የተመጣጠነ፡ ትርጉም

ደመወዝ ምናልባት በጣም አስፈላጊው ክፍል ነው ስለ ሥራችን ስናስብ. ልንረሳቸው የምንችላቸው አንድ ሺህ ነገሮች አሉ ነገር ግን ያ አይደለም፡ እና እርስዎም እስከዚህ ድረስ የመጡበት ምክንያት ይህ ነው። የተመጣጣኝ ክፍያዎች ለታሰበው ነገር ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው፣ ይህ ካልሆነ ግን ደሞዝዎ ያነሰ ይሆናል። ወይም በሌላ መንገድ እርስዎን ሲነኩ ክፍያዎች ይኖሩዎታል።

በቅርብ ጊዜ የሥራ ቃለ መጠይቅ ላይ ከነበሩ ወይም አሁን ከተቀበሉት, ስለ ተመጣጣኝ ክፍያዎች የተነገረዎት ከሆነ, ይህ ጽሑፍ እርስዎን ያስደስትዎታል. ይህ እድል መኖሩ ጥቅሞቹ አሉት, ግን ጉዳቱም. የውሸት ተስፋዎችን ላለማመንጨት፣ የተመጣጠነ ክፍያዎችን ለማያውቁት በጣም የተለመዱትን ጥርጣሬዎች ለመፍታት ይህንን ጽሑፍ ወስነናል።

የተመጣጣኝ ክፍያዎች ምንድን ናቸው?

እንደ አህጉሩ የሠራተኞች ሕግ አንቀጽ 31 ሠራተኛው 2 ልዩ ጉርሻዎች የማግኘት መብት አለው። አመት. የሚከፈሉበት መንገድ እንደ ተፈጻሚነቱ ስምምነት ሊለያይ ይችላል። ነገሩ ደመወዙ በ 12 ወርሃዊ ክፍያዎች የተሰራ ነው, እና የተቀበሉት 2 ተጨማሪ ጉርሻዎች በበጋው መጀመሪያ ላይ ወይም በገና በዓል ላይ ይከፈላሉ. እነዚህ ክፍያዎች ውጤታማ ሊሆኑ የሚችሉበትን መንገድ የሚያመለክቱ በጊዜ ሂደት የወጡ የተለያዩ አረፍተ ነገሮች አሉ።

ክፍያዎቹ በተመጣጣኝ መጠን ሲቀመጡ፣ የተመጣጣኙን ክፍል ከሚያካትት ወርሃዊ ደሞዝ በስተቀር የዓመት ደመወዙ መጠን አይለያይም። በሌላ አነጋገር ጨምር ከደመወዙ ጋር, ተጨማሪ ክፍያዎች በ 12 ወራት መካከል ተከፋፍለዋል. በዚህ መንገድ ደመወዙ በትንሹ ይጨምራል, ነገር ግን ሰራተኛው ለቀሪው አመት ተመሳሳይ መጠን ይይዛል. ስለዚህ የተመጣጠነ ክፍያ ከከፈሉ፣ ደሞዝዎን ለማነጻጸር ከፈለጉ፣ ትክክለኛው ደሞዝ ለመወሰን የተመጣጣኙ ክፍል መቀነስ አለበት።

ይህ ለቀጣሪው ወይም ለሠራተኛው የበለጠ ጠቃሚ ነው?

ለሠራተኛው በትክክል ተመሳሳይ ነው, ምክንያቱም ክፍያው የተመጣጠነ ነው ወይስ አይደለም የሚደርሰው የመጨረሻው ገንዘብ ተመሳሳይ ነው. የተጨማሪ ክፍያዎች "ተሟጋቾች" ብዙ ጊዜ ብዙ ገንዘብ መቀበል ደስታ እንደሆነ ይከራከራሉ. በተመሳሳይ ሁኔታ ለመቆጠብ ብዙ ወጪ የሚጠይቅ ሰው በዓመት ውስጥ በእነዚያ ሁለት ጊዜዎች የበለጠ ይረጋገጣል. በሌላ በኩል, እነሱ ከተመሳሰለ, በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ የበለጠ ማበረታቻ የለም, ስለዚህ በመጨረሻ, የተወሰኑ ወጪዎችን በሚያስከትሉ ሁኔታዎች, ወደ መርዛማ ክሬዲቶች መውደቅ ቀላል ነው. ግን ይህ በጣም ግላዊ ነው.

በኩባንያው በኩል፣ ጥቂት ሠራተኞች ካሉት፣ የበለጠ መስመራዊ እና ለመቆጣጠር ቀላል የሆነ ግምጃ ቤት በመያዝ ክፍያውን ማመጣጠን የተሻለ ሊሆን ይችላል። ሃሳቡ በተወሰኑ ጊዜያት ምንም የወጪ ቁንጮዎች የሉም. ነገር ግን ስለ አንድ ትልቅ ኩባንያ እየተነጋገርን ከሆነ, ተጨማሪ ክፍያዎችን ማቆየት አሁንም አስደሳች ሊሆን ይችላል, በተለይም ለኢንቨስትመንት እና ፋይናንስ ፍላጎት ካለ. እርግጥ ነው፣ ጊዜው ሲደርስ ተጨማሪውን ለሠራተኞቻቸው የመክፈል ግዴታን ፈጽሞ ችላ ማለት አይደለም።

ተጨማሪ ክፍያ እንዴት ይሰላል?

አሠሪው መጠኑን የማዘጋጀት ኃላፊነት የለውም፣ ነገር ግን ከቋሚ ወይም ከዝቅተኛ የባለሙያዎች ደመወዝ ከ 30 በታች መሆን አይችልም። ምንም እንኳን ተጨማሪ ክፍያ እንደ መዋጮ ቀናት ባይቆጠርም ያስታውሱ አዎ የገቢ ግብር መክፈል አለብህ. ደመወዙ እና ተጨማሪ ክፍያው ጠቅላላ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሚከተለው ስሌት IPRF ን ከግምት ውስጥ አናስገባም።

ተዛማጅ ጽሁፎች:

የስም ደመወዝ እና እውነተኛ ደመወዝ ምንድነው

በሴፕቴምበር 1 ለአንድ ኩባንያ መሥራት እንደጀመርን እናስብ እና የመጀመሪያ ተጨማሪችን በታህሳስ ውስጥ ይመጣል። ደመወዙ 1.000 ዩሮ ትክክለኛ ጠቅላላ ነው እንበል። ስሌቱ የሚከተለው ይሆናል.

€1.000 X 120 ቀናት / 360 = € 333,33. ይህ ሠራተኛው የሚያገኘው ጠቅላላ ተጨማሪ ክፍያ ነው።

ከዚያ የሚቀጥለው ተጨማሪ ክፍያ በሚቀጥለው ዓመት ሰኔ ላይ ይወድቃል። ለ 10 ወራት ያህል ሲሰራ, ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል.

1.000 X 300 ቀናት / 360 = € 833,33. ይህ ሁለተኛ ክፍያው ይሆናል።

በመጨረሻም, በኩባንያው ውስጥ አንድ አመት ሙሉ አሳልፈዋልክፍያው በደመወዙ ውስጥ ለተዘጋጀው ሙሉ እንዲሆን ረጅም ጊዜ እናዋጣ ነበር። እርግጥ ነው, ኮሚሽኖች እና ጉርሻዎች በተጠቀሰው ስሌት ውስጥ ጣልቃ አይገቡም. ሌላው ጉዳይ ኩባንያው ቦነስን በሌላ መንገድ ይሰጣል ነገር ግን ሥራ በሚጀምርበት ጊዜ ወይም በኩባንያው ፈቃድ መሠረት በሁኔታዎች ላይ በተስማሙት መሠረት እነዚህ ቀድሞውኑ ኦፊሴላዊ ያልሆኑ ሁኔታዎች ናቸው ።

የተመጣጣኝ ወይም ያልተመጣጠነ ክፍያ እመርጣለሁ?

ለቀጣሪውም ሆነ ለሠራተኛው የበለጠ ጥቅም እንዳለው በሚለው ነጥብ ላይ እንዳየነው ይህ ነው። ቆጣቢ መሆን አለመሆኖ ይወሰናል።. የሚቀበሉት ገንዘብ በማንኛውም ሁኔታ አንድ አይነት ይሆናል። እዚህ አሳማኝ ምክንያት እርስዎ ወጪዎችን እንዴት እንደሚቆጣጠሩ የሚያውቁ ወይም በገንዘብ እንዴት በጥሩ ሁኔታ ማስተዳደር እንደሚችሉ የሚያውቁ ከሆነ, ተመጣጣኝ እንዲሆን መጠየቅ በጣም አስደሳች ይሆናል. በሌላ በኩል, ቁጥሮች የእርስዎ forte ካልሆኑ, በጋ ወይም የገና እስኪጀምር ድረስ ይጠብቁ, በተጨማሪም, በእርስዎ መለያ ውስጥ ያለውን ተጨማሪ ማየት በጣም አስደሳች አስገራሚ ይሆናል, እና አላስፈላጊ ወጪዎች አስቀድመው መክፈል የለብዎትም.

ይህ ጽሑፍ እንደረዳዎት ተስፋ አደርጋለሁ, እና ስለ ተመጣጣኝ ክፍያዎች ያለዎትን ጥርጣሬ መፍታት ችለዋል.