Когато дълго време работите на една и съща работа, понякога износването ви кара да не се представяте най-добре. Въпреки че има празници за възстановяване и презареждане, има и друга цифра, която не много знаят, но може да е интересно да се вземе предвид. Говорим за доброволен отпуск.
но, Какво е доброволен отпуск? Какви права имате Кой може да го приложи? Как поръчвате? Ако искате да научите повече за тази цифра, която е предвидена в Устава на работниците, както и в други закони, тук ще ви разкажем повече за това.
Какво е доброволен отпуск
За да дефинираме доброволния отпуск, първо трябва да преминем към член 46 от Устава на работниците или ЕТ, където е посочено следното:
„1. Отпускът може да бъде доброволен или принудителен. Задължителното, което ще даде право на запазване на длъжността и изчисляване на продължителността на нейната валидност, ще бъде дадено чрез назначаването или избирането на публична длъжност, което прави невъзможно присъствието на работа. Повторното влизане трябва да бъде поискано в рамките на месеца след прекратяването на публичната длъжност.
2. Работникът с най-малко една година трудов стаж във фирмата има право да бъде признат за възможността да ползва доброволен отпуск за период от не по-малко от четири месеца и не повече от пет години. Това право може да бъде упражнено отново от същия работник само ако са изминали четири години от края на предишния доброволен отпуск.
3. Работниците ще имат право на период на отпуск с продължителност не по-голяма от три години, за да се грижат за всяко дете, както когато това е по природа, като при осиновяване, така и в случаите на попечителство за целите на осиновяването или постоянна приемна грижа., считано от датата на раждане или, когато е уместно, от съдебната или административната резолюция.
Работниците, които се грижат за роднина до втора степен на кръвно родство или афинитет, също ще имат право на период на отпуск, продължаващ не повече от две години, освен ако по време на колективно договаряне не се установи по-голяма продължителност, отколкото поради възрастта, злополука, заболяване или увреждане не може да се справи сам и не извършва платена дейност.
Предвиденият в този раздел отпуск, чийто период може да се ползва частично, представлява индивидуално право на работници, мъже или жени. Ако обаче двама или повече работници от една и съща компания генерират това право от една и съща причина, работодателят може да ограничи едновременното му упражняване по оправдани причини за дейността на дружеството.
Когато нов причинител дава право на нов период на отпуск, началото на същия ще завърши този, който, ако е приложимо, се е ползвал.
Периодът, през който работникът остава в отпуск в съответствие с разпоредбите на този член, ще бъде изчислим за целите на трудовия стаж и работникът ще има право да посещава курсове за професионално обучение, чието участие трябва да бъде призовано от работодателя, особено по повод на възстановяването му. През първата година ще имате право да запазите работата си. След този период резервацията ще бъде насочена към работа в същата професионална група или еквивалентна категория.
Когато обаче работещото лице е част от семейство, което е признато за голямо семейство, резервацията за работата му ще бъде удължена до максимум петнадесет месеца в случай на голямо семейство от обща категория и до максимум осемнадесет месеца, ако това е специална категория. Когато лицето упражни това право със същата продължителност и режим като другия родител, резервацията за работа ще бъде удължена до максимум осемнадесет месеца.
4. По същия начин работниците, които изпълняват провинциални или по-високи синдикални функции по време на упражняването на представителната си позиция, могат да поискат преминаването им в ситуацията на отпуск в компанията.
5. Работникът в доброволен отпуск запазва само едно преференциално право на повторно влизане на свободни работни места от същата или подобна категория на своите, които съществуват или се срещат в компанията.
6. Ситуацията с отпуск може да се разшири и върху други случаи, договорени колективно, с режима и ефектите, предвидени в него. "
Въз основа на горното можем определете доброволния отпуск като ситуация, при която работникът иска спиране на трудовия договор от своята фирма По този начин дори работникът не трябва да ходи на работа. Нито компанията трябва да му изплаща заплатата или дори да допринася за него.
Тъй като е доброволно, това означава, че работникът го иска по каквато и да е причина, без да дава обяснения на компанията. При условие че е направено добросъвестно.
Разбира се, това има редица последици, които трябва да бъдат взети под внимание.
Кой може да поиска доброволен отпуск
За да можете да поискате доброволен отпуск е необходимо да се поредица от изисквания които са:
- Че имате трудов договор с компанията.
- Това е минимална възраст от една година.
- Не сте кандидатствали за доброволен отпуск през последните четири години.
Ако всичко това е направено, можете да започнете документооборота. Трябва да се вземе предвид, както се казва в ЕТ, че това ще бъде минимум четири месеца и максимум пет години.
Всъщност ЕТ установява различни условия за този вид отпуск. Но това не означава, че само в тези ситуации може да бъде поискано. Всъщност той може да бъде поръчан по каквато и да е причина, без да е необходимо да дава обяснения на самата компания.
Как да поискате доброволен отпуск
Ако след прочетеното мислите, че това е, което трябва да направите, е необходимо да знаете какви са стъпките, които трябва да предприемете, за да поискате доброволно отсъствие.
В този случай, Първото нещо, което трябва да направите, ще бъде да напишете писмо от работника, където той съобщава на компанията за използването на правото на доброволен отпуск. В този документ не е необходимо да посочвате причините, които ви водят до това. Но има продължителност, както начална, така и крайна. Освен това трябва да знаете дали има минимален срок за предизвестие съгласно Колективния договор. И ако няма, то трябва да бъде съобщено на компанията възможно най-скоро, за да може тя да отговори (утвърдително или отрицателно) на това искане.
В този случай можете да намерите две предположения:
- Компанията приема вашето право. В този случай, когато пристигне датата, която сте определили като начало, трудовото правоотношение ще бъде спряно, което не е нарушено. След време, докато не са повече от пет години, ще можете да се реинтегрирате отново, когато има свободни места.
- Компанията не приема вашето право. Ще трябва да съдите за нарушение на право и докато има твърдо съдебно решение, ще трябва да продължите да работите. В тези ситуации много работници в крайна сметка искат доброволно уволнение, когато е невъзможно да се съчетае проблемът, довел до доброволно отсъствие с работния ден.
В никакъв случай работникът не трябва да спира да ходи на работа, защото ако го направи, компанията може да го уволни за изоставяне на работа. Ако компанията не отговори на искането, както в случай на неприемане, ще е необходимо да се съди и да се изчака резултатът от това.
Обратно на работа
Първото нещо, което трябва да знаете за доброволния отпуск, е, че ако го поискате, компанията не е длъжна да резервира вашата работа за вас. С други думи, когато искате да се върнете във фирмата, тя не трябва да ви дава същата работа, която сте имали преди. В действителност, това, което ще имате, е само право на преференциално повторно влизане. Какво означава това? Е, ако има свободна позиция на позиция от същата или подобна категория, те ще ви я предложат.
Това обаче не означава, че съгласно Колективния договор или други разпоредби, които уреждат управлението на компанията, не могат да бъдат установени други характеристики. Например, ако има резервация за позиция за ограничен период от време и след това това е само преференциално повторно влизане.
Как да поискате повторно влизане в компанията
При условие че не са изминали пет години от доброволния отпуск, работникът може да поиска от компанията писмено да поиска повторно влизане на работа.
La Компанията трябва да проучи това искане, да проучи свободните работни места, които могат да съществуват, и да отговори на това искане. Това се препоръчва да се направи възможно най-скоро, особено тъй като колкото по-близо до края на доброволния отпуск, толкова по-лошо ще бъде.
Що се отнася до отговора на компанията, може да се окажете с множество опции:
- Това не отговаря: Ще трябва да съдите за правото си на повторно влизане (за което не се полагат грижи), в допълнение към уволнението. За правни цели фактът, че компанията не реагира в рамките на определен период, е еквивалентен на уволнение и би било необходимо да се докладва.
- Приемете заявката: Компанията ще предложи на работника работа от същата или подобна категория и работникът може да приеме или не. Ако приемете, можете да се върнете на работа; ако не, тогава все едно е казал сбогом (освен ако това, което му е било предложено, не е от същата или подобна категория).
- Не приема заявлението, но не отказва повторно влизане: Това обикновено се случва, когато компаниите нямат свободни работни места по това време. И следователно работникът не може да се присъедини отново. Трябва да изчакате известно време, за да кандидатствате отново за повторно влизане.
- Не приемайте заявлението и не искате повторно влизане: Това се квалифицира като уволнение и поради това компанията може да бъде съдена.