የደመወዝ ቅድመ ክፍያ ወይም የደመወዝ ቅድመ ክፍያ የሠራተኛ መብት ነው በሠራተኞች ሕግ ውስጥ በአንቀጽ ቁጥር 29 ውስጥ የተካተተ ሲሆን ፣ “ሠራተኛው እና እሱ ከሚፈቅደው የሕግ ተወካዮቹ ጋር ለመክፈል የተመደበው ቀን ሳይመጣ የመቀበል መብት ይኖራቸዋል ፡፡ ክፍያዎች ቀድሞውኑ በተከናወነው ሥራ ምክንያት ”
ይህ ለሠራተኞች ያለው ነባር አማራጭ እንዲሁ የሚከናወኑ የሕጎቻቸው አካል ሆኖ የጋራ ስምምነቶችን ያስባል ፣ ሊታሰብበት የሚገባው የመጀመሪያው ነገር ይህ አማራጭ አንድ ሠራተኛ ለቀጣዮቹ ስድስት ወራት ሥራ ደመወዝ እንዲከፈላቸው የመጠየቅ መብት አለው ማለት አይደለም ፣ ግን ይህ አማራጩ ከተሰራበት የመጨረሻ ጊዜ ጋር ለሚመሳሰል መጠን ብቻ ጥያቄውን ያሰላስላል እና ያ ገና አልተከሰሰም ፡፡ በተጨማሪም, ግምት ውስጥ መግባት አለበት ከተገኘው ደመወዝ 90% ጋር እኩል መሆን አይችልም ጥያቄው እስከሚቀርብበት ጊዜ ድረስ ፡፡
ይህንን በተሻለ ለመረዳት 1000 ዩሮ ያህል ወርሃዊ ደመወዝ ያለው ሠራተኛ ጥያቄውን የሚያቀርብበትን ምሳሌ እናቀርባለን ፡፡ የደመወዝ ክፍያ ቅድመ በወሩ በአሥረኛው ቀን ቀደም ሲል በተጠቀሰው መሠረት ሠራተኛው እስከዚያ ቀን ድረስ ከሚዛመደው መጠን ቢበዛ 90% የመጠየቅ መብት አለው ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ወደ 299 ዩሮ ያህል ነው ፡፡
Este በሂሳብ ላይ ቅድመ ክፍያ ፣ በሕግ ሁልጊዜ ከሚቀጥለው ወር ጋር ከሚዛመደው የደመወዝ ደሞዝ ተቀናሽ ነው ውጤታማ እንዲሆን የተደረገበት; በተጨማሪም ይህ የደመወዝ ክፍያ ቅድመ-ሁኔታ በመደበኛነት ሊጠየቅ አይችልም ፣ ምክንያቱም ይህ ሁኔታ በሕጋዊ መንገድ የሚደገፉ የደመወዝ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ለአጠቃላይ አገዛዝ ልዩ ሁኔታን ስለሚወክል ነው ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ይህ ሁኔታ ለኩባንያው ግምጃ ቤት ማስተካከያ የሚያደርግ በመሆኑ ነው ፡፡
ሆኖም ፣ ከዚህ በላይ የተብራራው በተግባር ሊታይ ስለሚችል ሊገኝ ከሚችለው በጣም ጥብቅ ጉዳይ ነው በእያንዳንዱ ኩባንያ ወይም በእያንዳንዱ ዘርፍ እድገቶች የሚቆጣጠሩባቸው የጋራ ስምምነቶች የበለጠ ተለዋዋጭ ናቸው. በዚህ መንገድ የሚፈቅዱ አንዳንድ ኩባንያዎች አሉ ሌሎች የእድገት ዓይነቶችአንድ ጉዳይ ገና ያልተገኙ ደመወዝ እና ለወደፊቱ ሥራዎች ገና አልተከናወኑም ፣ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ደንቡ ብዙውን ጊዜ ይነበባል-“የደመወዝ ክፍያ ቀን ብቻ የተሻሻለ ብቻ ሳይሆን የመብቱ ተመሳሳይ ክምችት” ፡፡
እነዚህ ስምምነቶች ያሏቸው ደንቦች አብዛኛውን ጊዜ የማመልከቻ ጉዳዮች ናቸው ፣ ብዙውን ጊዜ የሚዛመዱት ያልተለመዱ ወጪዎች ወይም በአመልካቹ አስቸኳይ እና ትክክለኛ ፍላጎቶች ፣ አንዳንድ የታሪክ ገጽታዎችም እንዲሁ ብዙውን ጊዜ ጣልቃ ይገባሉ ፣ ለምሳሌ ለኩባንያው ያገለገሉባቸው ዓመታት ወይም አመልካቹ የሚይዝበትን ቦታ ፡፡
በኩባንያው እና በሠራተኛው መካከል በተፈጠረው ስምምነት ምክንያት የሚኖሩት ደንቦች ከዚያን ጊዜ ጀምሮ አስፈላጊ ነገሮች ናቸው በሕግ መሠረት እንደ ከፍተኛ መጠን ለመጠየቅ የሚከለክል ነገር የለም እና እንዴት እንደሚቆረጥ ወይም እንዴት እንደሚከፍሉ ላይ ይስማማሉ ፣ ሆኖም ፣ ይህ በእርግጥ ከእድገት ይልቅ እንደ ብድር ሊመስለው ይችላል።
ብድሮች ለሠራተኞች
አንዳንድ ሌሎች ስብሰባዎች ያስባሉ ብድሮች ለሠራተኞች ፡፡ አንዳንድ ሌሎች ስምምነቶች እነሱን አያሰላስሉም እናም የእነሱ ማፅደቅ የበለጠ በኩባንያው ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ሲሆን በተናጠል ይደራደራል ፡፡
እነዚህ ብድሮች በእውነቱ ከጋራ ብድር ጋር በጣም ተመሳሳይ ናቸው እና ከደመወዝ ደመወዝ ቅድመ ሁኔታ ጋር ያለው ዋና ልዩነት በእነዚህ አጋጣሚዎች ለሠራተኛው የሚሰጠው ገንዘብ ከወለድ ጋር ወይም ያለ ወለድ መመለስ አለበት ፡፡ ኩባንያው እንደ ገንዘብ ነክ ተቋም ሆኖ ሲሠራ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ነው የገንዘብ ተመላሽ የማድረግ ዓላማ እንደ ተመላሽ የጊዜ ገደብ ፣ የሚከፈለው መጠን እና ሌሎችም ያሉ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል
ሰራተኛው ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ መሆኑን የሚወስነው ኩባንያው ነው ፣ ከዚያ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ በሰው ኃይል መምሪያ የሚቀርበውን ፎርም መሙላት እና መደበኛ ጥያቄውን ማቅረብ መቻል አለበት። በኋላ ፣ ሁለቱም ኩባንያው እና ሰራተኛው የብድር ውሉን ይፈርማሉ ፡፡
የእነዚህ ብድሮች የሂሳብ አያያዝ አያያዝ ትንሽ ውስብስብ ነው ፣ ምክንያቱም ኩባንያዎቹ 100% የፋይናንስ አካላት አይደሉም ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ኩባንያው በተለምዶ በገበያው ውስጥ ከሚገኘው ያነሰ ወለድን ያስቀምጣል ፡፡ በዚህ ምክንያት ነው የፋይናንስ አካል ልዩነቱ ለሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ግምት ያለው መሆኑን የሚመለከተው ፡፡ ስለዚህ ይህ ልዩነት በተዛመደው የግብር ተመላሽ ውስጥ መታወቅ አለበት ፡፡
የደመወዝ ክፍያ ቅድመ ሁኔታን ለመጠየቅ ከግምት ውስጥ ያስገባ
ምናልባትም እርስዎ አስበው ያውቃሉ የደመወዝ ክፍያ ቅድመ ክፍያ መጠየቅ ከታቀደው ወይም ከተጠበቀው በላይ የሆነ ወጭ ለመጋፈጥ ፡፡ እናም ይህ ዛሬ የተለመደ ነው ምክንያቱም በችግሩ ምክንያት የተፈጠረውን የእያንዳንዱን ሰው ኢኮኖሚ ጥብቅነት ካሰብን ብዙ ሰራተኞች ከኩባንያው ደመወዝ ቅድመ ወይም ቅድመ ክፍያ ለመጠየቅ ውሳኔ ለማድረግ ይወስናሉ ፡፡ በተወሰነ መንገድ የክፍያ ዋስትና ተመሳሳይ የሠራተኛው ሥራ በሆነበት ኩባንያ የተሰጠው ብድር ነው ማለት ይቻላል ፡፡ እና የገንዘብ ችግርን ለማሸነፍ ጥሩ መንገድ ቢሆንም ፣ ሁል ጊዜም ልብ ማለት አለብዎት በሠራተኞች እና በኩባንያዎች መካከል ስምምነቶች፣ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ከደንብ ድንጋጌዎች በተጨማሪ ፡፡
አንድ ለማግኘት መቻል ያለበት መንገድ የደመወዝ ክፍያ ቅድመ ሁለቱንም የማይመች ሁኔታ ሳይጨምር ይህ የደመወዝ ደሞዝ እድገት እንደ ሕጉ ይጠይቃል ፣ ነው የገንዘብ እድገት. ይህ ቅርጸት የደመወዝ ቅድመ-ልማት ያህል የተሰጠው ብድር እንደሆነ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፣ ምክንያቱም ብድሩ የተሰጠው የክፍያ ቀን እና የደመወዝ ደሞዝ ለሠራተኛው የገባበት ቀን ስለሆነ ነው ፡፡ ይህ የደመወዝ ክፍያ ቅድመ ሁኔታን ሲጠይቁ ያሉ ውስንነቶች እንዲወገዱ ይረዳል ፡፡ በተወሰነ መንገድ ኩባንያው ለሠራተኛው በተጠየቀው የገንዘብ መጠን እና በሚከፈለው ጊዜ የተሰየመ ጥቃቅን ብድር ይሰጠዋል ማለት ይቻላል ፤ ሆኖም ምንም እንኳን የተወሰነ የገንዘብ ችግርን ወይም በሠራተኛው ያልታሰበ ተጨማሪ ወጪን ለመሸፈን በጥብቅ ብድር ቢሆንም ፣ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ማለትም በመመለሻ ቀን እና በክፍያ ደሞዝ ግጥሚያ ምክንያት እንደ ደመወዝ ክፍያ ሊወሰድ ይችላል ፡
እነዚህ ጥቃቅን ብድሮች የተቀየሱበት ዓላማ ውስን ፋይናንስ በወቅቱ ፣ በተጨባጭ እና በአንፃራዊነት በጣም አጭር በሆነ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ለሚመለከተው አንዳንድ ሰው የገንዘብ ፍላጎት ምላሽ ለመስጠት መቻል ነው ፡፡ ያልተለመዱ እና አስቸኳይ የተፈጥሮ ወጪዎችን ለመክፈል ገንዘብ የሚፈልግ የሰራተኛን ፍላጎት ለማርካት የተቀየሰ ብድር ነው ፡፡ የደመወዝ ደመወዝ ቅድመ ሁኔታ እንደ ርካሽ የፋይናንስ ዓይነት ሊገለፅ ቢችልም ፣ በሠራተኛው የገንዘብ ፍላጎት ባህሪ ምክንያት አይተገበርም ፤ ይህ ብድር በቀጥታ ባይሆንም አሁንም ለኩባንያው የሚከፈለው የደመወዝ ቅድመ ክፍያ ነው (ለዚህ የደመወዝ ክፍያ ተብሎ ሊጠራ ይችላል) ፣ ነገር ግን ዕድገቱን ከሚያስተዳድሩ በጣም የተለዩ አንዳንድ መመሪያዎች እና ባህሪዎች አሉት ፡፡ የተወሰኑ ባህሪያትን ከማግኘት በተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ።
እድገት ወይም ብድር
የደመወዝ ጭማሪውን ከሂሳብ አያያዙ በፊት አንዴ ከለየን ፣ ወደ መጥቀስ እንቀጥላለን በሁለቱ መካከል በጣም ጥሩውን አማራጭ መምረጥ እንዲችሉ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ፡፡ ጥቅሞቹ የገንዘብ እድገት ከኩባንያው በተጠየቀው የደመወዝ እድገት ላይ ስጦታዎች-የዚህ ዓይነቱ የቅድመ-አቅርቦቶች አቅርቦቶች እንዲሁ የምላሽ ወይም ፈጣንነት ፣ ግላዊነት እና ነፃነት ናቸው ፡፡ ደህና ፣ በተከታታይ ግስጋሴዎች ለአለቆቹ መስጠት ወይም ማብራሪያ መስጠት አስፈላጊ አይደለም ፣ ምክንያቱም በሂደቱ ውስጥ ሁሉም ነገር ጥንቃቄ በተሞላበት መንገድ የተጠየቀ እና የተፈቀደ ነው ፡፡ ዱቤው አንዴ ከተፈቀደ ፣ ተጓዳኝ ገንዘቡ ሠራተኛው ወዲያውኑ በሚመርጠው ማናቸውም የባንክ ሂሳብ ውስጥ ይገባል ፣ ይህ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የደመወዝ ክፍያውን አስቀድሞ ለመጠየቅ ሂደት ላለው ቢሮክራሲያዊ ጠቀሜታ ነው ፡፡ ይህ ሊዘመር የሚችል ቅድመ-ዕዳ ክፍያ እስከሚያስከፍልበት ቀን ድረስ በተጠራቀመው መጠን ላይ ወጪን እንኳ ሳይቀር የሚቀንስ ወይም አስቀድሞ ሊስተካከል የሚችል ብድር ነው ፡፡ በማጠቃለያው የሂሳብ አከፋፈል የደመወዝ ቅድመ ሁኔታ ለኩባንያው ማብራሪያዎችን ሳይሰጥ እና በጣም ፈጣን ምላሽ በመስጠት የደመወዝ ቅድመ-ልማት እንዲኖር ብልህ ፣ ፈጣን እና ውጤታማ መንገድ ነው ፡፡
አሁን ምንም እንኳን ይህ ጊዜ እ.ኤ.አ. ቅድመ ልማት በርካታ ጥቅሞች አሉት ጉዳቶችም አሉት፣ ግን እነዚህ እንደየሂደቱ አንፃር እንደ ጥቅሞቹ ሁኔታ አይደሉም ነገር ግን በሰራተኞች በኩል ነው ምክንያቱም መዘንጋት የለበትም ምክንያቱም ብድሮች ቢሆኑም እንደ ደመወዝ ክፍያ መወሰዱን መቀጠል አለባቸው ፣ ስለሆነም ገንዘቡ መሆን አለበት በጥብቅ ከተከፈለበት በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ጋር በመክፈል ፣ ምክንያቱም ይህ ካልተደረገ ፣ ይህ ብድር የሚያስገኛቸው ወጭዎች በፍጥነት ይጨምራሉ።
እንደ የመጨረሻ ነጥብ እንናገራለን ይህ የቅድሚያ አማራጭ በኩባንያዎች ውስጥ ቢኖርም ለአስቸኳይ ሀብት ብቻ ሊያገለግል ይችላል ፣ እና ይህ አማራጭ ከመጠን በላይ በሆነ መንገድ ጥቅም ላይ መዋል አለበት ፣ ምክንያቱም የሚፈለገው መዋቅራዊ ፋይናንስ ከሆነ ይችላሉ በሂደቱ ውስጥ በተቻለ መጠን ብዙ ገንዘብ ለመቆጠብ ወደ ርካሽ የገንዘብ ምንጭ መሄድ አለበት ፡፡
እነሱ አጭር መሆን አለባቸው ፣ ብዙ ተጨባጭ ነገሮች የሉም ፡፡