщност не компенсира намаляването на величината на реалната заплата, тъй като другите фактори, които я определят, като цените на потребителските артикули и данъците, които се изискват, растат по-бързо от номиналната заплата. По този начин можем да открием, че общата тенденция, въпреки номиналното нарастване на заплатите, е, че всеки път работникът е по-малко в състояние да закупи основни потребителски продукти. Начинът, по който правителството или субектите, отговорни за критикуването и регулирането на тези въпроси, изчислява средната реална заплата на работниците, е според не на конкретни групи в обществото, а на сумата от заплатата на работниците със заплатата на работниците. Добре платени служители, добавяйки, че на мениджърите и директорите на компании, други членове на обществото, независимо дали тяхната номинална заплата е ниска или висока.

При администрациите, управлявани от социализма, този въпрос се третира по различен начин, тъй като заплатата не представлява стойността на работната сила, това означава, че Заплатата на работника не зависи от обучението му, а по-скоро е свързано с качествени фактори, с които се представят резултатите на служителя; По-скоро той е представителен за изразяването в пари на частта от националния доход, която съответства на работниците и служителите на фирма или отрасъл, за да покрие нуждите от лично потребление; Както беше обхванато по-рано, този национален доход се разпределя според качеството на работата, но също и нейното количество. Според структурата на производството на социалистическата система напредва, реалната заплата непрекъснато се увеличава. Аргументът е, че реалната заплата се основава на производителността на труда в националната икономика. Работниците на социалистическото общество имат съществено допълнение към заплатата, допълнение, което се основава на социалните потребителски фондове, които повишават реалните доходи на работниците от социалистическото общество с една трета.

Каква е разликата между номиналната заплата и реалната заплата?

Най-добрият начин, по който можем да разграничим и следователно да можем да интерпретираме разликите между двата вида заплати, се крие в техния характер. Докато номиналната заплата би повлияла на числената част и колко пари получаваме, реалната заплата би била по-фокусирана върху получаването на продукти и колко можем да получим. Дали номиналната (или цифровата) част има възможност да бъде заменена за по-добри продукти или по-добра замяна за други валути е свързана с паричната политика на всяка зона. По този начин, въпреки че номиналната заплата е най-директната и лесна за тълкуване част, в действителност важната част е колко можем да направим с нея (реалната заплата). За да направим това, ще видим най-забележителните разлики между всеки от тях и как инфлацията в крайна сметка ги засяга.

Покупателна способност, покупателна способност

Сред всички тях най-подходяща е покупателната способност, която служителят има. Това има тенденция да се приспособява с течение на времето и движенията на труда към инфлацията, което се изразява в следното:

1. Номинална заплата: Това е числовата част, която управлява. Общата сума на получените пари. Но това не означава, че разполагаме с повече, тъй като парите са инструмент за закупуване на продукти. Ако цената на продуктите се повиши и номиналната ни заплата е ниска, ще можем да купуваме малко. В този случай номиналната заплата е стойността, отразена в работната заплата, например 1.300 евро на месец.
2. Истинска заплата: Това би била „физическата“ част от номиналната заплата, т.е. количеството продукти, които можем да закупим. Човек, който преди 15 години е получил 1.300 евро и, например, продължава да получава 1.300 евро днес, номиналната му заплата не би се увеличила или намалила. Инфлацията и разходите за живот обаче биха се повишили, така че с 1.300 евро днес бих купил по-малко неща, отколкото преди 15 години.

За да бъдем по-точни, през последните 15 години средният темп на инфлация в еврозоната е 1%. Това означава, че за 15 години разходите за живот са се повишили с 26%. Ако човек е получил 1.300 евро преди 15 години, с разходи от 1.000 евро, би могъл да спести 300 евро на месец. Реалната му заплата му отпусна. Ако обаче заплатата му се запази, днес същите разходи за живот биха му стрували 1.260 евро, така че можеше да спести само 40 евро на месец. Реалната ви заплата в този случай би била много тясна.

Как трябва да се увеличат и двете заплати

Не на последно място е да се разбере колко трябва да се подобрят заплатите ни за да поддържаме стандарта си на живот. С оглед на факта, че реалната заплата е тази, с която определяме получаването на продукти, независимо от използваната валута в нашата ведомост, нашата цел обикновено е да я поддържаме или увеличаваме. За да разберем дали покупателната ни способност се е подобрила, нека разгледаме инфлацията.

За да поддържаме същата покупателна способност, т.е. реалната заплата, нашата номинална заплата трябва нарастване в съответствие с инфлацията. Това означава, че ако една година инфлацията се е увеличила с 2%, номиналната ни заплата също трябва да се увеличи с 2%. По този начин може да се запази реалната заплата.

Увеличаването на номиналната заплата над инфлацията би довело до по-добра реална заплата, защото покупателната ни способност ще се увеличи. Тоест, ако инфлацията за една година е 2%, стига заплатата ни да се увеличи с 2% или повече, ще подобрим покупателната си способност.

За да се случи това, трябва да помним, че когато говорим за 2% номинално увеличение на заплатата, трябва да погледнем нетната заплата. Брутната заплата може да се увеличи по същия ред като инфлацията, с 2%. Това увеличение обаче не би могло да бъде отразено непременно в нетната заплата, ако удръжките, направени в ведомостта за заплати, също се увеличават при въвеждане на различна категория данък върху дохода.

Заключения относно номиналната заплата и реалната заплата

В заключение можем да кажем, че номинална заплата е възнаграждението, което служителят получава в замяна на работата си; от друга страна, това, което се определя като реалната заплата е по-тясно свързана с цената на продуктите и услугите които са необходими за задоволяване на нуждите.

В по-икономически план реалната заплата показва какво заплащане може да купи, дали покупателната способност на работника при получаване на заплатата му; Подчертава се, че този вид заплата е бил повлиян от инфлацията, т.е. повишение на цените поради фактори извън контрол.
За да разберем по-добре разликата между едното и другото, първото нещо, което трябва да направим, е да ги дефинираме стриктно. Номиналната заплата е паричната сума, която служителят получава, докато реалната заплата е свързана с цените на продуктите и услугите.

Основната и най-важна разлика е, че номиналната работна заплата може да бъде увеличена, без непременно да се увеличава тяхното благосъстояниеТова означава, че както цените на продуктите, така и на услугите могат да се повишат повече или в същата пропорция като номиналните заплати. Поради това реалната заплата осигурява по много по-ефективен начин това, което заплатата наистина струва, тоест това, което работникът може да купи със заплатата си.

Когато всички фактори се обединят, така че реалното увеличение на заплатата се счита за добра новинаДобре е, защото означава, че работникът може да придобие повече продукти и услуги, които задоволяват техните нужди; от друга страна, ако тя спадне, това означава, че те имат по-малка покупателна способност и следователно способността им да задоволят нуждите им намалява.

Имате ли съмнения относно това каква е основната заплата? Ние ви казваме:

Свързана статия:

Всичко, което трябва да знаете за основната заплата