ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች

ሠራተኞች እንደማንኛውም ሰው ያለማቋረጥ ይጋለጣሉ የተጋለጡ ሁኔታዎች እና በሽታዎች። አንድ ሰው በአደጋ ወይም በህመም የአካል ጉዳተኛ ሆኖ ተግባሩን መወጣት እስኪያቅተው ድረስ ከሆነ ይህ ማለት ያ ሰው እ.ኤ.አ. ጊዜያዊ ጉዳት እና ሙሉ በሙሉ እስኪያገግሙ ድረስ ይህ እንዳይሰሩ ያደርጋቸዋል ፡፡

ከዚህ በታች ስለ አንዳንድ አስፈላጊ ነጥቦችን እናብራራለን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ውጤቶቹ ከተጎጂው ሰው ኢኮኖሚ አንፃር ሊያስከትል ይችላል ፡፡

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምንድነው?

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ተብሎ ይገለጻል ሠራተኛ ያለበትን ሁኔታ ለጊዜው መሥራት እንደማይችሉ እና እርስዎ እንደሚፈልጉት ማህበራዊ ደህንነት የጤና እንክብካቤ.

ይህ የተጎዳው ሰው በአካላዊ ሁኔታዎች ምክንያት መሥራት እንዳይችል ያደርገዋል ፣ ይህም ማለት እ.ኤ.አ. የሰውየው የሥራ እንቅስቃሴ ታግዷል ፣ ስለሆነም ሠራተኛው ሥራውን የመከታተል ግዴታ እንዳይኖርበት እና አሠሪው ደመወዙን የመክፈል ግዴታ የለበትም ፡፡

ይህ በተራው እርስዎ ይሰጥዎታል በማኅበራዊ ዋስትና በኩል የማገዝ መብቶች. ቀጥሎ ለዚህ የሚከፍለው ማን እንደሆነ እንጠቅሳለን ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች ኢኮኖሚያዊ ጥቅም፣ ይህንን ጥቅም የሚያገኙባቸው መንገዶች እና የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን የሚመለከቱ ሁኔታዎች እና መስፈርቶች ፡፡

አካል ጉዳተኛ ሠራተኞች ምን ማድረግ ይችላሉ?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች መብት አላቸው ኢኮኖሚያዊ ጥቅምን መሰብሰብ ወደ ሥራዎቻቸው መሄድ ባለመቻላቸው የሚከሰተውን የገቢ እጥረት ለመሸፈን ፡፡

ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ምን ያህል ገንዘብ ይቀበላል?

ሠራተኛው የሚቀበለው የገንዘብ መጠን ከእረፍት በፊት ካለው ወር ጀምሮ በሠራተኛው መዋጮ መሠረት ይሰላል ፡፡

ጉዳይ ላይ የተለመደ በሽታ ወይም ሥራ-ያልሆነ አደጋ፣ 60% ከቀን 4 እስከ ቀን 20 ይሠራል ፡፡ ከቀን 21 ጀምሮ እስከ 75% ያድጋል
ከ ሀ የሥራ አደጋ ወይም የሥራ በሽታከቀጣዩ ቀን 75% ነው

ከመጀመሪያው ቀን እስከ ሦስተኛው ድረስ ሠራተኛው ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም ፡፡

ክፍያ በኩባንያው የሚተዳደር ነውይህ ከአራተኛው ቀን ጀምሮ እስከ 15 ኛው ቀን ድረስ ነው ፡፡ 16 ኛው ቀን ከደረሰ ግን አሁን ክፍያው በብሔራዊ ማህበራዊ ደህንነት ተቋም በ INSS ይተዳደራል ፡፡

ምክንያቶች እና መስፈርቶች

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መንስኤዎች

• የተለመደው ወይም የሥራ በሽታ.
• አደጋው ሥራ ነው ወይም አይደለም ፡፡

ማስከፈል መቻል ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ ያሉ ሰራተኞች መብት የማግኘት ግዴታ አለባቸው ፣ የሚከተሉትን ጨምሮ የሚከተሉትን ማሟላት አለባቸው ፡፡

• ከመውጣቱ በፊት ባሉት 180 ዓመታት ውስጥ ከ 5 ቀናት ያህል የተጠቀሰ የጊዜ ቆይታ ይኑርዎት ፡፡

አደጋ በሚከሰትበት ጊዜ በሥራ ላይም ሆነ ባለመኖሩ ወይም በሥራ ምክንያት በሚመጣ ሕመም ምክንያት ሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ ማግኘት እንዲችሉ የመዋጮ ዋጋ ጊዜ አያስፈልግም ፡፡

የኩባንያው እና የሠራተኛው ግዴታዎች

አንድ ሠራተኛ በእረፍት ላይ የሚገኝበት ጊዜ ይህ ሁኔታ ከተጠናቀቀ በኋላ ሥራውን የመቀላቀል መብት ያለው የአረጋዊነት አንዳንድ ውጤቶችን ያስገኛል ፡፡

ሰራተኛው ከተሰጠ በሶስት ቀናት ውስጥ የማቋረጥ እና የማረጋገጫ ሪፖርቱን ለኩባንያው እንዲሁም የምዝገባ ሪፖርቱን እና በሚቀጥሉት 24 ሰዓታት ውስጥ ወደ ሥራቸው መመለስ አለበት ፡፡

ሰራተኞች የገንዘብ ድጋፋቸውን የመሰብሰብ መብት ያላቸውበት ጊዜ።

ስብስቡ ሊሠራበት የሚችልበት ከፍተኛ ጊዜ አለ ፣ እሱም አስራ ሁለት ወር ነው እና ለስድስት ወር ያህል ሊራዘም ይችላል። በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ወደ ሙሉ ማገገም ለመድረስ ሊለቀቅ እንደሚችል መጥቀስ አስፈላጊ ነው ፡፡

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የጋራ ስምምነቶች እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራሉ?

የ የጋራ ስምምነቶች ሰራተኛው የደመወዙን 100% መሰብሰብ እንደሚችል እንዲሁም ክፍያውን ከመጀመሪያው የእረፍት ቀን ጀምሮ ማቋቋም ይችሉ እንደሆነ ያቋቁሙ ይሆናል ፡፡

የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅሞች

አንድ ሰው በራሱ ሥራ የሚሠራ ሰው ሆኖ ሲመዘገብ ማኅበራዊ ዋስትና የሚጠይቀው የመጀመሪያ ነገር ምን ዓይነት መዋጮ መሠረት መምረጥ እንደሚፈልግ ነው ፡፡ ዝቅተኛው መዋጮ መሠረት 850,20 ነው ፡፡ ይህ የማኅበራዊ ዋስትና ተከታታይ ልዩነቶችን በሚያደርግበት ዕድሜ ከ 47 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች ሁሉ ይሠራል ፡፡ ይህ ሠራተኞችን ሊያገኙበት ለሚችሉት የጋራ ድንገተኛ ሁኔታዎች ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም ሲሆን ከ 2008 ጀምሮ ግዴታ ነው ፡፡

መንስኤዎቹ የተለመዱ ድንገተኛ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እንደ ህመም ወይም እንደ ጉንፋን የተለመደ ፣ ወይም እንደ ውድቀት ያለ ስራ ያልሆነ አደጋ ልንቆጥረው የምንችለው ፡፡ እነዚህ ድንገተኛ ሁኔታዎች ከሙያዎ ጋር መዛመድ የለባቸውም ፡፡ አንድ ሰው ከታመመ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳቱ ይጀምራል ፣ ይህ ሰው በደረሰው ድንገተኛ ሁኔታ ጥቅማጥቅሙን ያገኛል ፣ ሰራተኛውም የተጠቀሰውን ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ለመቀበል ምንም አይከፍልም ፡፡

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢከሰት ኢኮኖሚያዊ ጥቅሙን ለመሰብሰብ ሂደት

ሠራተኛው በራሱ ሥራ የሚሠራ ሰው ሆኖ በተመዘገበበት ቅጽበት መምረጥ አለባቸው ጊዜያዊ የአቅም ምድብ በውስጡ የሚገኝበት. ሰውየው በክፍያዎቻቸው ወቅታዊ መሆን እና ለሂደቱ እንዲቀጥል ከማኅበራዊ ዋስትና ጋር ዕዳዎች የሉትም ፣ ስለሆነም ለአገልግሎቱ ገንዘብ እዳ እንደሌለባቸው ማረጋገጥ አለባቸው።

ማመልከቻ ለሠራተኛው ይሰጣል ፣ በጽሑፍ መሞላት ያለበት እና በዚያ ውስጥ ሰውየው በሚታወቅበት ጊዜ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ኢኮኖሚያዊ ጥቅም መጠየቅ ፣ እንዲሁም የእንቅስቃሴው መግለጫ ፣ ሰውየው ከአደጋው ሲያገግም ቦታው ወይም ንግዱ የሚቆምበትን መንገድ የሚያመላክትበት ፡፡ ሠራተኛውን በኃላፊነት ይተው ፣ ወይም የቤተሰብ አባል ወይም ሌላ ሰው በዚህ ሰነድ ውስጥ መጠቀስ አለበት ፡፡

ሁለቱም ዝቅተኛ ክፍል ፣ እንደ እንደ ከደንበኝነት ምዝገባ መውጣት ያሉ ማረጋገጫዎች ፣ አንድ ሰው የራስ ሥራ ሠራተኛ ሆኖ በተመዘገበበት ጊዜ ወደ ተመረጠው የአደጋ መድን ኩባንያ መወሰድ አለባቸው ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በአካል በኢሜል ሊቀርቡ ይችላሉ ፡፡

ሁሉም ነገር በቤተሰብ ሐኪም አማካይነት የሰውየውን አካላዊ ምርመራ እና የሰነዱን ሰነዶች በመመርመር ሠራተኛው የሚያመለክተው መሆኑን ለማረጋገጥ በሚደረገው ምርመራ ሁሉም ነገር ይከተላል የገንዘብ ድጎማውን ይቀበሉ በማህበራዊ ደህንነት በኩል ተዛማጅ።

አንዴ አጠቃላይ የሕክምና ፈሳሽ፣ ኩባንያው ያንን የሕክምና ልቀት ላይ ተፈታታኝ ተብሎ በሚጠራው በዚያ የሕክምና ልቀት ላይ ያቀረበው የይገባኛል ጥያቄ ወይም የይግባኝ ጥያቄ ፣ ያንን የሕክምና ልቀት ተፈጻሚነት አያግድም ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሲመዘገቡ በሚቀጥለው ቀን ኩባንያው የመቀላቀል ግዴታ አለበት ፡፡

ለማመላከት አንድ አስፈላጊ ነገር እ.ኤ.አ. ለሕክምና ፈሳሾች የይገባኛል ጥያቄ ጊዜ እሱ በጣም አጭር ነው ፣ በመደበኛነት ከአስራ አንድ እስከ አስራ አምስት ቀናት ያካተተ ሲሆን ለዚህም ነው የሚቻል መሆኑን ለማወቅ ወይም ያለዎትን የህክምና ፈሳሽ ለመቃወም የማይመክርዎትን ልዩ ባለሙያ ማነጋገር አስፈላጊ የሆነው ፡፡

ውስጥ ያለው ሰራተኛም አስፈላጊ ነው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከህክምና ባለሙያው የሕክምና ሪፖርት ይጠይቁ ሠራተኞቹ የገንዘብ ጥቅማጥቅሞችን በሚጠይቁበት ጊዜ ግጭቶችን ሊያስከትል ከሚችል ልዩ ባለሙያተኛ የቆየ ሪፖርት እንዳላቸው ስለተከሰተ እነሱ ከሚሰቃዩት በሽታ ሁኔታ ጋር እያስተናገዳቸው ነው ፡፡

ወደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መመለስ

አንድ ሠራተኛ ውስጥ ገብቷል ብለው ያስቡ ለህመም እረፍት ለስምንት ወራት ያህል እና ህክምና ተሰጥቶት ተሰናብቷል ማለትም ያገግማል ፡፡ ሠራተኛው ከዚህ በፊት ከለቀቀ በኋላ በስድስት ወራቶች ውስጥ በነበረበት ተመሳሳይ ምክንያቶች እንደገና ወደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከገባ ፣ የተለቀቀበት ጊዜ ወደ ቀዳሚው ተከማችቷል ፡፡ ማለትም ፣ በስምንት ወር ጊዜ ውስጥ ሁለት ወራቶች ካለፉ እና ከቀድሞው ፈቃድ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ምክንያት በስራ ቦታዎ ውስጥ ማደግ እንደማይችሉ ስለተገነዘቡ ለእረፍት እንደገና ማመልከት ካለብዎት ያ ካልሆነ በስተቀር ከዜሮ አይጀምርም ጊዜ ይከማቻል ፡፡

እርስዎ ሊኖሩበት የሚችለውን ገደብ ዓመት ያንን ቁጥጥር ማለፍ ካለብዎት ለማወቅ ይህ አስፈላጊ ነው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ መቆየት ፣ መውጣቱ በድጋሜ ምክንያት መሆን አለመሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡

የዚህ ውጣ ውረድ ከፋይ የሚወጣው በውስጥ ማፈናቀሉ ስለሆነ ይህ ሁኔታ አንዳንድ አስፈላጊ ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን ያስከትላል ፡፡ ማለትም ለሥራ አደጋዎች የጋራ መድን ኩባንያ ቢሆን ኖሮ ያ የጋራ ክፍያ ይከፍላል ፣ እናም በቀደመው ፈቃድ ውስጥ ኢኮኖሚው መጠን ይወሰናል።