Nominal əmək haqqı və real əmək haqqı nədir

real və nominal əmək haqqı

Bir iş axtardığımızda ümumiyyətlə nəzərə aldığımız məsələlər maaşdır; Bunun sərmayə qoyulmuş vaxta və həyata keçirilən tədbirlərə uyğun olması, eyni zamanda fərdi işi səmərəli yerinə yetirmə qabiliyyətini nəzərə alaraq şirkətin iqtisadiyyatına fayda gətirməsi nəzərdə tutulur. İndi həqiqətən vaxtımız nə qədər dəyərlidir? Ehtiyaclarımızı ödəmək üçün nə qədər pul qazanmalıyıq?

Ən çox görülən şübhələrdən biri də bunu bilməkdir real əmək haqqı ilə nominal əmək haqqı arasındakı fərqBuna görə aşağıda hər birinin nədən ibarət olduğunu və necə fərqləndiyini izah edəcəyik.

Əmək haqqı nədir?

Əvvəlcə bunu bilməlisən əmək haqqı, işçinin vaxtaşırı aldığı puldur (ümumiyyətlə aylıqdır). Buradan nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqını fərqləndirə bilərsiniz, bunları aşağıda izah edəcəyəm:

Nominal əmək haqqı və real əmək haqqı anlayışları

Birinin maaşını göstərmək üçün iki şərt var, burada bunun nə üçün tələb olunduğu sualı ortaya çıxır eyni maaş üçün iki müddət, çünki ikisinin olması bu iki əmək haqqının alındığı anlamına gəlmir, əksinə bu şərtlər əmək haqqı üçün vacib sayılan iki amili göstərməyə xidmət edir; bu şərtlər var nominal əmək haqqı və real əmək haqqı, Sonra, hər birinin nədən ibarət olduğu barədə qısa bir izah veriləcək.

Nominal əmək haqqı

Nominal əmək haqqının hesablanması

Nominal əmək haqqı termini əmək haqqı sözün əsl mənasında pulla ifadə edildi; Müəyyən olunmuş gün ərzində görülən işlərə görə işçiyə ödənilən pul məbləğidir. Nominal əmək haqqından bəhs edərkən bizə haqqında ümumi bir fikir verə bilmərik əmək haqqının səviyyəsi və ya real dəyəri. Bu əmək haqqının həqiqi dəyəri tamamilə fərdi istehlak obyektlərinə uyğun gələn qiymətlərin səviyyəsindən, eyni zamanda tələb olunan xidmətlərin dəyərindən, eləcə də digər ümumi xərclər arasında vergilərin həcmindən asılıdır.

Hal-hazırda, alışı idarə edən sistemin Kapitalizm olduğu açıq-aşkar görünməsinə baxmayaraq əmək haqqının pul dəyəri baxımından ifadəsində artımİşçilərin ehtiyaclarını ödəmək üçün etdiyi istehlakdan bəhs edərək ümumi istifadə məqaləsi sayılan məhsulların qiymətlərinin artması səbəbindən işçilərin aldığı real maaş kimi azalma meyli; Dəyərdəki bu azalma həm də vergi yüklərindəki artımla əlaqədardır, çünki dövlətin məqsədi iqtisadi çətinliklər və silahlanma karyerasının yaratdığı ağırlıq səbəbindən yaranan bütün yükü işçilər daşımaqdır.

Əksinə, sistemin sosializm tərəfindən idarə olunduğu cəmiyyətlərdə, nominal əmək haqqındakı artım - Xüsusilə aşağı əmək haqqı alan fəhlə və işçilərin kateqoriyasına aid olduqda - qiymət endirimi işçilər üçün əsas istehlak mallarının, bütün işçilərin həqiqi əmək haqqı deyilən şey çox artır. Bunu təşkil edən son dərəcə vacib bir hissə nominal əmək haqqının tamamlayıcısısosialist istehlak fondları tərəfindən təmin edilən, sosialist cəmiyyətinin bütün üzvlərinin kollektiv ehtiyaclarını ödəməyi nəzərdə tutan. Sosialist Dövlət və bu məqsədlər üçün yaradılan digər ictimai təşkilatlar tərəfindən ayrılan ayırmalar, işçilərin əldə etdikləri gəlirin üçdə birini artırır. İctimai istehsal artdıqca və eyni zamanda işçilərin ixtisası yüksəldikcə işçilərin, işçilərin və ziyalıların əmək haqqı səviyyələri vahid səviyyədə qalana qədər yavaş-yavaş yaxınlaşacaqdır.

Real maaş

Real əmək haqqı qrafiki

Bu tərif aiddir yaşayış və xidmətlərə münasibətdə ifadə edilən əmək haqqı işçinin əmək haqqı ilə sahib olduğu; işçinin ala biləcəyi istehlak məhsullarının miqdarını, həmçinin işçinin nominal əmək haqqı ilə ala biləcəyi xidmətləri (işçinin aldığı pul məbləğində idarə olunur) göstərir. Real əmək haqqına verilə bilən dəyər bir neçə məqamdan asılıdır, bunlardan bəzilərinə bağlıdır nominal əmək haqqının böyüklüyü, başqa bir amildir qiymət səviyyəsi istehlakçı mallarına və həmçinin xidmət qiymətlərinin səviyyəsinə uyğun gələn, onların həcmi də hökumətlər tərəfindən işçilərə tətbiq olunan vergilər hesabına kira dəyəri ilə müəyyən edilir.

Kapitalizm tərəfindən idarə olunan ölkələrdə ümumiyyətlə baş verənlər budur maddə xərcləri xidmətlərin kirayə və vergilərə əlavə olaraq daima artması. Bu sistemlərdə mövcud olan sinif mübarizəsi nominal əmək haqqının da dəyişməsinə səbəb olur. Praktik olaraq kapitalizmin bir qanunudur işçinin real əmək haqqı azalmağa meylli bir şəkildə davranın. Kapitalist sistemin idarə etdiyi bu ölkələrdə həqiqi əmək haqqını, istehsal proseslərinin avtomatlaşdırılmasını və həyata keçirilən istehsalın təsirinə çox təsir edən bir fakt ortaya çıxır ki, bu da aşağı işçi və işçi sayının artmasıdır. ixtisaslı və buna görə də bu işçilər aşağı nominal əmək haqqı almaq həqiqi əmək haqqının miqyasına müəyyən dərəcədə mənfi təsir göstərən.

Sinif mübarizəsi nominal əmək haqqının artırılmasına səbəb olsa da, həqiqət budur ki, nominal əmək haqqındakı artım həqiqi əmək haqqının böyüklüyündəki azalmanı kompensasiya etmir, çünki onu müəyyən edən digər amillər, məsələn, İstehlak maddələri və tələb olunan vergilər nominal əmək haqqından daha sürətli böyüyür. Bu şəkildə, nominal əmək haqqının artmasına baxmayaraq ümumi meylin hər dəfə belə olduğunu tapa bilərik işçi əsas istehlak məhsullarını daha az ala bilir. Hökumətin və ya bu məsələləri tənqid etmək və tənzimləməyə borclu olan qurumların işçilərin orta həqiqi maaşını hesablamaq yolu cəmiyyətdəki konkret qruplara deyil, işçilərin maaşları ilə işçilərin maaşlarının cəminə görədir. Yaxşı maaş alan işçilər, şirkət rəhbərləri və direktorlarının, cəmiyyətin digər üzvlərinin, nominal maaşlarının az və ya yüksək olmasına baxmayaraq.

Sosializm tərəfindən idarə olunan administrasiyalarda bu məsələ fərqli bir şəkildə həll edilir, çünki əmək haqqı işçi qüvvəsinin dəyərini təşkil etmir, bu o deməkdir ki bir işçinin məvacibi bunun hazırlığından asılı deyil, əksinə işçinin nəticələrinin təqdim olunduğu keyfiyyət faktorları ilə əlaqədardır; Daha doğrusu, şəxsi istehlak ehtiyaclarını ödəmək üçün bir şirkətin və ya sənayenin işçilərinə və işçilərinə uyğun gələn milli gəlirin bir hissəsinin pulla ifadə edilməsini təmsil edir; Əvvəllər əhatə olunduğu kimi, bu milli gəlir işin keyfiyyətinə görə, həm də miqdarına görə bölünür. Quruluşuna görə sosialist sistemin istehsalı irəliləyir, real əmək haqqı daim artır. Dəlil budur ki real əmək haqqı milli iqtisadiyyatda əmək məhsuldarlığına əsaslanır. Sosialist cəmiyyətin işçiləri, əmək haqqının əsas bir tamamlayıcı maddəsinə, sosialist istehlak fondlarına əsaslanan, sosialist cəmiyyəti işçilərinin real gəlirlərini üçdə biri artıran bir tamamlayıcıya sahibdirlər.

Nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqı arasındakı fərq nədir?

Hər iki əmək haqqı arasındakı fərqləri fərqləndirə bildiyimiz və bu səbəbdən şərh edə biləcəyimizin ən yaxşı yolu onların təbiətindədir. Halbuki nominal əmək haqqı ədədi hissəyə təsir göstərəcəkdir və nə qədər pul alırıq, həqiqi maaş daha çox məhsul əldə etməyə yönəldiləcəkdi və nə qədər əldə edə bilərik. Nominal (və ya ədədi) hissənin daha yaxşı məhsullarla və ya digər valyutalarla daha yaxşı mübadilə ilə dəyişdirilə bilmə imkanı olub-olmaması hər zonanın pul siyasəti ilə əlaqəlidir. Bu şəkildə, nominal əmək haqqı şərh etmək üçün ən birbaşa və asan hissə olsa da, əslində vacib hissəsi bununla nə qədər edə biləcəyimizdir (həqiqi əmək haqqı). Bunu etmək üçün hər biri arasındakı ən əhəmiyyətli fərqləri və inflyasiyanın onlara necə təsir etdiyini görəcəyik.

nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqı arasındakı fərq alıcılıq qabiliyyətindədir

Alıcılıq qabiliyyəti, alıcılıq gücü

Hamısı arasında ən uyğun olanı işçinin sahib olduğu alıcılıq qabiliyyətidir. Bu, zaman keçdikcə və işçi hərəkatlarını inflyasiyaya uyğunlaşdırmağa meyllidir və bu da aşağıdakılara çevrilir:

  1. Nominal əmək haqqı: İdarə edən ədədi hissədir. Alınan ümumi pul məbləği. Ancaq bu, pulun məhsul almaq üçün bir vasitə olduğu üçün daha çoxumuz olduğu anlamına gəlmir. Məhsulların qiyməti qalxsa və nominal əmək haqqımız aşağı olarsa, az şey ala bilərik. Bu halda, nominal əmək haqqı, bordroda əks olunan dəyərdir, məsələn, ayda 1.300 avro.
  2. Real əmək haqqı: Nominal əmək haqqının "fiziki" hissəsi, yəni ala biləcəyimiz məhsul miqdarı olardı. 15 il əvvəl 1.300 avro alan və məsələn, bu gün 1.300 avro almağa davam edən bir adamın nominal maaşları artmaz və ya azalmazdı. Bununla birlikdə, inflyasiya və yaşayış dəyəri artacaqdı, buna görə bu gün 1.300 avro ilə 15 il əvvələ nisbətən daha az şey alardım.

Daha dəqiq desək, son 15 ildə Avro zonasında orta inflyasiya səviyyəsi 1% təşkil etmişdir. Bu o deməkdir ki 15 ildə yaşayış dəyəri% 26 artmışdır. 1.300 il əvvəl bir nəfər 15 avro xərclə 1.000 avro alsaydı, ayda 300 avro qazana bilərdi. Əsl maaşı ona ləngimə verdi. Ancaq maaşı saxlansaydı, bu gün eyni yaşayış dəyəri ona 1.260 avroya başa gələcəkdi, buna görə ayda yalnız 40 avro qənaət edə bilərdi. Bu vəziyyətdə həqiqi maaşınız çox sıx olardı.

Hər iki əmək haqqı necə artmalıdır

nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqının bərabərləşdirilməsi üçün artım inflyasiyanın səviyyəsinə bərabər olmalıdır

Sonuncusu, amma ən azı deyil, anlamaqdır maaşlarımız nə qədər yaxşılaşmalıdır həyat səviyyəmizi qorumaq üçün. Həqiqi əmək haqqı, əmək haqqımızda istifadə etdiyimiz valyutadan asılı olmayaraq məhsul almağı müəyyənləşdirdiyimiz əmək haqqı olduğuna görə məqsədimiz ümumiyyətlə onu qorumaq və ya artırmaqdır. Alıcılıq qabiliyyətimizin yaxşılaşdığını öyrənmək üçün inflyasiyaya baxaq.

Eyni alıcılıq qabiliyyətini, yəni real əmək haqqını qorumaq üçün nominal əmək haqqımız olmalıdır inflyasiya ilə paralel artım. Bu, bir illik inflyasiyanın 2% artdığı təqdirdə, nominal əmək haqqımızın da 2% artması lazım olduğunu göstərir. Bu şəkildə həqiqi əmək haqqı qorunub saxlanıla bilər.

Nominal əmək haqqının inflyasiyanın üzərində artması, daha yaxşı bir real əmək haqqına səbəb olardı, çünki alıcılıq qabiliyyətimiz artacaqdır. Yəni inflyasiya bir il 2% səviyyəsindədirsə, maaşımız 2% və ya daha çox artdıqca, alıcılıq qabiliyyətimizi yaxşılaşdırardıq.

Bunun reallaşması üçün 2% nominal əmək haqqı artımından danışarkən xalis maaşa baxmalı olduğumuzu unutmamalıyıq. Ümumi əmək haqqı inflyasiya ilə eyni səviyyə, 2% arta bilər. Bununla birlikdə, fərqli bir gəlir vergisi mötərizəsinə daxil olduqda əmək haqqı fondunda edilən endirimlər də artarsa, bu artım mütləq xalis maaşda əks oluna bilməz.

Nominal əmək haqqı və real əmək haqqının nəticələri

Nəticə olaraq deyə bilərik nominal əmək haqqı, işçinin əməyi müqabilində aldığı mükafatdır; digər tərəfdən isə həqiqi əmək haqqı məhsul və xidmətlərin dəyəri ilə daha yaxından əlaqəlidir ehtiyacları ödəmək üçün tələb olunur.

Daha iqtisadi baxımdan, real əmək haqqı, maaşın nəyi almağa qadir olduğunu, işçinin maaşını alarkən alıcılıq qabiliyyətinin olub olmadığını göstərir; Qeyd etmək lazımdır ki, bu əmək haqqı növü inflyasiyadan, yəni nəzarətdən kənar amillər səbəbindən qiymət artımından təsirlənmişdir.
Biri ilə digəri arasındakı fərqi daha yaxşı başa düşmək üçün etməli olduğumuz ilk şey onları qəti şəkildə müəyyənləşdirməkdir. Nominal əmək haqqı işçinin aldığı pul məbləğidir, həqiqi əmək haqqı isə məhsul və xidmətlərin qiymətləri ilə əlaqədardır.

Əsas və ən vacib fərq nominal əmək haqqı, rifahlarını mütləq artırmadan artırıla bilərBu o deməkdir ki, həm məhsulların, həm xidmətlərin qiymətləri nominal əmək haqqı ilə daha çox və ya eyni nisbətdə qalxa bilər. Bu səbəbdən, məvacibin həqiqətən dəyərini, yəni işçinin maaşıyla ala biləcəyini daha təsirli bir şəkildə təmin edən real maaşdır.

Bütün amillər bir araya gəldikdə real maaş artımları yaxşı xəbər sayılırYaxşıdır, çünki işçinin ehtiyaclarını ödəyən daha çox məhsul və xidmətlər əldə edə biləcəyi deməkdir; digər tərəfdən, aşağı düşərsə, demək daha az alıcılıq qabiliyyətinə sahibdirlər və bu səbəbdən ehtiyaclarını ödəmək qabiliyyətləri azalır.

Əsas əmək haqqının nə olduğuna dair şübhələriniz varmı? Sizə deyirik:

Bir işçinin əsas əmək haqqı, işçiyə verilən iqtisadi məbləğlərin məcmusudur. Bunlar pul və ya qeyri-pul ola bilər.
Əlaqədar məqalə:
Əsas əmək haqqı haqqında bilməli olduğunuz hər şey

Məqalənin məzmunu bizim prinsiplərimizə uyğundur redaktor etikası. Xəta bildirmək üçün klikləyin burada.

3 şərh, özünüzü buraxın

Şərhinizi buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *

*

*

  1. Verilərdən məsul: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilənlərin məqsədi: Nəzarət SPAM, şərh rəhbərliyi.
  3. Qanuniləşdirmə: Sizin razılığınız
  4. Məlumatların ötürülməsi: Qanuni öhdəlik xaricində məlumatlar üçüncü şəxslərə çatdırılmayacaqdır.
  5. Veri saxlama: Occentus Networks (AB) tərəfindən yerləşdirilən verilənlər bazası
  6. Hüquqlar: İstədiyiniz zaman məlumatlarınızı məhdudlaşdıra, bərpa edə və silə bilərsiniz.

  1.   Davds - Əmək haqqı üçün proqram deyib

    Və işçiyə ən uyğun və uyğun bir şeyin nə qədər veriləcəyi sualı ortaya çıxa bilər.
    İşçilərin iş yerləri ilə əlaqədar ehtiyaclarını ödəmək üçün bizə doğru məlumat verməyi bacaran məlumatlara və müqayisələrə əsaslanan maaşları cədvəlləşdirmək, xidmətləri üçün daha ədalətli bir ödəniş etmək üçün rəqəmsal vasitələrlə çox asanlaşdırıla bilər.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos deyib

      Salam Davds, burda İspaniyada maaşlar kollektiv müqavilələrlə aparılır, gördüyünüz işə görə müqavilə içindəsiniz və minimum maaşınız var, digər tərəfdən işəgötürən sizə istədiyiniz maaşı verə bilər, amma edə bilər sənin razılığın. İdeal dediklərinizdir, amma yenə də ən azı burada o sistemə yaxınıq. Salam və töhfə üçün təşəkkürlər.

  2.   Itzel - Əmək haqqı tabulyatoru deyib

    Məqalə üçün təşəkkürlər.Mövzunun yanaşma tərzini çox maraqlı hesab edirəm. Sizə demək istəyirəm ki, mövzu ilə bağlı bir neçə məqalə oxudum və ən çox bəyəndiyim məqalə budur. Təbrik edirəm, yazmaq üçün ayırdığınız vaxt üçün təşəkkür edirəm.