መካከለኛው ዘመን በመባል በሚታወቀው ታሪካዊ መድረክ ውስጥ የሊቃውንት ጌቶች ሰዎች በአውደ ጥናቶቻቸው እንዲሠሩ የመቅጠር ልማድ ነበራቸው እነዚህ የተቀጠሩ ሰዎች በቀን ደመወዝ ይከፍላሉ ፡፡ ይህ በፈረንሣይኛ ቋንቋ ጆርሬ በመባል ይታወቃል ፣ የወቅቱ ቃላት የተገኙት ከዚህ የፈረንሳይኛ ቃል ነው- የቀን እና የቀን ሠራተኞች, በቀላል አነጋገር እነሱ ለአንድ ቀን ደመወዝ የሚሰሩ ሰዎች ናቸው ሊባል ይችላል ፡፡
ማውጫ
ደመወዝ ምንድን ነው?
ደመወዝ የሚለው ቃል አንድ ሠራተኛ ለአንድ ቀን እንቅስቃሴ ወይም ሥራ ምትክ እንደሚቀበለው ደመወዝ ሊረዳ ይችላል ፡፡ አለበለዚያ አንድ ኦፕሬተር ለእያንዳንዱ ቀን የሚያከናውን ሥራ ተብሎ ሊተረጎም ይችላል ፡፡
ስለሆነም እኛ ማለት እንችላለን ደመወዙ ለሥራው ደመወዝ ከሚከፈላቸው ዓይነቶች አንዱ ነው የተቀጠረ ሰው ግን ፣ ይህ ቃል በሌሎች በጣም በተለመዱ አጠቃቀሞች ተፈናቅሏል ደመወዝ ፣ ደመወዝ ፣ ካሳ ፣ የተከፈለ አበል ፣ ድጎማ ፣ ወይም ክፍያዎች ፣ ከሌሎች ጋር።
El ደመወዝ በደመወዙ የተወከለውን ችግር በጣም ያባብሰዋል ፣ ሠራተኛ ሥራውን ለማሻሻል እንዲጥር የሚያደርገውን ማንኛውንም ማነቃቂያ ስለሚያጣ ፣ እንዲሁም ቀጣይ መሆን ያለበት ንቃቱን ይጠይቃል ፣ ስለሆነም በጣም ውድ እና እንዲያውም በጣም ጥቂት ውጤቶችን ለማቅረብ የሚመጣ ሲሆን በምላሹ ደግሞ ሠራተኞቹ በጋራ ሥራ መሥራት ፣ ማለትም ብዙዎች ተመሳሳይ ኃላፊነቶች አሏቸው ማለት ነው ፣ ጥረቱ በስራቸው አነስተኛ ትጋት ባላቸው ሠራተኞች ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ ይህ ስንፍና ፣ መጥፎ አመለካከት ፣ ጥራት ዝቅተኛ ፣ በሌሎች ገጽታዎች; ምክንያቱም ለተሰራው ስራ ክፍያ ለሁሉም ተመሳሳይ ይሆናል ፣ ስለሆነም ስራውን በተሻለ መንገድ ለማከናወን የሚያነሳሳ ነገር የለም ፣ ግን በሚፈለገው ዝቅተኛው ላይ በመመርኮዝ ለሰራተኞች የተሰጡ ስራዎች መከናወናቸው ነው ፡፡ በዚህ ምክንያት ነው የተጠራው ቁርጥራጭ (ይህም ሰራተኛው ከሚያጠፋው ጊዜ ሳይሆን ከሚሰራው ስራ ፅንሰ-ሀሳብ የሚጠይቅበት የቅጥር ዘዴ ነው) ፣ በብዙ ሁኔታዎች ለዕለቱ ብዙ ጥቅም ያለው ተተኪ ነው ፡፡
አሁን ለመግለጽ እንሂድ የቀን ሰራተኛ ፣ እንደ ተመሳሳይ ቃል ሊያገለግል የሚችል ሌላ ቃል ፓውንድ ነው, ደመወዝ ወይም ተመሳሳይ በሆነ ምትክ የሚሠራ ተቀጣሪ የተቀጠረ ሰው ነው ፣ ለሥራ ቀን ጊዜ ክፍያ; እንዲሁም መሬት ለሌላቸው የግብርና ሠራተኞች የሚውል ቃል ሆኖ በስፋት በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
አሁን ቃሉ ምን እንደ ሆነ በማራዘም ሠራተኛ ፣ እንዲሁም በግብርና አካባቢው ውስጥ መሬት ለሌላቸው ሰራተኞች ሊተገበር ይችላል ፣ ማለትም የእነሱ የሆነ ነገር አይሰሩም ፡፡ ይህ የቀን ሰራተኛ አኃዝ የሚወክለው ነገር በደቡብ ስፔን እና በተለይም በአንዳሉሺያ ከሚገኙት ትላልቅ ግዛቶች ጋርም የተቆራኘ ነው ፡፡ በአንዳንድ የአንዳሉሺያ ክልሎች በመዝራት ወይም በጋጋኒያ ወቅት የተቀጠሩ የጉልበት ሠራተኞች ጋዓኔስ ይባላሉ ፡፡
ደሞዙ እና አነስተኛ የሙያ ሙያ ደመወዝ
በስፔን ክልል ውስጥ ፣ የሙያ ዝቅተኛ ደመወዝ (ኤስኤምአይ) የሰውዬው ሙያዊ ቁርጠኝነት ምንም ይሁን ምን አንድ ሠራተኛ መሰብሰብ የሚችለው በሕጋዊ ድጋፍ ዝቅተኛ ደመወዝ ነው ፡፡ ይህ SMI በተለያዩ መንገዶች ሊገለፅ ይችላል ፣ ሁሉም በገንዘብ አሃዶች ላይ የተመሠረተ። ወይ በቀን ፣ በወር ወይም በዓመት ሥራ ፡፡ ይህ SMI በየአመቱ በ BOE ውስጥ ይታተማል ፡፡
ለማቋቋም ከዓመት ጋር የሚስማማ አነስተኛ ደመወዝ ፣ የደንበኞች ዋጋ ማውጫ (ሲፒአይ) በጋራ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ እንዲሁም ከብሔራዊ አማካይ ምርታማነት ጋር የሚመጣጠን ፣ እንዲሁም ከብሔራዊ ገቢ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ተሳትፎ መጨመር እና እንዲሁም ወደ ኢኮኖሚው ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡ በአጠቃላይ ሁኔታ የተተነተነ ሁኔታ ፡፡ ለሸማቾች የዋጋ መረጃ ጠቋሚ (ሲፒአይ) በተመደበው በጀት ላይ ልዩነቶች በሚኖሩበት ጊዜ ይህ አነስተኛ ደመወዝ በግማሽ ዓመቱ ሊሻሻል ይችላል ፡፡
የሚከተሉት ናቸው ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የደመወዝ ባህሪ ምሳሌዎች. ለ 2013 እ.ኤ.አ. በታህሳስ 1717 ቀን ለእያንዳንዱ ቀን 2012 ዩሮ እና ለእያንዳንዱ ወር 28 ዩሮ ፣ 21,51 ያልተለመዱ ክፍያዎችን ከማካተት በተጨማሪ በሮያል ድንጋጌ 645,30/2 ተወስኗል ፡፡ እነዚህ ክፍያዎች ያለ ተጨማሪዎች በዓመት ከአንድ ወር ጋር በሚዛመዱ በ 12 ክፍያዎች የተከፋፈሉ ከሆነ የሚወጣው ዝቅተኛ ወርሃዊ ደመወዝ 752,85 ዩሮ ዋጋ አለው ፡፡ ይህ ስሌት መጠን የሙሉ ጊዜ ሥራ ተብሎ ከሚጠራው ጋር የሚጣጣም አጠቃላይ ደመወዝን ያመለክታል (ይህም በስፔን ውስጥ በአብዛኛዎቹ የሥራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በሳምንት ለ 40 ሰዓታት ሥራ ማለት ነው) ይህ የጊዜ ሰሌዳን ለመተው ከተከፋፈለ በሳምንቱ ውስጥ ሁሉም የሥራ ቀናት በቀን ከ 8 ሰዓታት ጋር የሚመጣጠኑ ተመሳሳይ ሰዓቶች ያላቸው)። በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፣ በማንኛውም ምክንያት አጭር የሥራ ቀን ከተከናወነ ክፍያ ወይም ከሠራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ የሆነ የተመጣጠነ ክፍል ይቀበላል።
እንደ አህጉሩ የሰራተኛ ሙያዊ ምድብእንዲሁም የሚከናወኑ የንግድ ስምምነቶች ፣ ሠራተኛው በተወሰኑ የሥልጠና ሁኔታዎች ውስጥ ባሉበት ሁኔታ የተጠቀሰው መጠን ሊጨምር ወይም ሊቀንስ ይችላል ፡፡ የሠራተኛ ግንኙነቶች እና እንዲሁም ዝርዝሮቹ በሠራተኞች ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል
እ.ኤ.አ. በዲሴምበር 2011 በጣም ያልተለመደ ነገር ተከስቷል ፣ የማሪያኖ ራጆይ መንግስት አነስተኛውን ደመወዝ አግዷል ፣ ይህ ለማጉላት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ይህ ዝቅተኛ ደመወዝ ከገባ ወዲህ ለመጀመሪያ ጊዜ ይህ ተከስቷል ፡፡ እ.ኤ.አ በ 2012 የታዋቂው ፓርቲ መንግስትም እንዲሁ አደረገ ፣ እንደገና ውሸት የቀዘቀዘ ዝቅተኛ ደመወዝ። እ.ኤ.አ. በ 2014 ይህ ተመሳሳይ ሁኔታ እንደገና ታየ ፣ አነስተኛ ደመወዝ በወር 645,30 ዩሮ ቀዝቅ withል ፡፡ ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው በግዴታ አንድ ውል 2 ተጨማሪ ክፍያዎች ሊኖረው ይገባል ፣ በዚህ መንገድ ነው ፣ በወር ከአንድ ክፍል ጋር የሚዛመዱ የክፍያ ክፍፍሎችን ሲጨምሩ ፣ የተጣራ የስፔን ዝቅተኛ ደመወዝ ፣ ማለትም ከቀረጥ በኋላ ነው በወር ወደ 752,85 XNUMX ያህል ይሁኑ ፡፡
አሁን እነሱ ምን እንደሚይዙ እናድርግ ለሂሳብ አያያዝ ደመወዝ. በልዩ ደመወዝ ምደባ ውስጥ አራት የደመወዝ ዓይነቶች አሉ-የመጀመሪያው የሽያጭ ደመወዝ ነው ፣ ሁለተኛው ከገንዘብ ደረሰኞች ደመወዝ ጋር ይዛመዳል ፣ ሦስተኛው የደመወዝ ዓይነት የግዢውን ደመወዝ የሚያመለክት ሲሆን የመጨረሻው ደግሞ የደመወዝ ደመወዝ ነው ፡፡ ልዩ ዕለታዊ የገንዘብ ክፍያዎች ነው። ከእነዚህ ደመወዝ በአንዱ ወይም ከዚያ በላይ የሚጠቀሙ ኩባንያዎች ግብይቶችን ያትማሉ ፡፡ በእነዚያ ሁኔታዎች የት ደመወዙ ከአራቱ የልዩ ደመወዝ ዓይነቶች አይለይም ፣ lግብይቱ በአጠቃላይ መጽሔት ውስጥ ይታተማል ፣ ምክንያቱም ይህ አጠቃላይ መጽሔት በተግባር ከማንኛውም ዓይነት ግብይቶች ጋር ሊስማማ ስለሚችል ፡፡ ክፍፍሉ በውስጡ የያዘውን የተወሰኑ የግብይቶችን ዓይነቶች ለማስተናገድ የሚያስችል ልዩ መንገድ ስለተቋቋመ ነው ፡፡
ኩባንያው ጥሬ ገንዘብ በሚከፍልባቸው እያንዳንዱ አጋጣሚዎች ዱካውን ለመከታተል የዚህ ግብይት መዝገብ ከገንዘብ ክፍያዎች ጋር በሚዛመድ መጽሔት ላይ ታትሟል ፡፡ እዚ ወስጥ ደመወዝ በሚከፈሉት ሁሉም ክፍያዎች ውስጥ ተካትቷል ቼኮች ፣ የገንዘብ ክፍያዎች እና ገንዘብ ወዲያውኑ ለሠራተኛው በሚተላለፍባቸው የተለያዩ የኤሌክትሮኒክ ክፍያዎች አማካይነት ፡፡ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ፣ በጥሬ ገንዘብ በሚከፍሉበት ጊዜ ሁሉ በገንዘብ ሂሳቡ ይመዘገባሉ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት “ጥሬ ገንዘብ” የንብረት አካውንት ስለሆነ እነዚህ የንብረት ሂሳቦች ሁሉ መደበኛ የዴቢት ሚዛን አላቸው። ይህ ሂሳብ ኩባንያው ወዲያውኑ ያገኘውን ገንዘብ ይወክላል ፣ ይህ እንደ አንዳንድ ቀሪ ሂሳቦች ወይም የሚከፈሉ ሂሳቦች ያሉ አንዳንድ ነገሮች በእነዚህ ቁጥሮች ውስጥ አይካተቱም ማለት ነው።
በማለት እ.ኤ.አ. የደመወዝ ቁጥጥር በተሻለ መንገድ ይከናወናል፣ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የተከናወኑ ሁሉም ግብይቶች ይመዘገባሉ ፣ ከዚያ የደመወዝ አምዶች ይታከላሉ። ከላይ ከተጠቀሰው በኋላ የኩባንያው ዕዳዎች እና ብድሮች ድምር እርስ በእርስ እኩል መሆን አለባቸው ፡፡ ይህ ካልሆነ በሂደቱ ወቅት ስህተት ወይም ስህተት መከሰቱን የሚያሳይ ማስረጃ ነው ፡፡ በኋላ ፣ ድምር ሲጠናቀቁ እና ሌሎች ሲረጋገጡ ከአምዱ ጋር የሚዛመደው እያንዳንዱ ድምር በአጠቃላይ የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይገባል ፣ ይህም ኩባንያው ያሏቸውን ሂሳቦች እና ቀሪ ሂሳቦች ሁሉ የሚጠብቅ መዝገብ ነው ፡፡ እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች የሚከናወኑት ኩባንያው የደመወዙን ክፍያ በተመለከተ ያገኘውን ሂሳብ በተሻለ ሁኔታ ለማደራጀት እንዲችል ነው ፡፡
ኩባንያዎች ሊመርጧቸው የሚችሏቸው የክፍያ ዓይነቶች
ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን በተለያዩ መንገዶች እንደገና ለመቁጠር መምረጥ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንዳንዶቹ ለሠራተኛውም ሆነ ለኩባንያው የግብር ጥቅማቸው አላቸው ፡፡ እያንዳንዱ አገር በተለያዩ መንገዶች ሊከፍል እንደሚችል ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፣ ምንም እንኳን ዝቅተኛው ደመወዝ በስፔን ውይይት የተደረገ ቢሆንም ፣ ይህ አነስተኛ ደመወዝ የሌለባቸው አገሮች አሉ ፡፡ እያንዳንዱ ሀገር ራሱን ችሎ የሚተዳደር እንደመሆኑ መጠን የተለያዩ የንግድ ዓይነቶች ይነሳሉ እንዲሁም ለሠራተኞቹ የተለያዩ መብቶች ይኖራሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለሠራው ኩባንያ ከሚሰጣቸው ተግባራት ባሻገር እያንዳንዱ ኩባንያ በዘርፉ ፣ እንቅስቃሴውን በሚያከናውንበት መንገድ እና በሚኖርበት ሀገር ላይ በመመርኮዝ ደመወዛቸውን በተለየ ሊከፍሉ ይችላሉ ፡፡
ይህንን ለማድረግ ይህ ደመወዝ የሚከፈልባቸው የተለያዩ መንገዶችን እንመለከታለን ፡፡
የድርጅቱን አክሲዮኖች ራሱ መስጠት
ተግባር ነው በአንግሎ-ሳክሰን አገሮች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው፣ ግን በስፔን አሁንም በጣም አናሳ የሆነ ነገር ነው። ይህ ዓይነቱ ደመወዝ የተለያዩ ዓላማዎችን ይከተላል ፡፡ በአንድ በኩል ፣ አክሲዮኖቹ በነጻ ወይም ከገበያው በታች በሆነ ዋጋ ከቀረቡ ሠራተኛው ጠቅላላ ዋጋ በዓመት ከ 12.000 ፓውንድ የማይበልጥ እስከሆነ ድረስ ሠራተኛው ግብር መክፈል ማቆም ይችላል ፡፡
ሠራተኞችን የመቀጠር የዚህ መንገድ ሌላኛው ጥቅም ፍላጎታቸውን ከኩባንያው ፍላጎት ጋር ማጣጣም ነው ፡፡ ይህ አመክንዮ የሚመነጨው ኩባንያው በተሻለ ሁኔታ በሚሠራበት ጊዜ አክሲዮኖቹ የበለጠ ዋጋ ያላቸው በመሆናቸው ነው ፣ ምክንያቱም የእነሱ ባለቤት የሆኑ ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ጥሩ አፈፃፀም ያላቸው ባለድርሻ አካላት ናቸው ፡፡
የምግብ ቤት ትኬቶችን መክፈል
ይህ የክፍያ ዓይነት ቀድሞውኑ በመላው ስፔን ውስጥ በጣም የተስፋፋ ነው። እነሱ የሚቀበሏቸው የእንግዳ ማረፊያ ሱቆች እና ምግብ ቤቶች ውስጥ ሊያገለግሉ የሚችሉ የክፍያ ካርድ ወይም ኩፖኖች ዓይነት ናቸው (ብዙውን ጊዜ ቀድሞውኑ ብዙ ናቸው) ፡፡
ለሠራተኛው የመጀመሪያው € 11 በቀን የተቀበሉት ፣ በሥራ ቀናት ፣ እነሱ ከግል ገቢ ግብር ቅነሳ ነፃ ናቸው። በኩባንያው በኩል ከኮርፖሬሽኑ ግብር ከመክፈል ነፃ የመሆን ጥቅም አለው ፡፡
ከኩባንያ የጡረታ ዕቅዶች ጋር
እነሱ ኩባንያዎች ለማህበራዊ ዋስትና ምርቶች የሚያበረክቱት መዋጮ ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ አንዱ የጡረታ ዕቅዶች ናቸው ፡፡ በእጥፍ የግብር ጥቅም ይደሰታሉ። ለኩባንያዎች እነዚህ መዋጮዎች ከድርጅት ግብር ተቀናሽ ናቸው ፡፡ ሠራተኞቹን በተመለከተ ግብር ሊቀነስ ይችላል ለጡረታ ዕቅዶች ሁሉም መዋጮዎች እስከ ቢበዛ እስከ 8.000 ፓውንድ ከገቢዎ 30% ገደብ ጋር።
ኤል transporte
ኩባንያው የሰራተኞቹን መፈናቀል ሊከፍል የሚችልበት እና ያለመክፈል ተጠቃሚ የሚሆኑበት መንገድ ነው ፡፡ ሰራተኛው በየአመቱ ቢበዛ እስከ € 1.500 እና በየወሩ € 136'36 እንዲከፍላቸው አይገደድም።
እኛ እዚህ ኩባንያው የኩባንያ ተሽከርካሪን የሚያቀርብ መሆኑን ማካተት እንችላለን ፣ በዚህ ሁኔታ ከአዲሱ መኪና ዋጋ 20% ከመክፈል ነፃ ይሆናል ፡፡
የህክምና መድን
በትላልቅ ኩባንያዎች መካከል በጣም የተለመደ ተግባር ነው ፡፡ ሁለቱም ሠራተኞችም ሆኑ በግል ሥራ የተሰማሩ በዓመት የመጀመሪያውን € 500 ሊቆረጥ ይችላል የጤና መድን ከወሰዱ ፡፡ እንደ አንድ ጥቅም ፣ የሠራተኛው የፍትሐ ብሔር ኃላፊነት መድን ወይም የሥራ አደጋ መድን እንዲሁ ግብር አይከፍሉም ፡፡
የቀን እንክብካቤ ቼኮች
ልጆች ላሏቸው ተወዳጅ አማራጮች አንዱ ፡፡ የመዋለ ሕጻናት ቼኮች ከ 0 እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ሕፃናት ወደ መዋእለ ሕጻናት እና ወደ ሕፃናት ማእከላት የሚሄዱ ወጪዎችን ለመክፈል ያገለግላሉ ፡፡ እንደ ምግብ ቤት ትኬቶች ሁሉ እነዚህ ናቸው ከገቢ ግብር ከመክፈል ነፃ እና እንደ አንድ ጥቅም ለእነዚህ ቼኮች ምንም ወርሃዊ ወይም ዓመታዊ ገደብ የለም ፡፡
ትምህርቶች እና ስልጠና
La ድርብ ጥቅም የኮርሶቹ እና የሥልጠና ክፍያው ለሠራተኛው እና ለኩባንያው ለእያንዳንዱ ሰው ፍላጎት እንደሆነ ፡፡ በአንድ በኩል ሠራተኛው ለሚሠራበት መስክም ይህንን ሥልጠና ለመቀበል ነፃ ይሆናል ፡፡ በሌላ በኩል ኩባንያው በአካባቢያቸው የተሻለ የሰለጠኑ ሠራተኞችን ማግኘት እንዲችል ፡፡
አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ