የቁጥጥር መሠረት ምንድነው?

ደንብ መሠረት

የቁጥጥር መሠረት የሚለው ቃል በሙያዊም ሆነ በግል ሕይወትዎ ላይ በትንሹም ይሁን በትንሽ መጠን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር በጣም አስፈላጊ ጉዳይ ነው ፡፡ እና ይህ መጠነ-ልኬት የተወሰኑ ጥቅሞችን ለማስላት በማኅበራዊ ዋስትና ጥቅም ላይ የዋለው ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በተቻለ መጠን በደንብ ማወቅ አለብዎት።

በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ እርስዎ እንነግርዎታለን የቁጥጥር መሠረት ምንድነው?፣ እንዴት ማስላት እንደሚቻል እና እንደ የጡረታ ፣ የደመወዝ ክፍያ ፣ የአካል ጉዳት ፣ የስራ አጥነት ... የመሳሰሉ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የቁጥጥር ስርዓቱን እንዴት ማወቅ እንደሚቻል

የቁጥጥር መሠረት ምንድነው?

የቁጥጥር መሠረት ምንድነው?

ቀደም ሲል እንደጠቀስነው የቁጥጥር መስሪያው ሚዛን ነው ፡፡ ይህ ነው ለሠራተኞች ጥቅሞችን ለማስላት በማኅበራዊ ዋስትና ጥቅም ላይ ይውላል (ወይም ሥራ አጥነት) ለምሳሌ የቁጥጥር መሠረት የአካል ጉዳተኞችን ጥቅም የሚወስነው (ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ) ፣ የጡረታ አበል ፣ የሥራ አጥነት ጥቅምን ...

በሌላ አነጋገር እኛ እየተናገርን ያለነው ሰራተኛው ሊሰላበት እስከሚገባበት ጊዜ ድረስ ስላደረገው አስተዋጽኦ ሁሉ ነው ፡፡ ይህ በተራው በአስተዋጽዖ መሠረት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እና ስሌቱን ለማስፈፀም ይህን ለማድረግ መቻል አነስተኛውን ማሟላት አስፈላጊ ነው።

ደንብ መሠረት እና መዋጮ መሠረት

ከዚህ በፊት ከተናገርነው የቁጥጥር ማዕከሉ ከማዋጮ መሠረቱ ጋር ብዙ የሚገናኝ ነው ፡፡ እሱ ተመሳሳይ አይደለም ፣ ግን አንድ ቃል እና ሌላ አንድ ላይ ይጣጣማሉ።

እና ያ ነው የቁጥጥር መስሪያ ቤቱ ምንጊዜም በዚያ ሠራተኛ አስተዋፅዖ ላይ የተመሠረተ ይሆናል፣ በተለይም የአንድ የተወሰነ ጊዜ ዋጋ። ሠራተኛው ምን ያህል እንዳበረከተው በመመርኮዝ የቁጥጥር ወይም ሌላ የቁጥጥር መሠረት ይኖረዋል ፣ ይህ ደግሞ ሲሰላ የበለጠ ወይም አነስተኛ ጥቅምን ሊያካትት ይችላል ፡፡

የቁጥጥር ስርዓቱን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የቁጥጥር ስርዓቱን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የቁጥጥር ስርአቱን ማስላት በጭራሽ አስቸጋሪ አይደለም ፡፡ ግን ለማድረግ ፣ የሠራተኛው መዋጮ መሠረት ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል. በተጨማሪም ፣ ስሌቶችን ለማከናወን ሁለት መንገዶች አሉ

  • በወር ደመወዝ ሊያደርጉት ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በ 30 ብቻ መከፋፈል አለብዎት (31 ወይም 28 ቀናት ያላቸው ወሮች ቢኖሩም) ፡፡
  • በየቀኑ ደመወዝ ሊያደርጉት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ 28,29 ፣ ​​30 ፣ 31 ወይም XNUMX ቢሆኑም እንደየወሩ ቀናት ይከፋፈላሉ ፡፡

አሁን የተወሰኑት አሉ የሚከተሉትን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት ዝርዝር ጉዳዮች-

  • ሠራተኛ ከአንድ በላይ ሥራ ካለው ፡፡ አንድ ሰው አንድ ሥራ ብቻ ግን ብዙ ካልሆነ ከሌላው የሠራተኛውን ደመወዝ ሁሉ በቡድን ማሰባሰብ አስፈላጊ ነው ፣ እና በሥራ ላይ ያለው ከፍተኛ እንዳልተከፈለ ማየት ነው።
  • የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሆኑ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰሩ የመዋጮ መሠረቶችን ማከል እና በተዋጣላቸው ቀናት መከፋፈል ይኖርብዎታል ፡፡
  • የሥልጠና ኮንትራቶችን በተመለከተ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቁጥጥር መሰረቱ ሁል ጊዜ ዝቅተኛው አስተዋጽኦ ይሆናል ፡፡ በምርምር ውል ጉዳይ ተመሳሳይ ነው ፡፡
  • ለቤት ሰራተኞች ፡፡ ያለፈው ወር መዋጮ መሠረት በ 30 ይከፈላል።

በደመወዝ ክፍያ ላይ የቁጥጥር ስርዓት

በደመወዝ ክፍያ ላይ የቁጥጥር ስርዓት

በደመወዝ ክፍያ ውስጥ ያለው የቁጥጥር መሠረት የሠራተኛውን አጠቃላይ ደመወዝ ያመለክታል። በሌላ አገላለጽ ለዚያ ገንዘብ እገዳ ወይም መዋጮ ሳይቆረጥ ደመወዙ ነው ፣ ስለሆነም ቁጥሩ በእውነቱ ከሚቀበለው የበለጠ ነው።

በግልጽ እንደሚታየው ፣ ያኛው መሠረት ከፍ ባለ መጠን የሚቀበለው ጥቅም የላቀ ነው።

በተለይም ፣ በዚህ ጉዳይ የደመወዝ ክፍያ መዋጮ መሠረት ወይም ደንብ መሠረት በጠቅላላው የማኅበራዊ ዋስትና ሕግ በአንቀጽ 147 ይተዳደራል. እሱ ሲሰላ አጠቃላይ ደመወዝ ሲደመር የትርፍ ሰዓት ክፍያዎች (ሁልጊዜ ፕሮጄክት) እንዲሁም የእረፍት ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ግምት ውስጥ እንደሚገቡ ይገልጻል። የተቀረው ሁሉ ተገልሏል ፡፡

የጡረታ BR

ለተቆጣጣሪ መሠረት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ጊዜያት አንዱ ከእርስዎ ጋር የሚዛመድ የጡረታ አበል የትኛው እንደሆነ ማወቅ ሲቻል ነው ፡፡ እና ለሁሉም ነገር ቁልፉን የያዘው ይህ ቃል ነው።

የጡረታ አበል ይሰላል ካለፉት የጡረታ ዓመታት ተቆጣጣሪውን መሠረት ማውጣት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለ 2021 ፣ ያለፉት 24 ዓመታት ከግምት ውስጥ ሲገቡ ፣ ለ 2022 ደግሞ የመጨረሻዎቹ 25 ዓመታት ይሆናሉ ፡፡ ስለሆነም በጊዜ ሂደት ፣ ምን ዓይነት ጡረታ እንደሚኖርዎት ለማወቅ ፣ የመጨረሻዎቹን 30 ዓመታት የሥራ ሕይወትዎን መገምገም ያለብዎት ጊዜ ይመጣል ፡፡

ለሥራ አጥነት የቁጥጥር መሠረት

የሥራ ውል በመቋረጡ ምክንያት ሥራ አጥነትን ለመጠየቅ በሚፈልጉበት ጊዜ የቁጥጥርዎ መሠረት የሚለካው በ ‹ሂሳብ› መሠረት እንደሆነ ነው ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን በመቁጠር ያለፉት 180 ቀናት መዋጮ መሠረቶች. ይህ ምን ማለት ነው? ደህና ፣ የእርስዎ ውል ካልተለወጠ እና ሁልጊዜ ተመሳሳይ ክፍያ ከፈፀሙ የእርስዎ አስተዋፅዖ እና የቁጥጥር መስሪያ አንድ አይነት መሆኑ የተለመደ ነው ፡፡

ግን ፣ በእነዚያ 180 ቀናት ውስጥ በሙሉ ከተለያዩ መሠረቶች ጋር ውል ቢኖርዎትስ? ሁሉም ሁሉም በአማካይ ይደረጉ ነበር ፣ ከዚያ በአንዱ ፅንሰ-ሀሳብ እና በሌላ መካከል ይለያል።

የአካል ጉዳተኝነት ጉዳይ ላይ BR

እንደሚያውቁት አካል ጉዳተኝነት ሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል-ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ (ትልቁን የአካል ጉዳት ወደ ጎን እንተወዋለን) ፡፡

ሲያሰሉ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የቁጥጥር መሠረትያለፈው ወር መዋጮ መሠረት በ 30 ቀናት በመክፈል ይህ የተገኘ መሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፡፡ ግን ለእነዚያ ቀናት ሰራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ ካለው ብቻ ነው ፡፡ በየቀኑ ካለዎት ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን የሚያስከትለው ችግር በተከሰተበት ወር ውስጥ ባሉት ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት (28 ፣ 29 ፣ 30 ወይም 31 ቀናት) ፡፡

እናም ይህ የአካል ጉዳት ሥራ በሚጀምሩበት በዚያው ወር ውስጥ የሚከሰት ከሆነ ፣ በዚያ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ፣ የመዋጮ መሠረቱ የዚያ የተወሰነ ወር ይሆናል።

በቋሚ የአካል ጉዳት ሁኔታ ውስጥ፣ የቁጥጥር ደንቡ መሠረት ይህ በሽታ የአካል ጉዳትን ባስከተለበት ምክንያት ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል ፣ ምክንያቱም በተለመደው በሽታ ፣ በአደጋ ወይም በሥራ በሽታ ፣ ወይም በሥራ ባልሆነ አደጋ ምክንያት ሊሆን ይችላል።

ወደ እርስዎ መሄድ የሚችሏቸውን ቁጥሮች በትክክል ለማወቅ የማኅበራዊ ዋስትና ድርጣቢያ ከዚህ በላይ በተገለጹት ጉዳዮች በእያንዳንዱ ውስጥ የቁጥጥር መሠረት የሚሆነው ምን እንደሆነ ነው ፡፡


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም.

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡