Всеки работник иска да запази работата си. Въпреки това, има моменти, когато, колкото и да се стараете, се сблъсквате с последствията от загубата на препитание. Проблемът е, че понякога тази загуба идва от a Несправедливо уволнение.
Но какво е несправедливо уволнение? Какви са причините за този вид спиране на работата? Какво може да се направи? Има ли обезщетение? Ако искате да отговорите на всички тези въпроси, тогава ние ще ви помогнем да ги решите.
Какво е несправедливо уволнение
Несправедливо уволнение, регламентирано в чл.56 от Устава на работниците (ET) установява, че уволнението се счита за осъществено без причини, които са оправдани от закона. Тоест има спиране на работата без причина, която може да е обща.
С други думи, възниква когато работодателят (или другата страна по трудовия договор) не обоснове уволнението, не казва каква е била обоснованата причина, поради която престава да ползва услугите на работника или това, което твърди, не може да бъде потвърдено.
Тази квалификация на недопустима може да бъде постановена само от съдия, който преценява какви са фактите и причините и установява дали това уволнение е извършено по закон (със закона) или не.
По този начин можем да кажем, че работникът е изправен два вида съкращения:
- Целта, която възниква поради технически, организационни, икономически или производствени причини и има компенсация от 20 отработени дни в годината, с максимум 12 месечни плащания и с предизвестие от 15 дни.
- Дисциплинарната, която е произведена от сериозно, виновно и неадекватно поведение и не ви дава никакво обезщетение.
Ако възникне някакъв вид прекратяване на горното, работникът може да представи помирителна бюлетина в рамките на 20 дни от уволнението и, ако не бъде постигнато споразумение, да подаде иск в социалния съд за съдия, който определя дали загубата на работата е дължима, неподходяща или недействителна.
Причини за несправедливо уволнение
Всъщност един работник не може да определи, че неговото уволнение е несправедливо и единствената причина, която би накарала съдията да го обяви за такова, би била, че: или няма основателна причина за настъпилото уволнение, под фигурата на обективно или дисциплинарно уволнение; или, ако има причина, тя не може да бъде доказана.
Следователно можем да кажем, че несправедливото уволнение е причинено от факта, че причината, поради която този работник е бил уволнен от работата си, не може да бъде доказана.
Какво да правя, ако ме уволнят с тази формула
Били ли сте несправедливо уволнени? Е, както ви казахме, Имате 20 дни от уведомлението за уволнението, за да представите помирителна бюлетина. Това се превръща в цифра за несправедливо уволнение, в допълнение към искането на сумата, която прецените, че ви принадлежи.
Ако след тази среща между работника и работодателя няма споразумение, фактът, че сте присъствали и изпробвали споразумението, вече ви легитимира да заведете дело в социалния съд. Кога трябва да го сложите? Имате срок от 20 дни от уведомлението за уволнението. Но не се притеснявайте, когато поискате помирителното гласуване, времето спира, тоест не тече, докато не бъде отбелязано.
Когато съдия прецени, че уволнението е недопустимо, след което дава възможност на компанията да:
- Повторно приемане на работника. Това се случва рядко. В този случай, ако възстановяването бъде прието, трябва да се има предвид, че трябва да му бъде изплатена заплатата, която би получавал през цялото време, в което е бил несправедливо уволнен. А от страна на работника, ако е получил обезщетение за уволнението, трябва да го върне.
- Платете обезщетение. Той е най-разпространеният и това, което повечето предприемачи и компании избират.
Какво е обезщетението за несправедливо уволнение
Ако уволнението бъде обявено за недопустимо и компанията избере освобождаване, тогава ще трябва да плащате, вместо 20 дни в годината, отработени, 33 дни заплата на година, с максимум 24 месечни плащания.
Възможно е обаче да има работници, които могат да печелят 45 дни в годината, с максимум 42 месечни плащания. кои биха били те? Тези, които имат договор преди 12 февруари 2012 г.
Нещо, което не много знаят е, че изплатеното на работника обезщетение трябва да бъде отразено в отчета за доходите. Ще се облага с данък върху доходите на физическите лица, но не се притеснявайте, защото е освободен. По-конкретно, това се обсъжда в чл.7 д) от Закона за данъка върху доходите на физическите лица que dice:
«Д) Обезщетение за уволнение или прекратяване на работника, в размер, установен със задължителен характер в Устава на работниците, в правилника за неговото прилагане или, когато е уместно, в правилника, уреждащ изпълнението на наказанията, без да може да се счита за такава, установена по силата на споразумение, пакт или договор.
Без да се засягат разпоредбите на предходната алинея, в случай на колективни уволнения, извършени в съответствие с разпоредбите на член 51 от Устава на работниците, или породени от причините, предвидени в буква в) на член 52 от гореспоменатия Устав , при условие че и в двата случая се дължат на икономически, технически, организационни, производствени причини или непреодолима сила, ще бъде освободена частта от полученото обезщетение, която не надвишава границите, установени със задължителен характер в горепосочения Устав за несправедливо уволнение.
Размерът на освободеното обезщетение, посочено в това писмо, ще бъде ограничено до сумата от 180.000 XNUMX евро."
Имате ли право на безработица?
Както знаете, в зависимост от това как ви уволнят, можете да спрете или не. Но какво се случва, ако съдия обяви уволнението за несправедливо? Ако бившата ви фирма реши да изплати обезщетение, фактът, че тя е била обявена за недопустима, вече ви дава право на безработица.
Сега за имате обезщетение за безработица, трябва да отговаряте на изискванията, тоест:
- Да сте посочили минимум 360 дни през последните 6 години.
- Да бъдеш безработен, да се регистрираш за безработица и с ангажимента да извършиш всички възможни действия за намиране на нова работа.
Както можете да видите, несправедливото уволнение е начин да се защитят работниците срещу лошите практики на работодатели и компании, които смятат, че могат да наемат и уволняват без видима причина, лишавайки този служител от стабилност на работата и работа, без по този начин да се случи нещо, което да оправдае то. Имате ли още въпроси? Кажете ни и ние ще се опитаме да отговорим.