Prosedura: Məna

proporsional ödənişlər aydan aya bölünür

Əmək haqqı bəlkə də ən vacib hissədir işimiz haqqında düşünəndə. Unuta biləcəyimiz min bir şey var, amma bu deyil və bu, şübhəsiz ki, bu günə qədər gəlməyinizin səbəbidir. Proporsional ödənişlər nə olduqları üçün nəzərə alınmalıdır, əgər onlar olmasaydı, maaşınız daha az olardı. Və ya başqa sözlə, sizə toxunduqda ödənişlər olacaq.

Əgər siz bu yaxınlarda iş müsahibəsində olmusunuzsa və ya sizə proporsional ödənişlər barədə deyilən müsahibəni qəbul etmisinizsə, bu məqalə sizi maraqlandırır. Bu imkana sahib olmağın öz üstünlükləri ilə yanaşı, mənfi cəhətləri də var. Yanlış gözləntilər yaratmamaq üçün bu məqaləni Prorated Ödənişlərlə tanış olmayanlar üçün ən çox yayılmış şübhələri həll etməyə həsr etdik.

Proporsional ödənişlər nədir?

proporsional ödənişlərdə əlavə ödəniş əmək haqqı fonduna daxil edilir

Görə Fəhlə Əsasnaməsinin 31-cü maddəsi işçi 2 fövqəladə mükafat almaq hüququna malikdir il. Onların ödənilmə üsulları tətbiq olunan müqavilədən asılı olaraq dəyişə bilər. Məsələ burasındadır ki, maaş 12 aylıq ödənişdən ibarətdir və alınan o 2 əlavə bonus yayın əvvəlində və ya Milad bayramında ödənilir. Zamanla ortaya çıxan müxtəlif cümlələr var ki, bu ödənişlərin hansı üsulla effektiv edilə biləcəyini göstərir.

Ödənişlər proporsional şəkildə aparıldıqda illik əmək haqqının məbləği proporsional hissəni özündə birləşdirən aylıq əmək haqqı istisna olmaqla, dəyişmir. Başqa sözlə, əlavə edin Əmək haqqı ilə yanaşı əlavə ödənişlər 12 aya bölünür. Bu yolla əmək haqqı bir qədər artırılır, lakin işçi ilin qalan hissəsində həmin məbləği saxlayır. Beləliklə, proporsional maaşınız varsa, əmək haqqınızı müqayisə etmək istəyirsinizsə, proporsional hissə çıxılmalıdır ki, real əmək haqqı müəyyən olunsun.

Bu işəgötürən üçün daha sərfəlidir, yoxsa işçi üçün?

İşçi üçün bu, tamamilə eynidir, çünki ödənişlərin proporsional olub-olmamasından asılı olmayaraq gələcək son pul eynidir. Əlavə ödənişlərin "müdafiəçiləri" tez-tez müəyyən vaxtlarda daha çox pul almağın sevinc olduğunu iddia edirlər. Eyni şəkildə, qənaət etmək üçün daha çox xərc çəkən adam ilin bu iki vaxtında daha çox arxayın olacaq. Digər tərəfdən, əgər onlar proporsionaldırsa, ilin istənilən vaxtında daha böyük stimul yoxdur, buna görə də sonda müəyyən xərclərə məruz qalan hallarda toksik kreditlərə düşmək daha asandır. Ancaq bu çox şəxsidir.

proporsional ödənişlərin olması sizə daha az maaş alacağınız anlamına gəlmir

Şirkət tərəfindən, əgər işçiləri azdırsa, daha xətti və asan idarə olunan xəzinə ilə ödənişləri nisbətləndirmək daha yaxşı ola bilər. İdeya ondan ibarətdir ki, müəyyən vaxtlarda xərcləmə pikləri yoxdur. Ancaq böyük bir şirkətdən danışırıqsa, əlavə ödənişləri saxlamaq hələ də maraqlı ola bilər, xüsusən də investisiya və maliyyələşdirməyə maraq varsa. Təbii ki, zamanı gəldiyində işçilərinə əlavə ödəniş etmək vəzifəsini əsla laqeyd qoymur.

Əlavə ödəniş necə hesablanır?

Məbləğin təyin edilməsi işəgötürənin səlahiyyətində deyil, lakin heç vaxt sabit və ya minimum peşələrarası əmək haqqının 30-dan az ola bilməz. Nəzərə alın ki, əlavə ödəniş töhfə günləri sayılmır bəli, gəlir vergisi ödəməlisiniz. Əmək haqqının, eləcə də əlavə ödənişin ümumi olduğunu nəzərə alaraq, aşağıdakı hesablama üçün IPRF-ni nəzərə almayacağıq.

real və nominal əmək haqqı
Əlaqədar məqalə:
Nominal əmək haqqı və real əmək haqqı nədir

Təsəvvür edək ki, biz sentyabrın 1-də bir şirkətdə işə başlayırıq və ilk əlavəmiz dekabrda gəlir. Tutaq ki, maaş 1.000 avrodur. Hesablama aşağıdakı kimi olacaq.

€1.000 X 120 gün / 360 = €333,33. Bu, işçinin almalı olduğu ümumi əlavə ödənişdir.

Sonra növbəti əlavə ödəniş gələn ilin iyununda ona düşəcəkdi. 10 ay işlədikdən sonra hesablama aşağıdakı kimi olacaq:

1.000 X 300 gün / 360 = 833,33 avro. Bu, onun ikinci ödənişi olacaq.

Nəhayət, Bütün ili şirkətdə keçirdim, biz ödənişin əmək haqqıda müəyyən edilmiş məbləğə tam olması üçün kifayət qədər uzun müddət töhfə vermiş olardıq. Əlbəttə ki, komissiyalar və bonuslar qeyd olunan hesablamaya müdaxilə etmir. Başqa bir məsələ odur ki, şirkət hansısa başqa yolla bonuslar verir, lakin bunlar işə başladıqda və ya şirkətin iradəsinə uyğun olaraq şərtlərdə razılaşdırıldığı kimi onsuz da qeyri-rəsmi şərtlərdir.

Proporsional ödənişin olması son maaşınız üçün heç bir fərq yaratmır

Mən proporsional və ya qeyri-proporsional ödəniş seçirəm?

İşəgötürənə, yoxsa işçiyə daha sərfəli olduğunu nöqtəsində gördüyümüz kimi, bu Bu, qənaətçi olub-olmamağınızdan asılı olacaq.. Alacağınız pul istənilən halda eyni olacaq. Burada əsas səbəb odur ki, əgər siz xərclərə nəzarət etməyi bilən və ya maliyyə cəhətdən yaxşı idarə etməyi bilən bir insansınızsa, bunu proporsional şəkildə istəmək maraqlı olacaq. Digər tərəfdən, rəqəmlər sizin gücünüz deyilsə, yay və ya Milad başlayana qədər gözləyin, əlavə olaraq hesabınızda əlavələri görmək çox xoş bir sürpriz olacaq və əvvəlcədən lazımsız xərcləri ödəməli olmayacaqsınız.

Ümid edirəm ki, bu məqalə sizə kömək etdi və proporsional ödənişlərlə bağlı şübhələrinizi həll edə bildiniz.


Məqalənin məzmunu bizim prinsiplərimizə uyğundur redaktor etikası. Xəta bildirmək üçün klikləyin burada.

Şərh yazan ilk kişi olun

Şərhinizi buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *

*

*

  1. Verilərdən məsul: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilənlərin məqsədi: Nəzarət SPAM, şərh rəhbərliyi.
  3. Qanuniləşdirmə: Sizin razılığınız
  4. Məlumatların ötürülməsi: Qanuni öhdəlik xaricində məlumatlar üçüncü şəxslərə çatdırılmayacaqdır.
  5. Veri saxlama: Occentus Networks (AB) tərəfindən yerləşdirilən verilənlər bazası
  6. Hüquqlar: İstədiyiniz zaman məlumatlarınızı məhdudlaşdıra, bərpa edə və silə bilərsiniz.