Допълнителните плащания те са стимул за всички заети работници защото знае, че поне два пъти в годината ще получава двойна заплата. Това е, ако не са разпределени пропорционално през дванадесетте месеца. Но знаете ли кога се начислява допълнителното заплащане?
Днес искаме да ви спрем, за да разберете какви са допълнителните плащания, какво включват и кога се таксуват. Искате ли да знаете повече?
Какви са допълнителните плащания
Преди да разберете кога се начислява допълнителното заплащане, най-нормалното нещо е знаем какво имаме предвид с тези термини.
допълнително заплащане Това е изключително удовлетворение, което всеки служител получава. Всъщност това е признато в член 31 от Устава на работниците и това са икономически суми, които работникът получава допълнително.
Също и самият Работнически устав уточнява, че ще има две извънредни плащания. Единият от тях трябва да бъде изплатен през коледните празници, докато другият е по-отворен за преговори или, в този случай, към това, което е предвидено в колективния договор за всеки сектор (въпреки че е нормално да е през месец юни или юли).
Кога се начислява допълнително заплащане?
Представете си, че имате месечната си заплата. В него ще фигурира вашата заплата, но и ако има бонуси, екстри, надбавки, тригодишни периоди... Тоест, освен основната заплата, може да се увеличава със стаж, с цели и т.н. Y крайната сума ще бъде тази, която работникът ще получи минус частта от социалното осигуряване, която трябва да плати.
Сега, тази ведомост показва ли разпределение на допълнителните плащания? Ако е така, това означава, че с течение на времето, Те ви плащат пропорционална част от допълнителното възнаграждение, така че да го получите чрез месечната заплата.
Друго предположение, което можете да откриете, е, че по време на коледните празници вашата компания ви плаща не само вашата заплата, но и още две плащания от основната ви заплата. Не, не са сгрешили. Възможно е да се установи, ако е с Колективен договор, изплащането на двете екстри да бъде на една и съща дата, по такъв начин, че вместо две допълнителни плащания, ще има само едно.
И накрая, имаме най-нормалното предположение, е да се съберат две плащания, едно през месец декември и друго, установено от Колективния договор.
Дати за получаване на допълнителното заплащане
Казахме ви го и преди, чрез Устава на работниците, едно от допълнителните плащания трябва да бъде получено през месец декември. И че другото е установено с Конвенция.
Нормалното в почти всички колективни договори е, че извънредните плащания са:
Едно през юли, което се нарича допълнително лятно заплащане, насочен преди всичко към работниците, които имат малко повече пари, за да могат да отидат на почивка. по-конкретно, е установено, че плащането на това трябва да се извърши между 25 юли и 15 юли.
Още един през декември, коледният бонус, който също е фокусиран върху възможността да се насладите на коледните празници със семейството по по-удобен начин. Този, за разлика от другия, е уточнено, че тя трябва да бъде платена между 20 и 25 декември. Но в действителност самото споразумение може да променя тези дати.
Трябва също така да се има предвид, че едно е, когато го плащат, а друго, когато парите се получават. Например, ако вашата компания ви направи превод на 20 декември, стига да е от "нормалния" канал, това означава, че трябва да го получите между 21 и 22 число. Но обикновено не е наличен в същия ден (освен ако не е в същата банка като компанията). Освен това трябва да се има предвид, че ако се прави в петък, преводът няма да пристигне поне до следващия понеделник.
Защо допълнителното заплащане е по-малко от заплатата ми?
Едно от съмненията на много работници, когато става въпрос да видят, че им е платено допълнителното заплащане е фактът, че тази сума може да се различава от нормалната заплата. Например, ако заплатата ви е 1300, а допълнителното заплащане е 1000. Това означава ли, че фирмата е допуснала грешка?
Всъщност може и да не е така.
И това е, че много пъти сме склонни да мислим, че допълнителното заплащане е нормална заплата, но тук трябва да премахнете диети, бакшиши, екстри и т.н.. и се урежда от основната заплата, този, който фигурира във вашия трудов договор или този, който е предвиден за работата, която изпълнявате.
Освен това може да се окаже, че сте се присъединили към компанията по-късно на 1 януари и следователно Не получавате пълните допълнителни плащания, а пропорционално въз основа на дните, в които сте били работа в компанията, следователно може да има по-ниска стойност от нормалната заплата.
Винаги ли се начислява допълнително заплащане?
Въпреки факта, че в Устава на работниците се казва, че допълнителното заплащане е право на работниците, има предположение, което отрича събирането на това плащане към определена група: ниски работници.
Уволнението се счита за прекратяване на трудовия договор, което означава, че ако сте в отпуск по болест, нямате право на това допълнително заплащане освен ако в колективния договор не е казано нещо друго (което може да се случи).
Същото може да се случи с отпуск за отглеждане на дете, длъжност или по друга причина; ако се предположи спиране на трудовия договор, допълнителните плащания ще бъдат анулирани. И ще бъде възобновено в момента, в който се върнат на работа (но също така предполага, че те ще получат пропорционално на допълнителното заплащане към момента, в който е платено).
Както можете да видите, въпросът с допълнителното заплащане е доста интересен и в същото време момент на много съмнения за работниците, не само защото знаят кога се начислява допълнителното заплащане, но и дали сумата, която е депозирана от компанията е правилният или има грешни данни. Ясна ли ви е датата, на която са таксувани?