Много пъти сме чували в медиите за т. нар. разлика в заплатите, винаги свързана с неравенството между мъжете и жените. Но каква е разликата в заплатите? Наистина ли съществува? Може ли да се поправи?
Ще отговорим на тези и други въпроси в тази статия. Ако искате да знаете точно каква е разликата в заплащането, от какво се състои и дали може да бъде поправена, препоръчвам ви да продължите да четете.
Какво се разбира под разлика в заплащането?
Преди всичко ще обясним каква е разликата в заплатите. По същество това е разликата между средната заплата, получавана от мъжете и средната заплата, получавана от жените, които извършват същата трудова дейност. С други думи: разликата в заплащането е това, което жените печелят по-малко от мъжете, винаги се отнася до средната стойност. За да бъде валидно това измерване, е важно да се направи сравнението между заплатите, получавани от мъже и жени, които имат работа с еднаква стойност, в същия сектор и чиито условия на труд са еднакви.
Обаче също Има и други фактори, които трябва да се вземат предвид. и това влияе на тази разлика в заплатите. Пример може да бъде, че жените, които днес заемат ръководни позиции, са по-малко от мъжете, но от друга страна имат по-висок процент, когато става дума за заемане на нискоквалифицирани работни места.
Трябва да помним, че от 1919 г. Международната организация на труда признава правото на равно заплащане за пол. Изглежда обаче всичко показва, че в момента не се изпълнява.
Разликата в заплатите: неопровержима реалност
Както вече споменахме, за да определим дали наистина има разлика в заплащането, трябва да вземем предвид разликата между възнаграждението между мъжете и жените, които имат една и съща работа, а също и същия брой часове. За да се извърши това изчисление, sд трябва да анализира серия от общи показатели, базирани на обективни данни:
- Както дела на жените на заплата, така и техния дял от общия брой на всички отработени часове.
- Броят на жените на по-ниско платени работни места.
- Коефициентът на заетост за всеки пол (това беше добавено като индикатор в последните проучвания).
- Средната заплата въз основа на различни мерни единици. Те могат да бъдат на час, на седмица или дори на месец. Пример за това е брутното почасово заплащане.
- Съотношението на заплатите на жените към сбора на всички заплати.
- Добавки към заплата, прилагани към основната заплата.
Какво причинява разликата в заплащането?
След като знаем каква е разликата в заплащането, нека помислим за причините, които могат да я причинят. Една от основните причини е дискриминацията по пол. От древни времена жените и мъжете са били силно разграничени, като последните са тези, които в повечето култури са отговорни за издръжката на семейството, заемането на работа и правенето на кариера. От друга страна, жените се грижели повече за дома и семейството. Какво е последствието от това? Че мъжете носеха пари вкъщи и които винаги са били „достатъчно умни“ и „достатъчно силни“, за да вършат всякакъв вид работа.
Дори днес вярванията и образованието, вкоренени в нагласите и нормите от миналото, продължават да отекват в настоящите времена, засягайки неравенството между мъжете и жените. Това също ни води до друга възможна причина за разликата в заплащането: Критериите за оценка на различните работни места. Доста обичайно е да отдават по-малко значение на представянето на жените, отколкото на мъжете.
Освен това има няколко работни места, които традиционно се считат повече за мъже, отколкото за жени. това ще рече: Все още се смята, че жената няма същите възможности като мъжете да го изпълни. Някои примери за това биха били следните работни места: механик, полицай, пожарникар, зидар и др. Има и така наречения "стъклен таван". Става дума за трудността на жените да получат важни ръководни позиции в определени сектори.
Както виждаме, разликата в заплащането има няколко възможни причини. Те са доста трудни за отмяна, тъй като това натрупване на фактори са дълбоко вградени в бизнес културата на много организации, въпреки че не трябва да бъде.
Как да намалим разликата в заплатите?
След като разберем каква е разликата в заплатите, ще разберем колко е важно да я прекратим. Най-ефективната и важна мярка за изпълнение на тази задача е образованието. Това са прасците за всичко. Важно е да се образоват за равенството между половете от много ранна възраст. Освен това, както обществената осведоменост, така и популяризирането са от първостепенно значение. Разбира се, компаниите също трябва да свършат своята роля, като я популяризират в рамките на своята организационна култура.
Друга мярка, която може да се предприеме за премахване на разликата в заплащането е изготвяне на ревизии на заплатите които могат да отразяват съществуващите неравенства, причините за тяхното съществуване и методите, които трябва да се използват за борба с тях. Не трябва да забравяме, че днес от компаниите се изисква да изпълняват план за равенство, поне тези с повече от петдесет служители. Одит на заплатите винаги трябва да бъде включен в този план.
Също така би било много полезно насърчаване на качествени работни места и високи ранги сред жените. Ясно е, че талантът не зависи от пола, така че работниците не могат да бъдат оценявани заради пола си, това трябва да се прави за тяхното представяне.
В заключение можем да кажем, че разликата в заплащането е сериозен проблем и трябва да бъде отстранена. За това трябва да влязат различни фактори, като напр образование, осведоменост на бизнеса и регулаторни действия от правителства и политически партии. Това е единственият начин да се постигне справедлива и равнопоставена работна среда за всички.