Има случаи, в които компания уволнява работник по неподходящ начин и това уволнение се счита за несправедливо. Но когато това се случи, знаете ли как се изчислява обезщетението за несправедливо уволнение?
Тук ви казваме всичко, което трябва да знаете за това обезщетение за несправедливо уволнение, от това как да го изчислите до срока, който имате за него. Ще започваме ли?
Несправедливо уволнение, какво е това?
На първо място, важно е да знаем какво имаме предвид Несправедливо уволнение. Това се случва, когато работодателят ви уволни без основателна причина. Тоест прекъсва трудовото правоотношение без да има основание за това.
Той е регламентиран в член 56 от Устава на работниците и за да се счита за такъв, съдията трябва да го обяви.
В този момент компанията има две възможности:
- Наемете отново работника (нещо, което той почти никога не прави).
- Обезщетение за несправедливо уволнение.
Какво представлява обезщетението за несправедливо уволнение?
Въз основа на горното можем да определим обезщетението за несправедливо уволнение като сумата, която компанията трябва да плати на работника за това, че го е уволнило несправедливо и за това, че не е избрало възстановяването на този работник на работата му.
Как се изчислява обезщетението за несправедливо уволнение
Когато едно уволнение се счита за несправедливо, това води до обезщетение. В испанското трудово право се счита за максималното обезщетение, което може да бъде дадено за „погрешно“ прекратяване на трудовото правоотношение.
Но трябва да се каже също, че преди тя беше много по-висока от сегашната (поради реформите, които се извършват на ниво труд).
За да се изчисли, е необходимо да се вземат предвид няколко аспекта като:
Работнически стаж
Имайте предвид, че се отнася за времето, през което сте работили в тази компания. Не и в целия трудов живот. За целта се установява началната и крайната дата на трудовото правоотношение.
В рамките на тази скала е необходимо да се вземат предвид дори временните договори или договорите, които са били сключени с агенции за временна заетост (ETT) в тази компания, дори когато има прекъсвания между тези договори, понякога този период също се добавя между тях.
Това обикновено не съвпада с трудовия стаж, който компанията включва във ведомостта (освен ако няма само един договор), следователно се изискват всички договори, свързани със самата компания.
В зависимост от това дали трудовото правоотношение е започнало преди или след 12 февруари 2012 г., обезщетението ще бъде различно.
Например, ако връзката ви е започнала преди този ден през февруари, тя се изчислява на 45 работни дни на година с максимум 42 месечни плащания.
Ако връзката е започнала след този 12 февруари, обезщетението ще бъде 33 дни за всяка отработена година с максимум 24 месечни плащания.
Трябва да се има предвид, че стажът винаги се измерва с пълни месеци, така че е много възможно тези, които са по-малко от един месец, да трябва да бъдат пропорционални. Въпреки това, за целите на компенсацията, те се приемат като пълни месеци, дори и това да не е така.
Например, представете си, че сте започнали работа на 1 януари 2021 г. И компанията ви е уволнила на 2 март същата година. Наистина сте работили два месеца и един ден. Но ако уволнението се счита за несправедливо, тогава при обезщетението се счита, че сте работили (и че имате стаж) 3 месеца.
Заплата
Следващият елемент, необходим за изчисляване на обезщетението за несправедливо уволнение, е регулаторната заплата, тоест заплатата, която съответства на работника.
Ако работникът е имал различни трудови правоотношения във фирмата с различни заплати, преобладаващата ще бъде тази, която е имал към момента на прекратяването.
Сега имайте предвид, че говорим за брутна заплата. И това трябва да знаем каква ще бъде дневната заплата.
С други думи, първо знаете каква е заплатата на този работник към момента на уволнението. Това се умножава по 12 или по 14. Защо? Защото допълнителните плащания влизат в действие. Ако те са пропорционални за 12-те месеца, не трябва да броите повече от 12 плащания. Но ако не е така, ще са 12 плащания + 2-те допълнителни плащания, което прави общо 14.
Следователно месечната заплата се умножава по 12 или 14 и ще получим годишната заплата.
Сега имаме нужда от дневника. За да направим това, го разделяме на 365 дни и ще имаме числото на дневната заплата, която работникът получава.
Пример за изчисляване на обезщетение за несправедливо уволнение
Нека направим основен пример. Представете си, че имате работник, който е уволнен и съдията обявява, че това е несправедливо.
Въз основа на това имаме следните данни:
Начална дата на трудовото правоотношение: 1г
Крайна дата на трудовото правоотношение: 19г
Месечна заплата без разпределение на допълнителни плащания: 1100 евро.
Брой доплащания: 2.
Първо изчисляваме възрастта. Работили сте от 1 януари 2012 г. до 19 юли 2017 г. Имайте предвид, че за компенсация месеците са пълни дори когато не сте ги работили. Общо имаме 60 месеца. Тъй като знаем, че вашият договор е преди 12 февруари 2012 г., той ще съответства на максимум 42 месечни плащания.
Сега стигаме до заплатата. Знаем, че той взима 1100 на месец. Следователно трябва да умножим 1100 по 12 + 2 бонуса. Това прави общо 15400 евро.
Следващото нещо е да разделите тези 15400 365 между 42,19 дни, за да получите дневната заплата, която в този случай е XNUMX евро.
За да изчислим обезщетението, ще умножим 42,19 x 42 месечни плащания. Това прави общо 1771,98 евро. Това би било вашето обезщетение за несправедливо уволнение.
В какъв срок трябва да се изплати обезщетението за несправедливо уволнение?
В законодателството има срок, в който компанията трябва да приведе в сила изплащането на обезщетението на работника.
Той разполага с една година, за да поиска обезщетение, в случай че компанията не го плати.
Сега знаете как се изчислява обезщетението за несправедливо уволнение. Имате ли съмнения? Попитай ни.