Haqsız intizam vəzifəsindən azad etmə məktubu

ixtisar

İşdən çıxarma müdirin, işəgötürənin və ya işəgötürənin onunla işçi arasındakı əmək münasibətlərinə xitam vermə qərarı kimi təyin olunur.

Bu işdən çıxarılma bəzi xüsusiyyətlərinə görə təsnif edilə bilər:

  • İntizam vəzifəsindən azad etmə: İşçi işdə ciddi bir pozuntuya yol verdikdə.
  • Məqsədli işdən çıxarılma: İşəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməyə qərar verdikdə və işçi müqaviləsini ləğv etdikdə və işdən çıxarılmasını obyektiv bir sıra səbəblərlə əsaslandırdıqda.
  • Kollektiv işdən çıxarılma: İşdən kənarlaşdırma eyni şirkətə aid çox sayda insanı təsir etdikdə.
  • Haqsız işdən çıxarılma: İşəgötürən işçi tərəfindən əmək pozuntusu göstərmədikdə, yəni onu işdən çıxarmaq üçün rəsmi tələblər yerinə yetirilmir.

Aşağıda hər birini və xüsusiyyətlərini ətraflı izah edəcəyik, nümunələri ayırd edə və daha yaxşı anlaya biləcəksiniz.

DİZAYN VƏZİYYƏTİ:

intizam vəzifəsindən azad etmə

Bu cür işdən çıxarılma, işəgötürənin əsassız və ya ciddi bir pozuntuya görə, ikisi arasındakı əmək münasibətlərinə son qoymaq qərarı verməsi.

İşçilərin əsasnaməsinin 54-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı hərəkətlərə ciddi əmək pozuntuları deyilir:

1. İşə gecikmək kimi tez-tez səbəbsiz işdən çıxma.
2. Əmək intizamsızlığı və iş yerində qaydalara riayət etməmək.
3. İşəgötürənə və ya onunla birlikdə işləyən hər kəsə, eləcə də birlikdə yaşadığı qohumlara qarşı fiziki və ya şifahi zorakılıq.
4. İşçinin işəgötürənə olan etibarından sui-istifadə halları olduqda.
5. İşə qəbul edilərkən razılaşdırılmış işə uyğun gəlməməsi və ya bu işin davamlı olaraq azalması.
6. Alkoqol və ya narkotik maddə istehlakı və nəticədə əmək işçisinin işinə təsir göstərir.
7. İşçilərin və ya işəgötürənin cinsi təcavüzü və onunla birlikdə işləyən hər kəsə qarşı irq, cinsi oriyentasiya, yaş, din və digərlərinə görə ayrı-seçkilik.

İntizam vəzifəsindən azad etmə məktubu.

Luis bir restoranda işləyir. Bir aydan az müddət əvvəl iş yoldaşlarından biri ilə münaqişə etdi; Bu səbəbdən Luisə ciddi bir qanun pozuntusu etdiyinin göstərildiyi bir sanksiya tətbiq edildi, 10 gün ödənişsiz işdən kənarlaşdırıldı. Ancaq bir həftə əvvəl səhnə başqa bir həmkarı ilə təkrarlandı, lakin bu dəfə daha da irəli gedərək onu vurdu. Bu səbəbdən şirkət, bir iş yoldaşına fiziki təcavüz etdiyi üçün Luisə tətbiq olunan intizam vəzifəsindən azad edilməyə qərar verdi.

Ancaq bu burada bitmir, çünki bu kollektiv müqavilələrin növü Həmişə bir qayda pozuntusu üçün nəzərdə tutulmuş bir bölmə var və buna görə tətbiq olunan sanksiyalar və çox ciddi olan səhv davranışlar halında, işçinin intizamla işdən çıxarılması ilə cəzalandırıla bilərlər.

bu intizam vəzifəsindən azad etmə növü, uyğun, qəbuledilməz və ya boş hesab edilə bilər.

  •  İşdən çıxarılma. İşdən çıxarılma məktubunda göstərilən səbəblər və ya əsaslar tam şəkildə göstərildikdə. Bundan əlavə, işəgötürən keçmiş işçisinə hər hansı bir təzminat ödəməli olmayacaqdır.
  • Haqsız işdən çıxarılma. İşdən çıxarılma məktubunda göstərilən səbəblər qanunla rəsmi olaraq tələb olunan tələblərə riayət etməməyə əlavə olaraq sübut edilə bilmədikdə. Bu halda işəgötürən, işini işçisinə qaytarmaq və ya ona təzminat vermək arasında qərar verməli, ikincisini seçərsə, işlədiyi ildə ona 33 aylıq əmək haqqı, 24 aylıq ödəmə limiti ilə ödəməlidir.
  • İşdən çıxarılmağı ləğv edin. Hər hansı bir ayrı-seçkilik olduqda, məsələn: fərqli bir dinə etiqad etdiyiniz üçün işdən çıxarılma, cinsi seçiminiz, cildinizin rəngi və ya ümumiyyətlə görünüşünüz. İşçi, işdən qovulduğu gündən etibarən aldığı əmək haqqını ödəməklə yanaşı, işlədiyi eyni vəzifəyə gətirilərək bərpa edilməlidir.

OBYEKTİV TƏŞKİLAT.

Haqsız işdən çıxarılma

İqtisadiyyat və ya təşkilat səbəbiylə və ya şirkət tərəfindən istehsal üsullarına görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi işdən çıxarılma növüdür.

Göstərilən səbəblər ET-nin 52-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Obyektiv sonlandırma məktubuna nümunə.

Laura bir parça istehsal edən bir şirkətdə işləyirdi, lakin 11 İyunda müqaviləsi obyektiv işdən çıxması səbəbiylə sona çatdı və bu vəziyyətdə şirkətin iqtisadi səbəbləri olduğu iddia edilən bir məktubla mükafatlandırıldı, çünki şirkət 5 ildir davamlı itki mərhələsindən keçdi. il.

Eyni şəkildə, işçi bir etiraz etmək üçün məhkəmə vasitələrindən kömək istəsə, ədalətsiz işdən çıxarılma, işdən çıxarılma obyektiv olaraq uyğun, ədalətsiz və ya etibarsız ola bilər.

Bu işdən azad etmə növü, şirkət üçün maksimum 20 aylıq ödəmə ilə işləyən illik 12 günlük əmək haqqı haqqına sahibdir.

KOLLEKTİV VERİLMƏSİ.

Bu işdən azad etmə növü, kollektiv işdən çıxarılma başlayanda və eyni şirkətdə işləyən xeyli sayda işçini təsir etdikdə həyata keçirilir.

Aşağıdakı hallarda kollektiv işdən çıxarılma sayılır:

  • 10 işçisi olan eyni şirkətdən 100 işçi ixtisar olunur.
  • 10-100 işçisi arasında bir çox işçisi olan eyni şirkətdə çalışan işçilərin ümumi sayının 300% -i.
  • 30-dən çox işçisi olan şirkətlər halında 300 işçi.

Obyektiv işdən çıxarılma ilə eyni şəkildə, kollektiv şəkildə işdən çıxarılma vəziyyətində, şirkətdə bir il işlədiyiniz üçün ən azı 20 günlük əmək haqqınızla 12 ay məhdudlaşdırılmalıdır.

İşdən çıxarılma problemi qəbuledilməz və ya etibarsızdır.

İşçinin işlədiyi şirkət tərəfindən ona tətbiq edilmiş işdən çıxarılması ilə razı olmadığı təqdirdə, edəcəyi şey qanuni bir etiraz etməkdir, lakin bu, 20 iş günü ərzində edilməlidir. barışıq bülleteni vasitəsi ilə.

Etirazdan sonra hakim işdən çıxarılmağın uyğun, qəbuledilməz və ya etibarsız elan edilməsindən məsuldur. Qəbul edildiyi elan edilərsə, şirkətin daxili problemlər səbəbi ilə işdən çıxarılmasını əsaslandırmaq üçün bütün qanuni tələblərə əməl etdiyi deməkdir.

İşdən qovulduqdan sonra işsizliyə çatmaq mümkündürmü?

İntizam-haqsız işdən azad etmə

İşdən çıxarılma (intizam, obyektiv və obyektiv) işindən asılı olmayaraq işçi işsizliyin qanuni vəziyyətindədir və bu səbəbdən işsizlik üçün verilən müavinətləri tələb edə bilərsiniz və bu səbəbdən yığdığınız töhfələrə görə sizə uyğun işsizlik müavinətlərini tələb etmək hüququnuz var.

İşsizlik tələb edildiyi zaman, işdən çıxarılma şirkət sertifikatı ilə təsdiqlənməlidir. İşçi işdən çıxarılmasını tələb edərsə, inzibati və ya qanuni olsun, barışıq aktı ilə uyğun və ya ədalətsiz işdən azad etmə elanının verildiyi qanuni cəza ilə eyni qaydada kredit alacaqdır.

İşdən çıxarılma ədalətsizdirsə, işəgötürənin və ya işçinin işə bərpa oluna bilməyəcəyini sübut etmək lazımdır.

Ədalətsiz işdən azad etmə.

İşdən çıxarılma zamanı qəbuledilməzlik elanını verən 2 səbəb var:

1. Qanuni olaraq tələb olunan rəsmi tələblər heç bir səbəbdən yerinə yetirilmədi.

2. İşəgötürən tərəfindən verilmiş əsaslar, işdən çıxarılma üçün qanuni olaraq mübahisə etmir və bunu "işdən çıxarılma üçün maddi səbəb" adlandırırlar.

Aşağıda, işinizdən azad olunmağın ümumi tələblərini sadalayırıq, nə olursa olsun:

  • İşçiyə şirkətin işə davam etməmək qərarı barədə hər zaman yazılı məlumat verilməlidir və bu qaçılmaz bir tələbdir.
  • İntizam qaydasında işdən çıxarılma halları olduqda, işçiyə verilən pozuntuların səbəblərini və faktlarını izah edin; və ya obyektiv işdən çıxarılma ilə əlaqədardırsa, işçilərin ittihamları ilə xitam vermə qərarına səbəb olan səbəblər izah edilməlidir.
  • İşdən çıxarılmanın qüvvəyə minəcəyi tarix göstərilməli və bu, açıq şəkildə xidmətlərinə xitam vermə qərarının bildirildiyi tarixlə üst-üstə düşməməlidir. Məsələn, işçiyə işdən çıxarılma tarixindən bir neçə ay əvvəl xəbər verilə bilər.
  • İşçilərin və ya işçi qüvvəsinin nümayəndələrinin intizamla işdən çıxarılması, təsirlənmiş işçini və ya birliklərini təşkil edən üzvləri dinləməməsi halında ziddiyyətli sənədlər işlənməməlidir. Bunun mağaza müdiri olub-olmamasından asılı olmayaraq şirkət işçinin bu vəziyyətini bilirdi.

Bu rəsmi tələblərdən hər hansı birinə əməl edilməməsi işdən çıxarılmağın yolverilməz sayılmasına səbəb olacaqdır.

Bu vacibdir səbəbləri sübut etmək məcburiyyətində olanın işəgötürənin olduğunu vurğulamaq işdən çıxarılma məktubunda əks olundu.

Rəsmi tələblərin yerinə yetirilib-verilməməsindən asılı olmayaraq, işçi işdən çıxarılma səbəbi üçün kifayət qədər əsas gətirmədiyi təqdirdə tükənmiş qərar qəbuledilməz kimi başa düşüləcəkdir.


Məqalənin məzmunu bizim prinsiplərimizə uyğundur redaktor etikası. Xəta bildirmək üçün klikləyin burada.

Şərh yazan ilk kişi olun

Şərhinizi buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq.

*

*

  1. Verilərdən məsul: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilənlərin məqsədi: Nəzarət SPAM, şərh rəhbərliyi.
  3. Qanuniləşdirmə: Sizin razılığınız
  4. Məlumatların ötürülməsi: Qanuni öhdəlik xaricində məlumatlar üçüncü şəxslərə çatdırılmayacaqdır.
  5. Veri saxlama: Occentus Networks (AB) tərəfindən yerləşdirilən verilənlər bazası
  6. Hüquqlar: İstədiyiniz zaman məlumatlarınızı məhdudlaşdıra, bərpa edə və silə bilərsiniz.