Когато работите с договор, знаете, че по закон имате право на поредица от отпускни дни. Въпреки това, има моменти, когато не можете да се насладите на почивката си, защото договорът приключва по-рано или поради други причини. Знаете ли как да събирате платени и неизползвани отпуски?
Ако попаднете в тази ситуация и не знаете дали са ви платили или не, или искате да знаете как се прави, тогава ние ще ви дадем ключовете за всичко.
Какво представляват платените и неизползваните отпуски?
На първо място, трябва да имате предвид, че ваканциите никога не могат да бъдат заменени с пари. С други думи, не можете да работите дори в дните на отпуската си и да получавате заплащане в замяна на това, че никога не почивате. Но на практика истината е, че може да се случи работник да има право на платен отпуск, но не ползван.
Съгласно испанската конституция, а също и Статута на работниците, ваканциите са законно право на работниците и трябва да бъдат отразени в трудовия договор.
Като цяло всеки работник има 30 календарни дни ваканция в рамките на календарната година.
По този начин платени и неизползвани отпуски ще бъдат тези, които, въпреки че са право на работника, те не са могли да се възползват.
Ситуации, при които може да има платени отпуски, но да не се ползват
На практика можем да намерим времена и работници, които не са успели да се насладят на тези отпуски, защото е имало натрупване на работа и те не са взети, защото е имало болнични и е трябвало да ги покриват. В тези случаи компанията не може да лиши работника от отпуска; не могат да бъдат принудени да не им се радват, дори за финансова компенсация. Това, което можете да направите, е да ги натрупате за още една година.
Например, ако работник не е ползвал 20 дни отпуск, за следващата година той може да вземе тези 30 календарни дни отпуск плюс 20 от предходната година, които не е могъл да ползва.
Друга ситуация, която генерира платени отпуски, които не се ползват, е когато има отпуск по майчинство или бащинство. В тези моменти има прекратяване на договора и ако това съвпада с периода на отпуска, те могат да се ползват след връщане на работа, винаги по споразумение с компанията.
Свързан с горното би бил отпуск по болест поради временна неработоспособност. Ако това съвпада с ваканциите или края на годината и работникът не е успял да се наслади на това, той може да го направи, когато се върне на работа. Сега не може да са минали повече от 18 месеца от края на годината, за която им се наслаждавате.
Плащат ли се разпределените и неизползваните отпуски?
Въпреки че не е нормално, истината е, че има две изключения, в които се плащат икономично.
- Когато има прекратяване на договора. В този случай се прави пропорция според отработените дни или месеци (ще бъде в рамките на сетълмента).
- За пенсиониране. Ако преди това сте били в неработоспособност.
В тези случаи "компенсацията" е 2,5 календарни дни на отработен месец.
Колко дни отговарят
Ако искате да знаете колко дни платен отпуск не сте взели, първото нещо, което трябва да знаете, е колко дни сте работили. След като разберете колко дни сте работили, трябва да го умножите по 30 (които са дни отпуска) и след това да разделите на 365.
От друга страна, трябва да разберете каква е дневната заплата на този работник. В този случай се взема месечната заплата с разпределението на допълнителните плащания и добавки и се разделя на 30. Така се получава дневната заплата.
И накрая, трябва само да умножите дните за отпуск, които не са взети, по дневната заплата и ще имате сумата, която трябва да получите.
Да вземем пример. Представете си, че един работник работи 200 дни. Има заплата 1000 евро.
Следвайки предишните инструкции, първото нещо би било да вземете отпуските. Това може да стане с правило от три:
Ако 360 дни съответстват на 30 дни отпуска.
200 дни ще отговарят на x.
Следователно би било (200×30) / 360.
Общата сума е 16.66, закръглявайки до 17 дни.
Сега трябва да получите заплатата, която би била разделена на 1000 на 30 дни. Което прави общо 33,33 евро на ден.
Ако умножим 17 по 33,33, получаваме 566,61 евро.
Как да събираме платени и неизползвани отпуски
Или защото имате договор и сте уволнени, или по други причини, обикновено платените отпуски, които не се ползват, винаги се таксуват в населеното място.
Това е документ, с който се прекратяват отношенията между работника и работодателя. В него не само намирате ваканции, но и други активи, които може да са висящи.
Сега, имайте предвид, че тук говорим за 30 дни, но много работници може да не са работили цяла година, така че винаги трябва да преразпределяте, независимо дали става дума за работници на непълно или пълно работно време.
А в случай на работници на непълно работно време?
Може да си мислите, че ако сте на непълно работно време, вместо 30 трябва да имате само 15 дни, но истината е, че това не е така. Трудовите разпоредби не правят разлика между непълен и пълен работен ден, така че се прилагат и 30 календарни дни.
Сега в населеното място може да има по-ниско възнаграждение за отпуските ви, защото дневната ви заплата не е същата като тази на работещ на пълен работен ден.
За да го изчислите, трябва да следвате същите стъпки, които споменахме преди.
Платените ваканции не се ползват в ERTE
Като се има предвид, че все още има много хора, които са в ERTE, какво ще кажете за техните ваканции?
Тук ще зависи какъв тип ERTE имате.
- Ако е на спиране, най-известният и използван, това означава, че договорът ви е спрян и това означава, че няма отпуски.
- Ако е частичен ERTE, тогава отпуските продължават, защото договорът не е спрян, но възнаграждението ще бъде подобно на това на работещите на непълно работно време (защото говорим за ERTE, който спира част от работата).
По-ясно ли ви е сега как да събирате платени и неизползвани отпуски?