Дисциплинарно несправедливо уволнение

съкращения

Уволнението се определя като решение на шефа, работодателя или работодателя да прекрати трудовото правоотношение между него и служителя.

Това уволнение може да бъде класифицирано според някои характеристики:

  • Дисциплинарно уволнение: Когато служителят е допуснал сериозно нарушение на работното място.
  • Обективно уволнение: Когато работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение и прекрати договора на работника и оправдава уволнението с набор от обективни причини.
  • Колективно уволнение: Когато обективното уволнение засяга голям брой хора, които принадлежат към една и съща компания.
  • Несправедливо уволнение: Когато работодателят не докаже нарушение на труда от страна на служителя, т.е. формалните изисквания за уволнението му не са изпълнени.

По-долу ще обясним подробно всеки един и неговите характеристики, както и примери, за да можете да ги разграничите и разберете по-добре.

ДИСЦИПЛИНАРНО УВРЕЖДАНЕ:

дисциплинарно уволнение

Този тип уволнение е, когато работодателят поради необосновано или сериозно нарушение взема решение за прекратяване на трудовото правоотношение между двамата.

Съгласно член 54 от устава на работниците, следните действия се наричат ​​сериозни трудови нарушения:

1. Чести неизвинени отсъствия, като закъснение за работа.
2. Недисциплинираност на работното място и неспазване на правилата на работното място.
3. Физическо или словесно насилие срещу работодателя или всяко лице, което работи с него, както и близките, с които живее.
4. Когато има злоупотреба с доверие от страна на служителя спрямо работодателя.
5. Неспазване на договорената работа по време на наемането или изпълнението на това непрекъснато намалява.
6. Консумация на алкохол или наркотици и това впоследствие влияе върху работата на работника.
7. Сексуален тормоз на служители или работодател и дискриминация, основана на раса, сексуална ориентация, възраст, религия, наред с други, срещу всеки, който работи с него.

Пример за дисциплинарно уволнение.

Луис работи в ресторант. Преди по-малко от месец той имаше конфликт с един от колегите си; Поради тази причина към Луис е приложена санкция, където е уточнено, че е извършил тежко нарушение, той е отстранен от работа за 10 дни без заплащане. Но преди седмица сцената се повтори с друг колега, но този път той отиде по-далеч и го удари. Поради тази причина компанията решава да избере дисциплинарното уволнение, приложено към Луис за физическо нападение над колега.

Но това не свършва до тук, защото това вид колективни трудови договори Те винаги имат раздел, в който той е предназначен за неправомерно поведение и съответните им санкции и където, в случай на неправомерно поведение, които са много сериозни, те могат да бъдат наказани с дисциплинарното уволнение на служителя.

това вид дисциплинарно уволнение, също може да се счита за подходящо, недопустимо или нищожно.

  •  Уволнение. Когато причините или обосновките, посочени в писмото за уволнение, са напълно демонстрирани. В допълнение към факта, че работодателят няма да трябва да плаща какъвто и да е обезщетение на бившия си работник.
  • Несправедливо уволнение. Когато причините, посочени в писмото за уволнение, не могат да бъдат демонстрирани в допълнение към неспазването на изискванията, официално изисквани от закона. В този случай работодателят трябва да реши между връщането на работата на работника или компенсацията му, ако той избере последния, той трябва да му плаща 33 дни заплата годишно, която е работил, с лимит от 24 месечни плащания.
  • Пусто уволнение. Когато има дискриминация от всякакъв вид, например: уволнение за практикуване на различна религия, вашите сексуални предпочитания, цвят на кожата или външен вид като цяло. Служителят трябва да бъде възстановен на работа, като го постави на същото място, където е работил, в допълнение към изплащането на заплатата, която е спрял да получава от деня на уволнението му.

ОБЕКТИВНО УВОЛНЕНИЕ.

Несправедливо уволнение

Това е видът уволнение, за който трудовият договор се прекратява по съображения за икономия, организация или производствени техники от компанията.

Споменатите причини са установени в член 52 от ET.

Пример за обективно писмо за прекратяване.

Лора работи в компания за производство на тъкани, но на 11 юни договорът й приключва поради обективно уволнение и в този случай тя получава писмо, в което компанията твърди икономически причини, тъй като споменатата компания преминава през етап на непрекъснати загуби за 5 години.

По същия начин, по който несправедливото уволнение, уволнението обективно, може да стане подходящо, несправедливо или нищожно, ако служителят поиска помощ от съдебните средства за оспорване.

Този тип уволнение има право на обезщетение от 20 дни заплата годишно, което е било отработено за компанията с максимум 12 месечни плащания.

КОЛЕКТИВНО УВОЛНЕНИЕ.

Този тип уволнения се извършват, когато колективното уволнение започва и засяга значителен брой работници, които работят в една и съща компания.

Счита се за колективно уволнение, когато:

  • 10 работници са съкратени от същата компания, която има общо 100 работници на тяхно ръководство.
  • 10% от общия брой работници, които работят в една и съща компания, която има брой служители между 100 и 300 служители.
  • 30 работници в случай на компании, които имат над 300 работници, работещи за тях.

По същия начин като обективното уволнение, в случай на колективно уволнение, вие трябва да бъдете обезщетени с минимум 20 дни от вашата заплата за една година работа в компанията с лимит от 12 месеца.

Оспорването на уволненията от, недопустимо или нищожно.

В случай, че работникът не е доволен от уволнението, което е било приложено към него от компанията, в която е работил, това, което трябва да направи, е да подаде правно обжалване, но това трябва да се направи в рамките на 20 работни дни, споменатото предизвикателство се извършва чрез помирителната бюлетина.

След като направи оспорването, съдията отговаря за обявяване на уволнението за подходящо, недопустимо или нищожно. Ако бъде обявено за допустимо, това означава, че компанията е спазила всички законови изисквания, за да оправдае уволнението поради вътрешни проблеми.

След уволнението възможно ли е достъп до безработица?

Дисциплинарно-несправедливо уволнение

Независимо от случая на уволнение (дисциплинарно, обективно или обективно) работникът е в законното положение на безработица и поради тази причина можете да поискате обезщетенията, предвидени за безработица и следователно имате право да поискате обезщетения за безработица, които ви отговарят по отношение на натрупаните от вас вноски.

По време на заявяване на безработица, уволнението трябва да бъде акредитирано посредством фирмения сертификат. Ако работникът подаде иск за уволнение, той ще бъде кредитиран с помирителния акт, независимо дали е административен или юридически, по същия начин, по който може със законното изречение, че е направена декларацията за подходящо или несправедливо уволнение.

Ако уволнението е несправедливо, ще е необходимо да се докаже, че работодателят или служителят не отговаря на условията за възстановяване на работа.

НЕСПРАВЕДЛИВО УВОЛНЕНИЕ.

Има две причини, които правят обявяването за недопустимост при уволнение:

1. Официалните изисквания, които са били законово изискуеми, не са били изпълнени по никаква причина.

2. Обосновките, дадени от работодателя, не са правни аргументи за уволнението, което те наричат ​​„съществена причина за уволнението“.

По-долу изброяваме общите изисквания, които трябва да има уволнението, независимо от вашия тип:

  • Решението на компанията да не продължава да го използва винаги трябва да се съобщава писмено на работника и това е неизбежно изискване.
  • Обяснете причините и фактите за нарушенията, които се присъждат на служителя, ако става въпрос за дисциплинарно уволнение; или ако това се дължи на обективно уволнение, трябва да се обяснят причините, довели до решението за прекратяване на работниците по тяхно обвинение.
  • Трябва да се посочи датата, на която уволнението ще влезе в сила и това очевидно не трябва да съвпада с датата, на която е съобщено решението за отказ от услугите им. Например работникът може да бъде информиран няколко месеца предварително преди крайния срок за уволнение.
  • Противоречивите досиета не трябва да се обработват в случай на дисциплинарни уволнения на представителите на служителите или на делегатите на работната сила, както и при липса на изслушване на засегнатия работник, нито на членовете, които съставляват техния синдикат. Независимо дали това е управителят на магазина и компанията знае за това състояние на служителя.

Неспазването на някое от тези официални изисквания ще доведе до уволнението да бъде класифицирано като недопустимо.

Важно е подчертайте, че работодателят е този, който е длъжен да докаже причините които бяха отразени в писмото за уволнение.

Независимо дали са изпълнени формалните изисквания, изчезналото решение ще се разбира като недопустимо, ако работникът не предостави адекватна обосновка за причината за уволнението.


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.