የጋራ አስተዳዳሪዎች

የተለያዩ አይነት አስተዳዳሪዎች አሉ።

ለኩባንያዎች የተለያዩ አይነት አስተዳዳሪዎች እንዳሉ ያውቃሉ? እንግዲህ ያ ነው። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነዚህ ሦስት ቡድኖች ምን እንደሆኑ እናብራራለን, ነገር ግን ከሁሉም በላይ በአንድ ላይ እናተኩራለን. የጋራ አስተዳዳሪዎች.

ይህ አይነት የጋራ እና ብዙ አስተዳዳሪዎችን በቅርበት ስለሚመሳሰል, እናብራራለን በሁለቱ መካከል ያለው ዋና ልዩነት ምንድን ነው እና ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ ምንድ ናቸው. በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ ፍላጎት ካሎት, ማንበብዎን ለመቀጠል አያመንቱ, ጥርጣሬዎን በእርግጥ እንፈታለን.

የጋራ አስተዳዳሪዎች ምንድን ናቸው?

የጋራ አስተዳዳሪዎች ብቻቸውን መሥራት አይችሉም

በካፒታል ኩባንያዎች ሕግ መሠረት እ.ኤ.አ. አንድ ኩባንያ አስተዳዳሪዎች ሊኖሩት ይገባል, እንዴ በእርግጠኝነት. የተለያዩ ዓይነቶች አሉ:

  • ብቸኛ አስተዳዳሪ፡- በዚህ ቦታ መከናወን ያለባቸውን ተግባራት ማለትም እንደ የአስተዳደር ተግባራትን ሁሉ ኃላፊነት የሚወስደው ነጠላ ሰው ነው። እሷ ብቻ በጥያቄ ውስጥ ያለውን ኩባንያ በሶስተኛ ወገኖች ፊት በይፋ መወከል የምትችለው። ይህ ብዙውን ጊዜ በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ነው.
  • የዳይሬክተሮች ቦርድ: ከበርካታ ሰዎች የተውጣጣ አካል ነው። ስምምነቶች ላይ ለመድረስ, ድምጽ መሰጠት አለበት. በአጠቃላይ ይህ ቦርድ የተወሰኑ ተግባራትን ለስራ አስፈፃሚ ኮሚቴ ወይም ዋና ስራ አስፈፃሚዎች የማስተላለፍ ችሎታ አለው።
  • የጋራ አስተዳዳሪዎች ወይም የጋራ እና በርካታ አስተዳዳሪዎች፡- የአስተዳዳሪዎችን ስራ በጋራ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች አሉ። ሁለቱም ቡድኖች በመሠረታዊ ገጽታ ይለያያሉ, በኋላ ላይ አስተያየት እንሰጣለን.

ከእነዚህ ከሦስቱ ቡድኖች ውስጥ እኛን የሚያስደስተን የመጨረሻው ነው፡ የጋራ አስተዳዳሪዎች። በዚህ ሁኔታ, ከቦታው ጋር የሚዛመዱትን ተግባራት ማከናወን እንዲችሉ, እነዚህ ሰዎች በጋራ መንቀሳቀስ አለባቸው። በኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ መሰረት, በ ሶሲዴዳድ ሊታዳዳ ከሶስት ወይም ከዚያ በላይ የጋራ አስተዳዳሪዎች, የሁለቱ ድርጊት አብዛኛውን ጊዜ በቂ ነው. ሆኖም, ይህ ህግ አይተገበርም ኮርፖሬሽኖች.

ይህ ምንን ያመለክታል? ደህና፣ ከተወሰኑ ጉዳዮች ጋር ስትገናኝ፣ ለምሳሌ አንድን ነገር ወይም አንድ ሰው በኩባንያው ስም መቅጠር፣ እሱን በመወከል ወይም ከእሱ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን መፈረም፣ የሁሉም አስተዳዳሪዎች መገኘት ያስፈልጋል. በኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ መሠረት ሁለቱ መኖራቸው በቂ ሊሆን ይችላል. ያም ማለት አንድ የጋራ አስተዳዳሪ ከኩባንያው ጋር የተያያዙ ድርጊቶችን በትክክለኛ መንገድ ማከናወን አይችልም.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በህይወት ውስጥ እንዳሉት ነገሮች ሁሉ, የጋራ አስተዳዳሪዎች አንዳንድ ጥቅሞች አሏቸው, ግን ጉዳቶችም አላቸው. የዚህ አይነት አስተዳዳሪዎች በ ውስጥ መመዝገብ ግዴታ ነው የንግድ ምዝገባ. በተጨማሪም, ከኩባንያው ጋር ለመያያዝ, የእያንዳንዱ እና ሁሉም የጋራ አስተዳዳሪዎች ፊርማ ያስፈልጋል. የዚህ አይነት ድርጅት የኩባንያውን ወይም የህብረተሰቡን አሠራር ከመቆጣጠር አንፃር በጣም ጠቃሚ ነው.

ሆኖም ግን, ቀላል ያልሆነ ጉዳት የለም. በተለያዩ የጋራ አስተዳዳሪዎች መካከል የማይታረቅ የመመዘኛዎች እና የአስተያየቶች ልዩነት ሊኖር ይችላል. ከሆነ, የኩባንያው አስተዳደር ሙሉ በሙሉ ሽባ ሊሆን ይችላል.

በጋራ እና በተናጠል የሚተዳደር፡ ልዩነቶች

የጋራ አስተዳዳሪዎች ከጋራ አስተዳዳሪዎች ያነሱ ቀልጣፋ ናቸው።

የጋራ አስተዳዳሪዎች ምን እንደሆኑ አስቀድመን አውቀናል, ግን ስለ የጋራ አስተዳዳሪዎችስ? በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምንድን ነው? እነዚህ ሁለት ዓይነቶች የሚያመሳስላቸው የኩባንያውን አስተዳደር የሚመሩ በርካታ ሰዎች እንዳሉ እንይ። ሆኖም፣ የጋራ አስተዳዳሪዎች በጋራ አስተዳዳሪዎች ላይ ትልቅ ጥቅም አላቸው፡- ከመካከላቸው አንዱ ብቻ የቦታውን ማንኛውንም ተግባር ማከናወን ይችላል. በሌላ አነጋገር አንድ ነጠላ የጋራ እና በርካታ አስተዳዳሪዎች ያለ ሌላ አስተዳዳሪ ከኩባንያው ጋር የተያያዙ ድርጊቶችን ለመፈጸም ሙሉ ስልጣን አላቸው.

ስለዚህ, በሁለቱም የአስተዳዳሪዎች ዓይነቶች መካከል ያለው ዋና ልዩነት የተግባር ኃይላቸው ነው። የጋራ አስተዳዳሪዎች ከቦታው ጋር የሚዛመዱ ተግባራትን ለመፈፀም የሌሎቹን መገኘት ባያስፈልጋቸውም, የጋራ አስተዳዳሪዎች ይህንን ለማድረግ በተመሳሳይ ጊዜ እራሳቸውን ማቅረብ አለባቸው.

ሁለቱም ጉዳዮች ጥቅም እና ጉዳት አላቸው. በጋራ እና በበርካታ አስተዳዳሪዎች ውስጥ, እውነት ነው ከኩባንያው አሠራር አንፃር የበለጠ ቅልጥፍና ይገኛል ። ምክንያቱም አንድ ነጠላ ሰው ሌሎችን መጠበቅ ሳያስፈልገው ወይም በእነሱ ላይ ጥገኛ ሳይደረግ ማንኛውንም ተግባር ማከናወን ይችላል.

በሌላ በኩል ፣የጋራ አስተዳዳሪዎች የአብሮነት ደረጃን ማዛመድ አይችሉም ፣ ግን በውሳኔ አሰጣጥ ረገድ የበለጠ ቁጥጥር አላቸው። ሁሉም መገኘት ስላለባቸው, የዚህ የህብረተሰብ ቡድን አካል በሆኑት ሰዎች መካከል መግባባት መኖሩ ግዴታ ነው. የጋራ አስተዳዳሪዎች የሌሎችን የአስተዳዳሪዎች አስተያየት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በራሳቸው መሥራት ይመርጡ ነበር።

እነዚህ ሁሉ መረጃዎች የጋራ አስተዳዳሪዎች ምን እንደሆኑ እና ከሌሎች እንዴት እንደሚለያዩ ለመረዳት እንደረዳችሁ ተስፋ አደርጋለሁ። ሁሉም የራሳቸው ጥቅሞች እና ጉዳቶች እንዳሉ ያስታውሱ. በአንዳንድ ንግዶች ውስጥ የጋራ ዘዴው በተሻለ ሁኔታ ሊሠራ ይችላል, በሌሎች ውስጥ የጋራ ዘዴ እና ሌሎች የዳይሬክተሮች ቦርድ. ምንም ይሁን ምን አሁን ምን አይነት አስተዳዳሪዎች እንዳሉ እና ምን እንደሚያካትት ያውቃሉ።


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም.

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡