Si работиш за някой друг, със сигурност в края на месеца, имаш ли копие на фиша си за заплата Но ако ви попитаме как да направите ведомост за заплати, бихте ли могли да разберете всеки раздел, който има, и всичко, което означава?
По този повод вие не само ще научите как да правите ведомост, но и ще ви дадем ключовете да разберете вашите. По този начин ще разберете дали това, което ви плащат, е правилно или има някакви допълнителни данни, за които не знаете за какво става въпрос.
Какво е ведомост
Преди да се заемете с работа, важно е да концептуализирате какво е ведомост за заплати, за да го разберете възможно най-добре.
Ако търсим в речника на RAE, ни казва, че ведомостта за заплати е:
„Номинален списък на лицата, които в публичен или частен офис трябва да получават заплати и да обосноват с подписа си, че са ги получили.“
С други думи, говорим за документ, в който Трябва да бъдат отразени както заплащането на този работник, така и ликвидацията, както и задължения което трябва да бъде изпълнено от гледна точка на удръжки и плащания към социалното осигуряване.
В това, Трябва да се уточни каква е заплатата, която получава работникът след като удържаните и социалноосигурителните плащания бъдат приспаднати (които самата компания ще плати за тях), както и добавяне на всякакви бонуси, които могат да имат (като тригодишни периоди, бонуси и т.н.).
Какво трябва да се има предвид при изготвяне на ведомост
За да оформите ведомост за заплати, първо трябва да имате необходимата информация. Тоест трябва да знаем точните данни на лицето, на което ще направим тази ведомост. Какви са тези?
- Вид на договора. Първото нещо, което трябва да знаете, когато формализирате ведомост за заплати, е да знаете какъв тип договор има този работник, тъй като работата на пълен работен ден не е същото като работата на непълно работно време. Постоянният договор също не е същото като временния. Защо? Защото това, което се цитира в социалното осигуряване, ще зависи от този договор, както и от данъка върху доходите на физическите лица.
- колективния договор. Трябва да се вземе предвид, защото може да е установил допълнителни бонуси, които трябва да бъдат отразени във ведомостта. Например заплатата на извънреден труд, диети...
- ти плащаш екстри. Ако те са пропорционално разпределени, те трябва да се появят във ведомостта и имат влияние върху данъка върху доходите на физическите лица.
- Категория професионален и група цитати. Тези две точки са много важни, защото те са тези, които ви помагат да изчислите базите за вноски, които имате за социално осигуряване.
- Ако сте били изключени. Защото, ако е така, това може да повлияе на заплатите.
- situación дел работник. Ако сте женен или необвързан, ако имате деца, ако сте с увреждания...
Как да направите ведомост стъпка по стъпка
Сега, когато знаете какво трябва да вземете предвид при изготвянето на ведомост за заплати, следващата стъпка е да се заемете с работа. Въпреки това, ако видите завършен такъв, може дори да не знаете откъде да започнете. Така че ще ви дадем стъпките.
Започнете със заглавката
Това е най-лесната част от ведомостта за заплати, защото отразява данните на работника, компанията и датата на тази ведомост. по-конкретно:
- Лос данни de на компанията. Те се състоят от името на компанията, фискалното седалище, CIF и кода на сметката за вноски.
- Данните на работника. Име и фамилни имена, DNI, социалноосигурителен номер, професионална категория или група, група вноски, дата на стаж или датата, на която сте започнали работа за компанията. Накрая ще имате кода на договора.
- Периодът на уреждане, тоест периодът, на който отговаря тази ведомост, от начална до крайна дата и общо дни.
Следват начисленията
начисляване Право е, че човек трябва да получава възнаграждение от работата си. Тази сума обаче би била брутна, тоест не се прилага никакъв вид приспадане.
Например, представете си, че ви казват, че ще получите 1500 евро бруто. Това би било начисляването, но по-късно към тези пари трябва да се прилагат всички удръжки (Социално осигуряване и т.н.), които отговарят на тях.
В рамките на начисленията можем да имаме:
- възприятия за заплатите, тоест парите, които работникът получава заедно с бонуси или добавки към заплатата, извънреден труд, извънредни плащания, подобрения и др.
- Доходи извън заплатата. Те не допринасят за социално осигуряване.
И накрая, удръжките
Това е третата част от ведомостта и най-трудната за разбиране и прилагане. Това са суми, които трябва да бъдат извадени от тези начисления и които ни дават в резултат реалната заплата на този работник.
Какви видове удръжки има?
- Осигурителни вноски. Работникът трябва да внася в социалното осигуряване определен процент въз основа на общи непредвидени обстоятелства (4,70%), безработица (1,55%, ако е неопределено; 1,60%, ако е за фиксирана продължителност); професионално обучение (0,10%); нормален извънреден труд (4,70%); и извънреден труд поради непреодолима сила (2%).
- Тя ще се основава както на доходите на този работник, така и на личната ситуация. В действителност няма минимум, но обикновено се прилага приспадане от 2% за работници, които имат временен договор за по-малко от година.
- винаги и когато компанията ви е дала част от заплатата ви преди което му отговаряше.
- продукти в натура, което трябва да се третира като приспадане (относно тяхната стойност).
- Други удръжки като синдикални вноски, фирмени заеми и др.
Всичко това трябва да се добавя и приспада от брутната заплата, като по този начин се получава заплатата, която работникът действително получава.
Долната част на ведомостта
Две много важни данни се появяват в долната част на ведомостта и може да са най-сложните при изчисляване. Говорим за основи за вноски и данък върху доходите на физическите лица Какво ще има този работник?
Основания за принос
Базите за вноски съответстват в ведомост за заплати на „определянето на основите на осигурителните вноски и концепциите за съвместно събиране и вноска на дружеството“.
Тук можете да намерите:
- Основи за вноски за общи непредвидени ситуации. Когато формулата за изчисляването им е Основна заплата + добавки към заплата (които подлежат на тази вноска) + пропорция на допълнителните плащания.
- Основа за професионални непредвидени разходи и съвместно събиране. В този случай резултатът от горното се добавя плюс продълженията (ако е направено).
- Основа за удържане на данък върху доходите на физическите лица. В този случай се взема общата начислена сума и се изваждат онези цифри, които са освободени от данък върху доходите на физическите лица. Какви могат да бъдат те? Обезщетение, надбавки...
Изчислете данъчната основа на дохода
В случай на данък върху дохода, който се прилага за работника, нашата препоръка и какво всички те използват, е калкулаторът на съкровищницата което позволява да се изчисли процентът, който се прилага към работника въз основа на заплатата и личното положение.
И накрая, в долната част, имаме "Течност за получаване", което е това, което те наистина ще ви платят.
Имате ли съмнения как да направите ведомост? Попитайте ни и ние ще ви помогнем.