Какво представлява фирменият сертификат и за какво служи документът?

фирмен сертификат

Чували ли сте някога за фирмения сертификат? Знаете ли, че трябва да го поискате, за да можете да поискате безработица? И какво трябва да съдържа?

Ако никога преди не сте чували този термин или да, но не знаете точно какво е или дали вашата компания ви го е предоставила правилно, тук ще разрешим всичките ви съмнения. Разгледайте.

Какво представлява фирменият сертификат

компютърен работник

Първото нещо, което трябва да знаете, е концепцията за фирмен сертификат. В този случай трябва да имате предвид, че говорим за документ, издаден от фирмата, в която работите, за да докажете, че работникът ще бъде законно безработен.

С други думи, това е документ, който удостоверява, че нямате никакво трудово правоотношение с фирмата. Това обаче не предполага само, че има уволнение, но може да се случи и при изтичане на договор, при напускане по собствено желание, при неизтекъл пробен срок...

По този начин, когато трудовото правоотношение приключи, било то по една или друга причина, фирмата или дружеството са длъжни да предоставят този фирмен сертификат. Това може да бъде дадено на SEPE, за да докаже статуса ви на безработица; или може да се даде и на работника. Нормалното нещо е да го изпратите на работника заедно с писмото за уволнение (ако е приложимо) и споразумението.

Каква е функцията на фирмения сертификат

Вече почти със сигурност знаете не само какво представлява фирменият сертификат, но и неговата полезност. Но за всеки случай трябва да знаете, че този документ се използва за:

  • Доказателство, че е налице прекратяване на трудовото правоотношение и обосновка на причината за това прекратяване.
  • Осигурете правното положение на безработица, тоест, че работникът е безработен поради края на това трудово правоотношение.

Притежаването на фирмен сертификат обаче не означава, че това ви дава право на обезщетение за безработица или безработица. Всъщност зависи от други фактори.

Какво се случва, ако фирмата не ми даде фирмен сертификат?

работник работещ

Може да се случи вашата фирма или работодател, когато трудовото правоотношение е приключило, да не ви даде фирмен сертификат. Ако не сте посочени в документите, които трябва да ви дадат, най-вероятно ще го пренебрегнете. Но всъщност това не е хубаво нещо.

Съгласно член 298 от Кралски законодателен указ 8/2015 от 30 октомври, Общия закон за социалното осигуряване, работодателят е длъжен да предостави на работника удостоверение за работа на фирмата. И трябва да го направи в определено време и по начин. С други думи, тя трябва да бъде доставена до 10 дни след прекратяване на трудовото правоотношение.

Затова, ако като работник нямате този документ, трябва да знаете, че това е сериозно нарушение за тях, а не за вас.

Ами ако сертификатът е грешен?

Също както ако фирмата не ви даде сертификата, ако го направи погрешно може да доведе до санкции. Освен това, ако тези грешки са свързани със самия работник (например, че те казват, че е бил по-малко време, отколкото е бил или че е взел повече отпуски, отколкото е правил), самият работник може да докладва за това на Трудовата служба Инспекторат и ще вземе отношение по случая.

Какви елементи включва фирменият сертификат?

бизнес сметки

За да бъде документът, който фирмата ви дава, в съответствие с това, което наистина е установено като фирмен сертификат, той трябва да съдържа следното:

  • Фирмени данни.
  • Данни за работниците.
  • Причината за прекратяване на трудовото правоотношение.
  • Датите, високи и ниски, на този работник.
  • Тип работен ден.
  • Каква е била вноската за общи непредвидени разходи, безработица и дали е имало отпуск по болест.
  • Какви са платените и неизползваните годишни отпуски.
  • Какви са цените за последните 6 месеца.
  • Подпис на законния представител на фирмата.
  • Официален печат на фирмата.

Къде мога да изтегля официалния модел

Самата SEPE предлага на всеки линк, в който дава примерен фирмен сертификат. Оставяме го тук https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

Това може да бъде полезно, за да проверите дали фирменият сертификат, който сте получили, и този в примера са сходни и че всичко, което трябва да бъде в него, е там.

Какво трябва да направи компанията с фирмения сертификат?

На практика, когато една компания прекрати трудово правоотношение с работник, тя трябва да издаде фирмения сертификат и той се дава специално на работника. Но също така е задължително да го изпратите на обществената служба по заетостта (т.е. SEPE) чрез приложението Certific@2.

Ако не може, дава се само на ръка на работника. Освен това, ако компанията не е в Червената система, този сертификат трябва да бъде придружен от Номинален списък на работниците (RNT) за последните 180 отработени дни.

А работникът?

В случая на работника удостоверението на фирмата е доказателство при искане на обезщетение за безработица. Въпреки че SEPE трябва да го получи от компанията, не пречи да запазите копие за това, което може да се случи.

Въпреки това винаги можете да проверите дали SEPE ги има. За да направите това, трябва да влезете в официалния уебсайт (SEPE) с електронен идентификатор, цифров сертификат или потребителска парола и да изберете „Консултирайте се със сертификатите на компанията“.

Освен да поискате този документ от работодателя, той може да бъде получен и от SEPE.

Що се отнася до SEPE, те получават документа и той е един от тези, които вземат предвид, когато преглеждат дали работникът има или не право на обезщетения за безработица. С други думи, фактът, че имате документа, не ви дава право на безработица, а на проверка, че можете действително да поискате това обезщетение.

В случай, че не разполагате с документа, молбата за безработица може да бъде акредитирана по други начини. Това се прави преди всичко, за да се предотврати загубата на работника от липсата му.

Както можете да видите, удостоверението за фирма е доста често срещано и е свързано със заетост и безработица. Сега ще ви бъде по-лесно да разберете какво е то и преди всичко да разберете какви последици има за компанията и за вас самите във връзка с обезщетението за безработица. Давали ли сте някога този документ?


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.