Каква е ликвидната заплата

 

Разбиране каква е нетната заплата

За да разберем каква е ликвидната заплата, на първо място, трябва да разберем дефиницията на понятието заплата. The заплатата се определя като общата сума на икономическите възприятия, които работниците получават като възнаграждение за своите услуги. Това обикновено се предоставя и по време на периоди на почивка, които могат да се броят като работа - в брой или в натура. Според закона заплатата, предоставена в натура, без причина не може да надвишава 30% от заплатата на работника. Периодите на почивка, които са изчислими за работа, са:

• Седмична почивка и празници.
• Годишни ваканции.
• Почивайте, не по-малко от 15 минути, в ден, който е уговорен.
• Всички прекъсвания на работата, които се дължат на работодателя поради липса на работа или време за обработка за уволнения, обявени за нищожни или несправедливи.
• Извиними отсъствия от работа, които имат право на обезщетение като разрешителни и лицензи за търсене на работа.

Структура на заплата

Заплатата винаги има структура, която се определя чрез колективно договаряне или чрез индивидуален договор. Тази структура трябва да включва следното:

• Основната заплата. Това е частта от компенсацията на работника, определена за единица време или работа. Размерът му се определя за всяка една от категориите в колективните трудови договори.
• Добавки за заплата. Допълнения, които могат да бъдат регламентирани в законите или в колективните трудови договори.
  • Лични аксесоари;
    • Специални знания.
    • античност
  • Аксесоари за работа; токсичност, работа на смени, опасност през нощта.
  • Добавки поради качество или количества работа.
  • Извънредни часове. Те могат да бъдат платени, ако се съгласи количествено определянето им, но никога не може да бъде по-малко от стойността на обикновения час. Трябва обаче да се вземе предвид, че те могат да бъдат компенсирани от еквивалентното време за платена почивка.

Има и заплата в натура, тази заплата се съставя от всички тези активи, притежавани от компанията или които са предвидени от него за използване за лични цели, или безплатно, или защото се предлага на по-ниска цена от пазарната. Например, когато дадена компания предоставя кола извън работно време, тя ще се счита за заплата в натура. В този случай, ако искаме да знаем стойността на споменатата заплата, трябва да вземем предвид само дела на часовете, през които автомобилът е бил използван извън работното време.

Това не е заплата

Това не се счита за заплата на всички суми, получени от работника като компенсация или доставки поради разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, обезщетения, компенсации за трансфери, обезщетения за социално осигуряване и суспендиране или уволнение.

Не е включено в заплатата:

• Обезщетение за разходи, свързани с работата. Икономическо обезщетение за разходите, направени от работника по време или за тяхната трудова дейност, като работно облекло, храна за пътуване.
• Обезщетение поради смърт. Работодателят трябва да изплати на наследниците на починалия работник цялата заплата, която той / тя би спечелил и не би могъл да получи.
• Обезщетение, съответстващо на трансфери, суспендирания, уволнения или уволнения.

Сега, много често срещано съмнение, когато се говори за системи за заплати и възнаграждения на служителите, има съмнение дали заплатата и заплатата означават едно и също нещо.

Те са заплата и заплата еднакви?

Въпреки че и двете думи се отнасят до компенсация или възнаграждение на професионалисти наети от компания или физическо лице, тези думи те не са синоними.

El заплата е икономическата сума, която работникът получава като възнаграждение за своите количествено определени услуги на дневна или почасова база, Тоест, заплатата се определя за единица време. Ние се позоваваме на факта, че човек има заплата, когато работи на час или на ден и се изплаща според размера на постигнатата единица.

Заплатата е фиксирано възнаграждение; определено количество без изменение, което винаги се получава същото в уговореното време.

Сега разбирайки основните понятия, които трябва да знаете за заплатата и какво я съставлява, е важно да се има предвид, че има два различни начина за оценяване на заплатата. Тези две виждания са брутна заплата и нетно заплащане.

Нетна заплата

Това е общото възнаграждение, което работникът получава, независимо дали е заплата в пари или в натура, тази стойност е тази, която се представя преди съответните отстъпки в ведомостта за заплати.

Нетна заплата

Наричана още джобна заплата, това е сумата, която най-накрая отива в джоба на работника, като се има предвид, че той не брои бонуси, че намаленията на закона се дисконтират, като се приспаднат удържаните доходи, вноските, които съответстват на пенсионирането, се дисконтират, до социална и / или синдикална работа, животозастраховане.

Тази заплата се получава, когато се изважда от брутна заплата всички вноски на работника за социално осигуряване.

Сумите, които са включени в отстъпката от брутната заплата на работник, са предназначени за следните понятия:

• Често срещани непредвидени обстоятелства: чиято цел е да плаща за отпуск по болест и обезщетения, в случай че работникът може да претърпи злополука или заболяване, например.
• Професионални непредвидени случаи: когато сумите се дават поради уволнение или промяна на длъжността.
• Пътуване: Трансфер извън работните помещения, квартира и храна
• Обучение: Стойността на курсовете или обучението не се взема предвид

Когато ведомостта е получена, трябва да е възможно да се оценят понятията за брутна заплата и от какво се състои. В частта от ведомостта на заплатите ще бъде представена част, известна като начисления, там можете да видите обобщение на всички понятия, които съставляват брутната заплата. В тази част са отбелязани удръжките или вноските за социално осигуряване, тези суми са тези, които трябва да се извадят от общата сума, за да се идентифицират и определят по-добре ликвидните заплати.