Кога се събира допълнително лятно заплащане?

Кога се събира допълнително лятно заплащане?

Едно от големите предимства да имате договор и да сте служител е, че не получавате заплатата си за дванадесет месеца, но по закон имате право на 14 плащания. Поради тази причина мнозина са наясно кога се получава допълнителното лятно заплащане (за празниците) или коледното (за коледните подаръци).

Знаете ли кога точно се плаща? И каква е сумата? А ако не сте работили цяла година? Не се притеснявайте, за това ще говорим по-нататък.

Какви са допълнителните плащания

Какви са допълнителните плащания

Допълнителното заплащане, наричано още извънредно заплащане или извънредно бакшиш, е компенсация за заплата, която се изплаща в допълнение към заплатата на работника.

С други думи, все едно е получавал допълнителна заплата за работата си и защото има трудов договор с фирмата или работодателя.

Колко допълнителни плащания имате?

В този случай член 31 от Статута на работниците (ET) определя броя на допълнителните плащания, които работникът има. По-конкретно, той ни казва:

„Работникът има право на 2 извънредни премии годишно, едната по случай коледните празници, а другата в месеца, установен с колективен трудов договор или по споразумение между работодателя и законните представители на работниците. По същия начин размерът на такива бонуси ще бъде фиксиран с колективен трудов договор. Въпреки това, в колективен трудов договор може да бъде договорено извънредните бонуси да се разпределят пропорционално в 12-те месечни плащания.

Съгласно този член едно от допълнителните плащания съответства на Коледа, а второто е оставено на решение на работодателя, или по колективен трудов договор, или по споразумение със законни представители. Но нормалното и обичайно е, че това плащане се извършва през лятото.

Сега може да се окаже, че работникът не получава допълнителни плащания, тъй като те се разпределят пропорционално през 12-те месеца. С други думи, освен получаването на земята, има и екстра, която ще съответства на тези две плащания, разделени на дванадесетте месеца.

Колко се начислява при извънредни плащания

Колко се начислява при извънредни плащания

Освен да се знае кога се получава допълнителното лятно и коледно възнаграждение, една от най-интересните теми, дори повече от датата, на която се получава, е сумата, която е „екстра“, особено за планиране на личните разходи и доходи (и ако това, поглезете се, ако можете).

В този аспект истината е, че размерът не е определен със закон. В Устава на работниците не се казва нищо и това означава, че окончателното решение се взема с колективен трудов договор или по споразумение между работодателя и представителите на работниците.

Нека това не ви плаши, защото е установено, че и двете плащания не трябва да са по-ниски от минималната междупрофесионална заплата, която в момента през 2022 г. е 1000 евро на месец. Така нормалното и минималното, което ще получите в това допълнително заплащане е хиляда евро.

Можете ли да таксувате повече? Да По договаряне или договаряне с работодателя е възможно да получавате същата заплата като нормален месец, с неговите екстри, бонуси, бонуси и т.н. Но, както ви казахме, това вече е нещо, което идва от работодателя, защото той наистина трябва да отговаря само на минималната работна заплата.

Какво се случва, ако работникът не е завършил една година в компанията

Може да се окаже, че човек е започнал работа след 1 януари и следователно допълнителното заплащане не е същият размер като лице, което е навършило една година.

Обикновено за тези случаи това, което се прави, е да се извади това, което ще бъде получено пропорционално на времето, което е било. Как правиш това? Със следната формула:

(Получено заплащане x отработени дни) / 180 дни = Допълнително заплащане, пропорционално на отработените дни

180-те дни съответстват на изчисляването на времето на допълнителните плащания (ако обърнете внимание, 180 дни са еквивалентни на 6 месеца).

Кога се събира допълнително лятно заплащане?

Кога се събира допълнително лятно заплащане?

Имате ли съмнение кога се начислява допълнителната лятна заплата? Нормално е, особено ако сте от тези, които използват тази екстра за празниците. Все пак трябва да знаете, че работодателят не е длъжен да плаща през лятото. Тоест спокойно бих могъл да вляза в него през септември, или през април. Или през ноември.

Въпреки това, може би се е превърнало в обичай да се подарява в лицето на лятото. И когато?

Обикновено коледната се провежда между 20 и 25 декември, а в случая с лятната може да се каже, че се случва същото. Но не е нужно. И тук срокът е малко по-дълъг.

По-конкретно, говорим за месеците юни и юли. През тези два месеца обикновено е обичайно. Сега, по отношение на датите, се казва, че допълнителните плащания могат да бъдат получени между 20 юни и 15 юли.

Почти винаги се получава до 25 юни, но ако се забави, знайте, че крайният срок обикновено е по-дълъг, обхващайки първите две седмици на юли.

И какво ще стане, ако не го получа?

Възможно е да не получите допълнителното си лятно заплащане. Или коледната. Какво включва това? Нека го анализираме.

Както знаете, хората, които получават допълнителни плащания, са служителите (и това е отразено в техния договор, макар че е уредено от Устава на работниците, е възможно дори да не се налага да идват).

Причините, поради които не получавате допълнителното си заплащане, могат да бъдат няколко:

  • Тъй като плащанията са пропорционални, тоест всеки месец получавате заплатата си плюс допълнителна, съответстваща на тези извънредни плащания.
  • Защото си дошъл на работа късно. В този случай трябва да има пропорция, но ако сте въвели деня, който съответства на плащането, или по-късно, очевидно няма да го получите.
  • Защото нямаш трудов договор. Имайте предвид, че Уставът на работниците урежда трудовите договори. Но ако договорът ви е търговски, тогава, освен ако работодателят не пожелае, няма да го получите.
  • Че сте забравили. Или не искам да ти плащам. В този случай законът ви защитава и можете да подадете сигнал за фирмата или работодателя.

Кой наложи допълнителното заплащане

Допълнителните плащания не са нещо, което винаги е имало, въпреки че истината е, че са доста стари. И на когото дължим е Франсиско Франко, който на 15 юли 1947 г. решава да даде бонус от седмица работа (отначало не беше месец).

Това „плащане“ беше известно като „плащането на 18 юли“ и беше предложено като цел, така че испанците да могат да се насладят на „Партия на възвисяването на труда“.

Сега по-ясно ли ви е кога се начислява допълнителното лятно заплащане и всичко, което е свързано с тези изключителни бонуси?


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.