El próximo año, los trabajadores por cuenta ajena verán un ligero aumento en las retenciones de su nómina debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta cotización adicional, que se introdujo en 2023 para reforzar el sistema de pensiones, no deja de crecer y en 2027 alcanzará el 1% del salario bruto, con un reparto entre empresa y empleado que supondrá un pequeño sacrificio extra para el bolsillo del trabajador.
La subida, aunque modesta, se enmarca en un contexto de gasto creciente en pensiones, que ya supera los 230.000 millones de euros anuales. Con más de 10 millones de pensiones abonadas cada mes, el sistema necesita recursos adicionales para hacer frente a la jubilación de la generación del baby boom. Por eso, el MEI tiene un calendario de incrementos que no se detendrá en 2027.
¿Qué es el MEI y por qué sube?
El MEI es una cotización social que se aplica sobre la base de contingencias comunes. En 2023, cuando entró en vigor, era del 0,6% (0,1% para el trabajador y 0,5% para la empresa). Desde entonces, ha ido subiendo cada año. En 2026 se sitúa en el 0,9% (0,15% y 0,75% respectivamente), y en 2027 pasará al 1% (0,17% y 0,83%). El objetivo es nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante el aumento del gasto en pensiones.
¿Cuánto subirá en 2027 y cómo afectará a tu nómina?
La subida para el trabajador será de 0,02 puntos porcentuales, ya que en 2026 ya se descuenta el 0,15%. En términos prácticos, con un salario de 1.500 euros mensuales, la aportación pasará de 2,25 a 2,55 euros al mes. Con 3.000 euros, de 4,50 a 5,10 euros; y con 5.000 euros, de 7,50 a 8,50 euros. En cómputo anual, quien gane 25.000 euros brutos pagará 42,50 euros en 2027, cinco más que este año. Para un salario de 40.000 euros, la cifra será de 68 euros.
Los autónomos también notarán el incremento, ya que asumen el 100% de la cotización. En 2026 pagan el 0,9% y en 2027 el 1% sobre su base de cotización. No hay empresa que asuma la mayor parte, por lo que el impacto es mayor en términos relativos.
La cuota de solidaridad también aumenta
Además del MEI, los trabajadores con salarios por encima de la base máxima de cotización (5.101,20 euros mensuales en 2026) tendrán que hacer frente a la cuota de solidaridad. En 2027, los tipos serán del 1,38% para el tramo que supere la base hasta un 10%, del 1,50% para el tramo entre el 10% y el 50%, y del 1,75% para la parte que exceda el 50%. Esta cuota se aplica solo a la parte que sobrepasa el límite, por lo que la mayoría de los trabajadores no la verán en su nómina.
El contexto de las pensiones en España
El sistema de pensiones español afronta un reto demográfico importante. Cada mes se abonan más de 10 millones de pensiones, y el gasto anual supera los 230.000 millones de euros, alrededor del 35% del gasto público. Solo en agosto, la factura fue de 14.470,41 millones. El MEI es una de las herramientas para garantizar la sostenibilidad del sistema, junto con otras medidas como la cuota de solidaridad. Aunque las subidas son pequeñas, se irán acumulando hasta 2029, cuando el MEI alcance el 1,2%.
En definitiva, el próximo año los trabajadores verán un ligero aumento en sus cotizaciones, pero el impacto real dependerá de su salario. La subida del MEI y la cuota de solidaridad son pasos más en la estrategia para asegurar las pensiones futuras. Aunque el incremento es modesto, conviene tenerlo en cuenta a la hora de planificar el presupuesto familiar.