El relevo en la cúpula de Apple ha traÃdo consigo la publicación de las nuevas retribuciones de sus dos máximos ejecutivos. John Ternus, que desde el 1 de septiembre ocupa el cargo de consejero delegado, percibirá una compensación objetivo de 58 millones de dólares para el ejercicio fiscal 2027. Su predecesor, Tim Cook, ahora presidente ejecutivo, se embolsará 47 millones. Las cifras, presentadas ante la SEC, dejan claro que la transición no es una despedida, sino un reparto de papeles muy bien pagado.
La estructura de estos sueldos no es un simple fijo mensual. La mayor parte llega en forma de acciones y está condicionada al rendimiento de la compañÃa en bolsa. AsÃ, Apple busca alinear los intereses de sus directivos con los de los accionistas, algo que ya venÃa haciendo con Cook y que ahora se extiende a Ternus. Pero, ¿qué hay detrás de estas cifras? Vamos a desglosarlas.
La compensación de John Ternus: 58 millones para dirigir Apple
John Ternus, ingeniero de hardware con 25 años en la compañÃa, recibe un salario base de 3 millones de dólares anuales. A eso se suma un paquete de acciones con un valor objetivo de 55 millones para el año fiscal 2027. Además, por la parte del ejercicio 2026 en la que ya ejerce como CEO, se le ha concedido un premio adicional prorrateado de 2,5 millones en acciones. En total, la cifra asciende a 58 millones, aunque no todo está garantizado.
De esos 55 millones en acciones, el 75% (41,25 millones) depende de cómo se comporte Apple frente al resto de empresas del S&P 500. El 25% restante (13,75 millones) se entrega de forma gradual, con un 12,5% cada seis meses durante cuatro años. Es decir, si Apple no rinde bien, Ternus podrÃa quedarse con menos. Este sistema ya se utilizaba con Cook y busca premiar la creación de valor a largo plazo.
El nuevo CEO también tiene un bonus en efectivo que podrÃa alcanzar el 200% de su salario base, aunque Apple no ha especificado la cantidad exacta en el documento. Lo que sà está claro es que su retribución total supera con creces los 25 millones que solÃa percibir como vicepresidente senior de ingenierÃa de hardware.
Tim Cook: 47 millones para seguir siendo pieza clave
Tim Cook deja de ser CEO después de 15 años, pero no se va de Apple. Su nuevo cargo de presidente ejecutivo le reporta un salario fijo de 2 millones de dólares, un millón menos que antes, y una asignación de acciones de 45 millones para 2027. En total, 47 millones, una cifra que demuestra que su papel no es meramente testimonial.
La estructura de su paquete accionarial es más equilibrada que la de Ternus: la mitad (22,5 millones) depende del rendimiento de Apple frente al S&P 500, y la otra mitad se consolida progresivamente durante cuatro años. Además, si Cook decide jubilarse después del primer aniversario de la concesión, conservará el derecho a recibir las acciones, aunque tendrá que esperar a las fechas de consolidación.
En 2025, Cook ganó 74,3 millones como CEO, incluyendo salario, acciones, bonus y otros conceptos como seguridad personal. Si nos quedamos solo con salario y acciones, la cifra fue de unos 60,5 millones. Ahora, con 47 millones, sigue siendo una de las retribuciones más altas del sector, pero refleja su nueva posición de supervisión.
Un sistema de incentivos ligado a la bolsa
Tanto Ternus como Cook tienen una parte importante de su retribución condicionada al comportamiento bursátil de Apple. En el caso del nuevo CEO, tres cuartas partes de sus acciones dependen de la comparación con el S&P 500. Para Cook, esa proporción baja al 50%. Esto significa que si Apple supera al mercado, ambos cobrarán más; si se queda atrás, cobrarán menos.
Este modelo no es nuevo. Apple lo lleva aplicando años para asegurarse de que sus ejecutivos piensen como accionistas. Además, las acciones sujetas a permanencia garantizan que se queden en la empresa durante al menos cuatro años. Asà se evita que un directivo se lleve el dinero y se vaya a los pocos meses.
La documentación presentada ante la SEC también revela que el valor de estas concesiones fluctuará con el precio de la acción. Por tanto, las cifras de 58 y 47 millones son objetivos, no cantidades fijas. Si la acción sube, el valor real puede ser mayor; si baja, menor.
El contexto: una transición con retos importantes
John Ternus asume el liderazgo en un momento crucial. Apple se enfrenta a la carrera de la inteligencia artificial, con su sistema Apple Intelligence aún en desarrollo, y a la presión de competidores como Nvidia o Microsoft. Además, debe gestionar la dependencia de China y las tensiones comerciales con Estados Unidos. Tim Cook, desde su nuevo puesto, se encargará de mantener las relaciones con gobiernos y reguladores, algo en lo que tiene experiencia.
Bajo el mandato de Cook, Apple multiplicó su capitalización bursátil por más de 20, pasando de 350.000 millones a más de 4 billones de dólares. La compañÃa también amplió su ecosistema de dispositivos hasta superar los 2.500 millones de unidades activas. Ternus, que ha trabajado en hardware, tendrá que demostrar que puede mantener ese ritmo.
El mercado ha reaccionado con calma al relevo. Las acciones subieron alrededor de un 2,5% el dÃa del anuncio, lo que sugiere que los inversores confÃan en la continuidad. La presencia de Cook como presidente ejecutivo da estabilidad, y el generoso paquete salarial de ambos refuerza la idea de que la transición está bien planificada.
En definitiva, Apple ha puesto sobre la mesa 105 millones de dólares en compensación objetivo para sus dos principales ejecutivos. John Ternus recibe 58 millones para dirigir la compañÃa, mientras que Tim Cook se conforma con 47 millones para seguir asesorando y representando a la firma. La mayor parte de ese dinero está ligada al rendimiento bursátil, asà que ambos tendrán que trabajar duro para que Apple siga batiendo récords. Con estos sueldos, desde luego, no les faltará motivación.