Намаляване на работното време за гледане на деца

Намаляване на работното време за гледане на деца

Раждането на бебе е свързано с голяма отговорност и отделяне на време, откъдето едва ли има, за да можете да се грижите за него. когато работиш, това може да бъде задушаващо. Но може би това, което не знаете е, че и мъжете, и жените имат право на намалено работно време за гледане на деца. Искате ли да знаете повече?

Открийте по-долу какво е законодателството и всичко, което то включва, както за добро, така и за лошо. Е, какво ще кажеш да продължиш да четеш?

Намаляване на работното време за гледане на деца: какво е това?

Първо ще започнем с това да ви обясним какво представлява намаляването на работното време за гледане на деца. Е за право, което всички работници имат, за да им помогне да съвместяват професионалния и семейния живот. Това не е свързано с прекарване на повече или по-малко време в компанията, или с трудов договор или друго, но е опция, която може да бъде приета и която е призната в Устава на работниците.

Точно, това е член 37 от Устава на работниците, който определя какви са ситуациите за които работникът може да поиска намаляване на работното време за гледане на деца. И конкретно те са:

  • За отглеждане на дете до 12г.
  • Да се ​​грижи за деца с увреждания, било то физическо, психическо или сетивно. В този случай не се взема предвид възрастовото ограничение, а фактът, че детето не работи или не може да се издържа само.
  • Чрез пряка грижа на член на семейството. Може да се поиска до втора степен по кръвно или сватовство, стига това лице да не работи и да не може да се издържа само.
  • Ако детето е диагностицирано с рак или сериозно заболяване. Противно на всичко по-горе, има възрастово ограничение (до 23 години) и трябва да се докаже, че се нуждаете от пряка и непрекъсната грижа от родителите.

Стъпките за искане на намаляване на работното време за гледане на деца

Семейство, което се радва на намаленото работно време за гледане на деца

Ако след горното смятате, че можете да се възползвате от това право, най-вероятно трябва да знаете какви са стъпките, които трябва да предприемете за това. В този смисъл трябва да знаете, че на първо място, Трябва да подготвите цялата документация, която може да бъде поискана. Всичко ще зависи от ситуацията, в която се намирате, защото намалението за болест не е същото като това за гледане на дете под 12 години.

Също, трябва да се направи писмено, така че фирмата да има един екземпляр, а вие да имате друг. Всъщност няма официален модел, въпреки че в някои колективни договори са включени тези форми.

За да го поискате, освен документа, Желателно е да има и друго лице, освен работодателя, което да действа като свидетел. Причината е да има доказателство, че е поискано (в допълнение към писмения документ) и да попречи на работодателя да отмъсти на работника (като например да го уволни).

Трябва да изтече известно време от момента, в който е поискано, докато влезе в сила. С други думи, когато го поискате, това, което правите, е да уведомите работодателя 15 дни предварително, за да може той да организира нещата и производителността му да бъде намалена възможно най-малко. Освен това по това време работодателят може да откаже това право. Въпреки че трябва да е добре обосновано (защото не трябва да се отказва), може да се случи, че ако двама родители са в една и съща компания и поискат едно и също право по едно и също време за едно и също дете, работодателят може да откаже разрешение на един от тях ).

След като минат тези 15 дни Ще влезе в сила новият график и ще започне намаленият работен ден.

Преди да се върнете на работа, трябва да уведоми, също 15 дни предварително, работодателя при завръщането му на работа.

Как да намалим деня за гледане на дете

Семейство, което се грижи за сина си

В този смисъл член 37.6 от ET ни изяснява всичко. За да започнете, трябва да знаете, че:

  • Намаляването на работното време трябва да бъде в рамките на обичайния график на работника в момента, в който поискате правото си. Например, представете си, че един работник има зимен график от 9 до 5 часа, а през лятото от 8 до 2 часа. Това означава, че ако го заявите през зимата, намалението ще бъде през зимното ви часово време, а не през лятото.
  • Това намаление е ежедневно. С други думи, не е възможно да се изисква намаляване на работния ден само за няколко дни от седмицата (освен ако не е уговорено друго с колективен трудов договор).

Какво означава намаляването на работното време за гледане на деца?

Баща се грижи за сина си

Да поискате намаляване на работното време, за да се грижите за детето си, е добре, защото имате повече време, но истината е, че има и други ефекти, които в по-голяма или по-малка степен, те карат работниците да поискат това право или не.

Един от първите ефекти е, че намаляването на работното време предполага, че се намалява и заплатата. Колко? Това ще зависи от намалението на работното време, което се прави.

Същото ще се случи и със социалното осигуряване. (където няма да цитират същото) нито добавките към заплатата. Единственият начин това да не се повлияе е, че по колективен трудов договор няма намаление.

При осигуровките трябва да знаете, че с намаляването на работния ден вноската също ще бъде различна и това, вярвате или не, може да повлияе на изчисляването на трайно увреждане или пенсиониране. Сега идва с трик. А тя е, че през първите две години от гледането на деца под 12 години няма да има намаление на осигуровките. От тези двамата да.

И в случай на семейни грижи, първата година се запазва 100% вноска, а след това намалява според намалението това е направено.

Както можете да видите, намаляването на работното време за гледане на деца е нещо, което всеки работник може да поиска от компанията, но това предполага, наред с други неща, намаляване на заплатата, което понякога не е осъществимо, за да свържете двата края. и да поеме направените разноски. Искал ли си го някога?


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.