إجازة طوعية

إجازة طوعية

عندما تعمل في نفس الوظيفة لفترة طويلة ، أحيانًا ما يؤدي التآكل والبلى إلى عدم الأداء في أفضل حالاتك. على الرغم من وجود عطلات للتعافي وإعادة الشحن ، إلا أن هناك رقمًا آخر لا يعرفه الكثيرون ، ولكن قد يكون من المثير للاهتمام أخذ ذلك في الاعتبار. نحن نتحدث عن الإجازة الطوعية.

لكن ما هي الإجازة الطوعية؟ ما هي الحقوق التي لديك؟ من يمكنه تطبيقه؟ كيف تطلب؟ إذا كنت تريد معرفة المزيد عن هذا الرقم المتوخى في قانون العمال ، وكذلك في قوانين أخرى ، فإننا نخبرك هنا المزيد عنه.

ما هي الإجازة الطوعية

ما هي الإجازة الطوعية

لتعريف الإجازة الطوعية ، يجب أن نذهب أولاً إلى المادة 46 من قانون العمال ، أو ET ، حيث يتم ذكر ما يلي:

"1. قد تكون إجازة الغياب طوعية أو قسرية. يُمنح الإجباري ، الذي يمنح الحق في الاحتفاظ بالمنصب وحساب مدة صلاحيته ، بالتعيين أو الانتخاب في منصب عام يجعل من المستحيل حضور العمل. يجب طلب إعادة الدخول في غضون الشهر التالي لتوقف الوظيفة العامة.

2. للعامل ذو الأقدمية سنة على الأقل في الشركة الحق في الاعتراف بإمكانية أخذ إجازة غياب طوعية لمدة لا تقل عن أربعة أشهر ولا تزيد عن خمس سنوات. لا يجوز للعامل نفسه ممارسة هذا الحق مرة أخرى إلا إذا انقضت أربع سنوات على انتهاء الإجازة الطوعية السابقة.

3 - يحق للعمال الحصول على إجازة غياب لا تزيد مدتها عن ثلاث سنوات لرعاية كل طفل ، سواء كان ذلك بطبيعته أو بالتبني أو في حالات الحضانة لأغراض التبني أو الحضانة الدائمة ، اعتبارًا من تاريخ الميلاد أو ، عند الاقتضاء ، من القرار القضائي أو الإداري.

يحق للعاملين الذين يعتنون بأحد الأقارب حتى الدرجة الثانية من القرابة أو القرابة الحصول على فترة إجازة لا تزيد عن سنتين ، ما لم يتم تحديد مدة أطول من خلال المفاوضة الجماعية ، مقارنة بأسباب السن أو الحوادث أو المرض أو العجز لا يستطيع تحمل نفقاته ، ولا يقوم بنشاط مدفوع الأجر.

تشكل إجازة الغياب المنصوص عليها في هذا القسم ، والتي يمكن التمتع بمدتها بطريقة جزئية ، حقًا فرديًا للعمال ، رجالًا ونساءً. ومع ذلك ، إذا قام عاملين أو أكثر من نفس الشركة بتوليد هذا الحق من قبل نفس الطرف المسبب ، يجوز لصاحب العمل تقييد ممارسته المتزامنة لأسباب مبررة لتشغيل الشركة.

عندما يعطي موضوع مسبب جديد الحق في فترة إجازة جديدة ، فإن بداية الأمر نفسه ستنتهي تلك التي كانت تتمتع بها ، إن أمكن.

الفترة التي يبقى فيها العامل في إجازة حسب أحكام هذه المادة ستكون قابلة للحساب لأغراض الأقدمية ويكون للعامل الحق في حضور دورات تدريبية مهنية ، والتي يجب على صاحب العمل المشاركة فيها ، ولا سيما بمناسبة إعادته إلى منصبه. خلال السنة الأولى سيكون لك الحق في حجز وظيفتك. بعد هذه الفترة ، سيتم إحالة الحجز إلى وظيفة في نفس المجموعة المهنية أو فئة معادلة.

ومع ذلك ، عندما يكون الشخص العامل جزءًا من عائلة معترف بها كعائلة كبيرة ، فسيتم تمديد حجز وظيفته لمدة أقصاها خمسة عشر شهرًا في حالة وجود عائلة كبيرة من الفئة العامة ، وبحد أقصى ثمانية عشر شهرا إذا كانت فئة خاصة. عندما يمارس الشخص هذا الحق بنفس المدة والنظام مثل الوالد الآخر ، سيتم تمديد حجز الوظيفة لمدة أقصاها ثمانية عشر شهرًا.

4. وبالمثل ، يجوز للعمال الذين يمارسون وظائف إقليمية أو وظائف نقابية أعلى طوال مدة ممارسة منصبهم التمثيلي أن يطلبوا مرورهم إلى حالة الإجازة في الشركة.

5. يحتفظ العامل في إجازة تطوعية بحق تفضيلي واحد فقط في العودة إلى الوظائف الشاغرة من نفس الفئة أو ما شابه ذلك من وظائف موجودة أو تحدث في الشركة.

6- يجوز تمديد حالة الإجازة إلى حالات أخرى متفق عليها جماعياً مع النظام والآثار المنصوص عليها فيه ".

بناء على ما سبق ، نستطيع تعريف الإجازة الطوعية بأنها حالة يطلب فيها العامل تعليق عقد العمل من شركته وبهذه الطريقة ، لا يتعين على العامل حتى الذهاب إلى العمل. كما لا يتعين على الشركة أن تدفع له راتبه أو حتى المساهمة لصالحه.

نظرًا لأنه طوعي ، فإنه يعني أن العامل هو الذي يطلبه ، لأي سبب من الأسباب ، دون تقديم توضيحات للشركة. شريطة تكبدها بحسن نية.

بالطبع هذا له عدد من التداعيات التي يجب مراعاتها.

من يمكنه طلب الإجازة الطوعية

من يمكنه طلب الإجازة الطوعية

لتتمكن من طلب إجازة طوعية من الضروري أن تكون سلسلة من متطلبات وهي:

  • أن لديك عقد عمل مع الشركة.
  • أن يكون الحد الأدنى للسن سنة واحدة.
  • لم تتقدم بطلب للحصول على إجازة طوعية في السنوات الأربع الماضية.

إذا تم كل هذا ، يمكنك بدء العمل الورقي. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، كما هو مذكور في ET ، أن هذا سيكون أربعة أشهر على الأقل وخمس سنوات كحد أقصى.

في الواقع ، يحدد ET طرائق مختلفة لهذا النوع من إجازة الغياب. لكن هذا لا يعني أنه في هذه الحالات فقط يمكن طلب ذلك. في الواقع ، يمكن طلبها لأي سبب من الأسباب دون الحاجة إلى تقديم تفسيرات للشركة نفسها.

كيفية طلب الإجازة الطوعية

إذا كنت تعتقد بعد ما قرأته أن هذا هو ما عليك القيام به ، فمن الضروري أن تعرف الخطوات التي يجب عليك اتخاذها لطلب إجازة طوعية للغياب.

في هذه الحالة، أول شيء يجب القيام به هو كتابة خطاب من العامل حيث يقوم بإبلاغ الشركة باستخدام الحق في إجازة تطوعية. ليس من الضروري في هذا المستند تحديد الأسباب التي دفعتك إلى ذلك. لكن هناك مدة ، بداية ونهاية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف ما إذا كان هناك حد أدنى لفترة الإخطار بموجب الاتفاقية الجماعية. وإذا لم يكن كذلك ، فيجب إعلانه للشركة في أسرع وقت ممكن حتى تتمكن من الاستجابة (إيجابًا أو سلبًا) لهذا الطلب.

في هذه الحالة ، يمكنك إيجاد افتراضين:

  • تقبل الشركة حقك. في هذه الحالة ، عندما يحين التاريخ الذي حددته كبداية ، سيتم تعليق علاقة العمل ، والتي لم يتم قطعها. بعد مرور الوقت ، طالما أن الأمر لا يزيد عن خمس سنوات ، ستتمكن من إعادة الاندماج مرة أخرى كلما كانت هناك وظائف شاغرة.
  • الشركة لا تقبل حقك. سيتعين عليك رفع دعوى لانتهاك أحد الحقوق ، وحتى يتم التوصل إلى قرار قضائي حازم ، سيتعين عليك مواصلة العمل. في هذه الحالات ، ينتهي الأمر بالعديد من العمال إلى طلب الفصل الطوعي عندما يكون من المستحيل التوفيق بين المشكلة التي أدت إلى الإجازة الطوعية مع يوم العمل.

لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يتوقف العامل عن الذهاب إلى وظيفته ، لأنه إذا فعل ، يمكن للشركة فصله من العمل بسبب تركه العمل. إذا لم تستجب الشركة للطلب ، كما في حالة عدم القبول ، فسيكون من الضروري رفع دعوى وانتظار نتيجة ذلك.

العودة الى العمل

أول شيء يجب أن تعرفه عن الإجازة التطوعية هو أنه إذا طلبت ذلك ، فإن الشركة ليست ملزمة بحجز وظيفتك نيابة عنك. بعبارة أخرى ، عندما تريد العودة إلى الشركة ، لا يتعين عليها أن تعطيك نفس الوظيفة التي كنت تعمل بها من قبل. في الحقيقة، ما سيكون لديك هو مجرد حق تفضيلي لإعادة الدخول. ماذا يعني هذا؟ حسنًا ، إذا كان هناك أي وظيفة شاغرة في وظيفة من نفس الفئة أو فئة مماثلة ، فسوف يعرضونها عليك.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه ، بموجب الاتفاقية الجماعية ، أو من خلال اللوائح الأخرى التي تحكم إدارة الشركة ، لا يمكن تحديد خصائص أخرى. على سبيل المثال ، إذا كان هناك حجز لمركز لفترة محدودة ، وبعد ذلك يكون فقط إعادة دخول تفضيلية.

كيفية طلب إعادة الدخول إلى الشركة

كيفية طلب إعادة الدخول إلى الشركة

شريطة عدم انقضاء خمس سنوات على الإجازة التطوعية ، يجوز للعامل أن يطلب من الشركة ، كتابيًا ، طلب إعادة الالتحاق بوظيفة.

La يجب على الشركة دراسة هذا الطلب ودراسة الشواغر التي قد تكون موجودة والاستجابة لذلك الطلب. يوصى بعمل هذا في أسرع وقت ممكن ، خاصةً أنه كلما اقتربنا من نهاية الإجازة الطوعية كلما كان الأمر أسوأ.

أما بالنسبة لاستجابة الشركة ، فقد تجد نفسك أمام خيارات متعددة:

  • هذا لا يستجيب: سيتعين عليك رفع دعوى من أجل حقك في إعادة الدخول (الذي لم يتم الاعتناء به) ، بالإضافة إلى الفصل. لأغراض قانونية ، حقيقة أن الشركة لا تستجيب خلال فترة معينة تعادل الفصل ، وسيكون من الضروري الإبلاغ.
  • وافق على الطلب: ستعرض الشركة على العامل وظيفة من نفس الفئة أو فئة مماثلة وقد يقبلها العامل أم لا. إذا قبلت ، يمكنك العودة إلى العمل ؛ إذا لم يكن كذلك ، فإنه يبدو كما لو أنه قال وداعا (إلا إذا كان ما عرض عليه ليس من نفس الفئة أو ما شابهها).
  • لا يقبل التطبيق ولكن لا يمنع إعادة الدخول: يحدث هذا عادة عندما لا يكون لدى الشركات وظائف شاغرة في تلك الأوقات. وبالتالي ، لا يمكن للعامل أن ينضم مرة أخرى. عليك الانتظار بعض الوقت لتقديم طلب إعادة الدخول.
  • لا تقبل التطبيق ولا تريد إعادة الدخول: إنه مؤهل كفصل ، وبالتالي يمكن مقاضاة الشركة.

كن أول من يعلق

اترك تعليقك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها ب *

*

*

  1. المسؤول عن البيانات: ميغيل أنخيل جاتون
  2. الغرض من البيانات: التحكم في الرسائل الاقتحامية ، وإدارة التعليقات.
  3. الشرعية: موافقتك
  4. توصيل البيانات: لن يتم إرسال البيانات إلى أطراف ثالثة إلا بموجب التزام قانوني.
  5. تخزين البيانات: قاعدة البيانات التي تستضيفها شركة Occentus Networks (الاتحاد الأوروبي)
  6. الحقوق: يمكنك في أي وقت تقييد معلوماتك واستعادتها وحذفها.