تظهر مجموعات المساهمة كأحد العوامل الحاسمة لتحديد مستوى المساهمة في الضمان الاجتماعي. خاصة بالنسبة للعمال لأنه الأساس الذي تم إنشاؤه لتكوين الحد الأقصى والأدنى للاشتراكات في النظام العام للعمال. هذه معلومة ستشير في النهاية إلى أجر العامل. إنه ليس ثابتًا ولكنه ، على العكس من ذلك ، يتأرجح اعتمادًا على المستوى الذي يتم فيه دمج العمال. مع وجود اختلافات عالية جدًا بين المستويات الأعلى والأدنى.
من تطبيقاته الأخرى لحساب المعاش عندما تحين اللحظة النهائية للتقاعد ، حيث سيؤخذ هذا المتغير في الاعتبار لمعرفة المبلغ الذي سيتم استلامه عند بلوغ 67 عامًا. الفترة التي من عام 2027 تم تحديد سن 67 للتقاعد. اعتمادًا على العديد من الحوادث (سنوات العمل ، ومقدار الأجور ، وما إلى ذلك). ولكن أيضًا لمجموعات المساهمة التي ينتمي إليها المتقاعدون المستقبليون خلال حياتهم العملية.
من الجوانب المهمة للغاية التي يجب تسليط الضوء عليها حقيقة أن مجموعات المساهمة العامة تشير إلى القطاعات المهنية التي ينتمي إليها العامل وفقًا لنشاطهم و مع مراعاة الاتفاقية الجماعية التي تحكم الشركة. نتيجة لمعرفته ، سيؤثر على جزء كبير من التصورات الاقتصادية التي سيتم تلقيها خلال جزء كبير من الحياة. من بينها المرتبات والمعاشات وإعانات البطالة وأي نوع آخر من المساعدة الاجتماعية بشكل عام.
ما هي مجموعات المساهمة؟
ضمن هذا السياق العام ، فإن الجانب الأول الذي يجب تحليله هو ذلك الخاص بمجموعات المساهمة الموجودة حاليًا في إسبانيا. حسنًا ، سيكون من المناسب جدًا معرفتهم منذ ذلك الحين سيعطينا المعلومات الأساسية حول الوظيفة. أي الراتب الذي سيتم استلامه ، والمؤهلات أو الدرجة المطلوبة ، وبالطبع الملف الشخصي للوصول إلى وظيفة. حيث سيكون مختلفًا في كل حالة بعد العديد من المجموعات التي يمكن إجراؤها على البيانات المكشوفة.
على أي حال ، وكعنوان عام ، يوجد حاليًا ما يصل إلى XNUMX مجموعة مساهمة في إطار العمل الحالي في إسبانيا. وماذا هم ذاهبون من المهندسين وخريجي الجامعات (أعلى فئة على الإطلاق) للعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الأقل). بين مجموعة واسعة من المستويات تمثل جميع العاملين. بالنسبة للمجموعات السبع الأولى ، تم تعيين بعض الحدود في قواعد الرواتب الشهرية. بينما على العكس من ذلك ، فإنها تتجسد في هذا الأخير على أساس يومي.
ما هي مجموعات المساهمة ل؟
هذا سؤال يتم طرحه بشكل متكرر من قبل جزء كبير من القوى العاملة الإسبانية. في هذا المعنى ، تجدر الإشارة إلى أن المنفعة تستند إلى تعرف كم تدفع. مثل أهميتها بالنسبة لبعض الحالات الأكثر خصوصية ، مثل تسريح العمال والإجازة الطوعية للغياب. بينما من ناحية أخرى ، من المهم جدًا للعاملين لحسابهم الخاص وأولئك الذين لديهم موظفين تحت مسؤوليتهم لأنهم مسؤولون عن مدفوعات الضمان الاجتماعي للعمال.
نقطة أخرى من المهم للغاية التأكيد عليها هي تلك المتعلقة بتصورات العاطلين عن العمل والتي ستتأثر بلا شك بمجموعة المساهمة التي ينتمي إليها العامل. حتى ، في بعض الحالات الأكثر تحديدًا ، يتم تسريح العمال في القوى العاملة التي تختار في النهاية تقليص. في جميع الحالات ، ستكون قد تحققت من أن مستوى اختراقها أعلى بكثير مما كنت تعتقد منذ البداية. لأنها لا تقتصر على تحصيل الراتب ، بل على العكس من ذلك ، فهي تمتد إلى وظائف أخرى مثل تلك التي شرحناها لك.
كيف تعرف مجموعة المساهمة
بالطبع ، هذه المهمة ، إذا وضعت شيئًا يثير الاهتمام ، ليس من الصعب جدا معرفة ذلك. على الرغم من أنه قد يكون كذلك في بعض الحالات الأخرى ، إلا أن العمال ليس لديهم الكثير من الأفكار حول مجموعة المساهمة التي تم تأطيرها في حياتهم العملية. ومع ذلك ، من السهل حسابها لأنه سيكون من الضروري فقط معرفة موقع التوظيف للعمال المستخدمين بدقة. بقاعدة عامة تأخذ في الاعتبار ترتيب الوكلاء الاجتماعيين بناءً على مؤهلاتهم لأداء وظائفهم.
مع هذا النهج العالمي لن يكون من الصعب للغاية التوصل إلى نتيجة بشأن هذا الجانب. هل تريد أن تعرف أين سيتم تأطيرك؟ إذا كنت مهندس أو خريجي الجامعات سيتم تصنيفك في المجموعة 1. بعبارة أخرى ، المجموعة التي لديها أعلى قاعدة مساهمة كحد أدنى للجميع. لدرجة أنه سيتعين عليك أن تدفع أكثر مما تدفعه في قطاعات العمل الأخرى. بينما ، على العكس من ذلك ، إذا تم دمجك في المجموعة 11 ، والتي ترتبط بعمال صغار ، فسوف تنغمس تحت قواعد المساهمة الأقل. مع المستويات المتوسطة حسب مهنتك أو ملفك الشخصي في العمل.
مجموعات الأسعار لعام 2019
خلال هذا العام ، فإن مجموعات المساهمات التي سنعرضها أدناه سارية المفعول والتي عانت بشكل عام من تغييرات قليلة جدًا مقارنة بالسنوات السابقة. بإجمالي 2019 مجموعة مساهمة في عام XNUMX.
- المهندسون والخريجون: موظفو الإدارة العليا غير المدرجين في المادة 1.3.c) من قانون العمال.
- المهندسون الفنيون والخبراء والمساعدون المتخرجون.
- المدراء الإداريون وورش العمل.
- مساعدين غير مؤهلين.
- الضباط الإداريين.
- ثانوي.
- المساعدين الإداريين.
- الضباط الأول والثاني.
- ضباط ومتخصصون من الدرجة الثالثة.
- بيادق.
- العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، بغض النظر عن فئتهم المهنية.
يتم الاحتفاظ بقواعد الحد الأدنى للمساهمة بين 1.455،35 و 4.070 يورو شهريًا حسب الفئات. بينما ، على العكس من ذلك ، يتم تضمين الحد الأقصى في النطاقات التي تتراوح من 135 إلى XNUMX يورو شهريًا. كحداثة فيما يتعلق بالسنوات السابقة ، من الواضح أن الزملاء والباحثينالمدرجة في مجال تطبيق المرسوم السلطاني 63/2006 ، بتاريخ 27 يناير ، بالموافقة على النظام الأساسي لموظفي البحث في التدريب ، خلال العامين الأولين سيتم تنفيذها بتطبيق القواعد المقابلة للمساهمة في عقود التدريب. ، فيما يتعلق بالمساهمة في حالات الطوارئ العامة والمهنية
مجموعات المساهمة للعاملين لحسابهم الخاص
هذه مجموعة خاصة جدًا بسبب الخصائص الخاصة للعاملين لحسابهم الخاص. حيث يجب أن تأخذ في الاعتبار أنه إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فلن تضطر إلى أن تكون على دراية بهذا الجانب لأنه سيتعين عليك اقتبس وفقا ل RETA (نظام خاص للعاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص). باستثناء وجود عامل واحد على الأقل في حسابك وفي هذه الحالة يجب عليك الالتزام بالاعتبارات العامة للأقسام السابقة.
على أي حال ، للمساهمة في النظام الخاص لأصحاب الأعمال الحرة أو العاملين لحسابهم الخاص ، لا يوجد قدر كبير من المرونة كما هو الحال في نظام المساهمة للعمال المستخدمين. على العكس من ذلك ، ستكون أكثر بساطة من تلك ، وبالتالي لن تواجهك العديد من المشكلات للتسجيل أو دفع مساهمتك في الضمان الاجتماعي.
في هذه الحالات تكون الاشتراكات لهذا العام على النحو التالي:
- الحد الأدنى للقاعدة: 944,40 يورو.
- الحد الأقصى لقاعدة: 4.070 يورو.
بمعدل عام 30٪. رغم أنه في حالة عدم المساهمة بسبب توقف النشاط والتدريب فإن النسبة المطبقة هي 29,2٪.
على أي حال ، فإن إحدى المستجدات التي تم تقديمها هذا العام للعاملين لحسابهم الخاص هي أنهم سيكونون قادرين على إجراء ما يصل إلى أربعة تغييرات كل عام في قاعدة الاشتراك. حيث سيكون من الضروري مراعاة الشروط نفسها لتجنب ارتكاب أخطاء في إدارة هذا الطلب. هل تريد أن تعرف أيها متوفر في الوقت الحالي؟
أربعة مواعيد نهائية لتغييرات الأسعار: زيادة التغييرات السنوية المحتملة في قاعدة الاشتراكات من اثنين إلى أربعة.
- تطبيق من 1 أبريل للطلبات المقدمة بين 1 يناير و 31 مارس.
- اعتبارًا من 1 يوليو للطلبات المقدمة بين 1 أبريل و 30 يونيو.
- اعتبارًا من 1 أكتوبر للطلبات المقدمة بين 1 يوليو و 30 سبتمبر.
- اعتبارًا من 1 يناير من العام التالي للطلبات المقدمة بين 1 أكتوبر و 31 ديسمبر.
نتيجة لهذه الاختلافات ، فإن حصة العاملين لحسابهم الخاص التي سيتم دفعها في عام 2019 ، للحد الأدنى الأساسي ، بما في ذلك الإعاقة المؤقتة ، ووقف النشاط والتدريب المستمر هي 30٪ من 944,35 يورو ، مما يعني 283,30 يورو. كوتا في عام 2019. وستزيد بنسبة 0,7٪ إذا كانوا يرغبون في حماية أنفسهم من توقف النشاط. هذا هو بطالة العاملين لحسابهم الخاص وذلك لمدة أقصاها سنتان.
وخلاصة القول
تشكل مجموعات المساهمة أحد المعايير الرئيسية التي يتم من خلالها تحديد مستوى مساهمة الشركة في الضمان الاجتماعي. يتم أخذها في الاعتبار ، من بين أسباب أخرى ، لتحديد المكافأة في بعض المواقف التي قد يمر بها العمال ، مثل عندما يتم تسريحهم.
إذا كانت هذه المستويات تتميز بشيء ما ، فذلك لأنها ليست هي نفسها دائمًا ، بل على العكس ، فهي تعتمد على كيفية تقديم المساهمات لنظام الضمان الاجتماعي الوطني.
هذه طريقة تم استخدامها تقليديًا في العقود الأخيرة لتطوير فئات مهنية مختلفة التي يمكن تأسيسها في إطار العمل الحالي.
ونتيجة لهذه الخاصية ، فإن مجموعات المساهمة هي التي تحدد في نهاية المطاف القواعد الموضوعية التي يتم من خلالها تكوين الحد الأقصى والحد الأدنى للمساهمات في المخطط العام للعمال. لذلك ، فإن البيانات هي التي ستشير إلى أجر العامل وأنها تختلف بشكل كبير من مستوى إلى آخر.
بمجرد أن يفهم العمال معنى مستويات المساهمة هذه ، فقد حان الوقت لإظهار هدفهم. بادئ ذي بدء ، لشيء وثيق الصلة كما هو سقوف ضيقة للرواتب من العاملين. بمعنى أنه لا يجوز تجاوز الحدود المفروضة على كل من هذه المستويات. لا يمكن القيام بهذا الانحراف تحت أي ظرف من الظروف.
بينما من ناحية أخرى ، فإن هذه المجموعات هي التي ستحدد خصائص كل وظيفة: الراتب المطلوب الحصول عليه أو المؤهل أو الدرجة المطلوبة وبالطبع الملف الشخصي المطلوب لأداء الوظيفة. لذلك ، من الممكن التحقق من الأهمية التي تكتسبها هذه القيمة ، سواء بالنسبة لأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والعامل نفسه.
أحد أكثر جوانبها صلة هو أن معرفتها ذات أهمية خاصة لحساب التعويض في حالات الفصل. لدرجة أن المبالغ لن تكون هي نفسها من مجموعة إلى أخرى. من ناحية أخرى ، فإنها تؤثر أيضًا على المواقف التي يكون فيها إجازة طوعية لأنه عند إعادة الدخول مرة أخرى ، لن يتمكنوا إلا من التقدم لوظيفة في نفس الفئة المهنية ، إذا كانت هناك وظيفة شاغرة في تلك اللحظة بالتحديد.
هم مقسمة إلى عدة مجموعات تتراوح من أعلى فئة (خريجون أو خريجون) إلى أدنى فئة تتوافق مع قاصرين أو عمال غير مؤهلين (مساعدين أو عمال أو ضباط). اعتمادًا على هذه المقاييس ، ستكون قاعدة المساهمة مختلفة اعتمادًا على المستوى الذي لديك ، بطريقة تدريجية.
أحد الجوانب التي لم يتم أخذها في الاعتبار في العمل المنفذ على مجموعات المساهمة هو الذي يشير إلى كيفية العاملون لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص. حسنًا ، لا يؤثر هذا التقسيم عليهم على الإطلاق حيث يتعين عليهم المساهمة وفقًا لـ RETA (النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص) ، حيث لا يتم التفكير في هذه الاختلافات من وظيفة إلى أخرى.
أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أن حدوث هذا المتغير في المساهمة لا يؤثر فقط على المستوى الذي يجب تقديم المساهمات فيه ، ولكنه يعمل أيضًا على تطبيقه في حالات محددة لتسريح العمال ، والإجازة الطوعية للغياب ، وبدرجة أقل ، لتحديد مقدار المعاش لكبار السن. هناك العديد من الأسباب لأخذها في الاعتبار من الآن فصاعدًا من قبل العمال وتتجاوز الاعتبارات الأخرى ذات الطبيعة الفنية.