በስፔን ውስጥ የጉልበት ሥራ

በጣም አስፈላጊ ከሆኑ መረጃዎች ውስጥ አንዱ ቆጣቢ የሥራ እንቅስቃሴን የሚያመለክተው እሱ ነው ፡፡ በፍትሃዊነት ገበያዎች ላይ በተዘረዘሩት ኩባንያዎች የወደፊት ዕጣ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር በሚችልበት ደረጃ ፡፡ በከፍተኛ ጥንካሬ አይደለም ፣ ግን ቢያንስ አንድ ተጨማሪ ግቤት እንዲኖርዎት ውሳኔዎችዎን ይወስኑ ከአሁን በኋላ ኢንቬስትሜንት በተለይም እንደ የፋይናንስ ቡድኖች ፣ ባንኮች እና ከመንግስት ፍላጎቶች ጋር ከፍተኛ ትስስር ባላቸው ዘርፎች ፡፡ ምንም አያስገርምም ፣ በስራ አጥነት መረጃዎች ላይ በመመስረት መንግስታት በኢኮኖሚ ፖሊሲዎቻቸው ውስጥ አንድ ወይም ሌላ ስትራቴጂ ይመርጣሉ ፡፡ እነዚህ የሥራ አጥነት መረጃዎች በጣም አስፈላጊ የሆኑት እዚህ ነው ፡፡

ከዚህ የትንተና ምንጭ የፋይናንስ ገበያዎች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ የሥራ አጥነት ቁጥሮችን የሚደግፉ አይደሉም ፡፡ ግን በተቃራኒው ግን በክምችት ማውጫዎች ውስጥ ጭማሪን ለማቆየት መሠረት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በሌላ በኩል ፣ በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ውስጥ የሠራተኛ ኃይል መቀነስ ብዙውን ጊዜ ሰላምታ እንደሚሰጥ መርሳት አይችሉም ሰፊ መውጣት በክምችት ዋጋዎች ውስጥ. እነሱ በመሠረቱ በንግድ መለያዎቻቸው ውስጥ ማደግ ለመቀጠል ስለሚፈልጉ ይህ በሁሉም ላይ አጠቃላይ የሆነ እርምጃ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ የገንዘብ ገበያዎች ስሜቶችን ስለማይረዱ የሰው ልጅ ሁኔታ አይቆጠርም ፡፡

ሆኖም ፣ በሌሎች ሁኔታዎችም የፍትሃዊነት ገበያዎች የሥራ አጥነት ቁጥሮችን በአዲስ ኃይል ያከብራሉ ፡፡ በተለይም ጉልህ ለውጦች ሲኖሩ ፡፡ በተለይም በኅብረተሰቡ እና በአጠቃላይ በኢኮኖሚው ላይ ባለው ተጽዕኖ ምክንያት ፡፡ በጣም ግልፅ በሆነ ምክንያት እና በመጨረሻ በሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ ብዙ ሰዎች ስላሉ ነው ፍጆታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. እናም ይህ ምክንያት ሁልጊዜ በፋይናንስ ገበያዎች ጥሩ ተቀባይነት አለው። በብሔራዊ የአክሲዮን ገበያውም ይሁን ከድንበራችን ውጭ ፡፡ ከዚህ አንፃር ባለሀብቶች ከሚጠብቁት መረጃ አንዱ ከአሜሪካ የተገኘ ሲሆን ሳምንታዊ የሥራ አጥነት ጥያቄዎችን የሚያመለክት ነው ፡፡ በአክሲዮን ገበያው ላይ ያለው ተጽዕኖ በጣም አስፈላጊ እስከሚሆን ድረስ ፡፡

በ 2017 የሥራ ስምሪት መሻሻል

በብሔራዊ ስታትስቲክስ ኢንስቲትዩት (INE) የተካሄደው የሠራተኛ ኃይል ጥናት (ኢ.ኢ.ፒ) የሰጠው የቅርብ ጊዜ መረጃ እ.ኤ.አ. ሥራ መልሶ ማግኘት ባለፈው ዓመት ውስጥ በስፔን ውስጥ ፡፡ የቅጥር ብዛት በሦስተኛው ሩብ ዓመት በ 235.900 ሰዎች መጨመሩን እና በ 2017 ላይ መቆሙን ሪፖርቱን ሲያረጋግጥ እ.ኤ.አ. ከ 19.049.200 ሶስተኛው ሩብ ወዲህ ከፍተኛው ነው ፡፡ የሩብ ዓመቱ የቅጥር መጠን 2009 ፣ 1,25% ነው የቅጥር መጠን (ዕድሜያቸው ከ 16 እና ከዚያ በላይ የሆነን ህዝብ በተመለከተ የተቀጠሩ ሠራተኞች መቶኛ) 49,27% ​​ሲሆን ይህም ከቀዳሚው ሩብ ጋር ሲነፃፀር የ 57 መቶኛ ጭማሪን ያሳያል ፡፡ በአመታዊ ልዩነት ይህ መጠን 1,2 ነጥብ አድጓል ፡፡

በግብረ ሥጋ ግንኙነት በዚህ ሩብ ዓመት ለወንዶች 163.600 እና ለሴቶች ደግሞ 72.300 አድጓል ፡፡ በዜግነት ፣ በስፔናውያን መካከል ሥራ በ 196.600 እና በውጭ ዜጎች መካከል በ 39.300 አድጓል ፡፡ በእድሜ ፣ በዚህ ሩብ ዓመት ውስጥ ከፍተኛ የሥራ ዕድገቱ ዕድሜያቸው ከ 20 እስከ 24 (101.000) ፣ ከ 55 እና ከዚያ በላይ (39.800) ባለው ቡድን ውስጥ እና ከ 16 እስከ 19 (36.900) ባሉ ሰዎች ላይ ተመልክቷል ፡፡ በሌላ በኩል ከ 30 እስከ 34 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የቅጥር ሠራተኞች ቁጥር በ 12.400 ቀንሷል ፡፡ ባለፉት 12 ወራት የሥራ ዕድል በ 521.700 ሰዎች (307.700 ወንዶች እና 213.900 ሴቶች) አድጓል ፡፡ የ ዓመታዊ ልዩነት የመኖሪያ ቦታው ከቀዳሚው ሩብ ጋር ሲነፃፀር የሁለት መቶኛ ጭማሪን የሚያመለክት 2,82% ነው ፡፡

የአገልግሎት ዘርፉ በግንባር ቀደምትነት

ንቁ የህዝብ ብዛት ጥናትም ባለፈው አመት በሁሉም የራስ ገዝ ማህበረሰብ ውስጥ ከፍተኛውን የስራ እድል የሰጠው የአገልግሎት ዘርፍ መሆኑን አፅንዖት ይሰጣል ፡፡ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር በዚህ ሩብ ዓመት እንደሚጨምር ግልጽ ነው በአገልግሎቶቹ ውስጥ (236.400 ተጨማሪ) ፣ በኢንዱስትሪ (34.100) እና በግንባታ (21.000) ውስጥ እና በግብርና ውስጥ ቀንሷል (55.500 ያነሰ) ፡፡ ባለፈው ዓመት ሥራ በሁሉም ዘርፎች አድጓል በአገልግሎቶች ውስጥ 301.700 ተጨማሪ ሠራተኞች ፣ በኢንዱስትሪ 139.400 ፣ በግንባታ 47.400 እና በግብርና 33.200 ይገኛሉ ፡፡

የሙሉ ጊዜ ሥራን በተመለከተ በ 380.200 ሰዎች መጨመሩን የኢ.ኢ.ፒ ዘገባ ያስረዳል ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ግን በ 144.300 ቀንሷል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሠራተኞች መቶኛ 95 መቶኛ ቀንሷል ፣ እስከ 14,31%. ባለፉት 12 ወራት የሙሉ ጊዜ ሥራ በ 493.000 ሰዎች እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ በ 28.700 አድጓል ፡፡

የሰራተኞች ብዛት

የደመወዝ አቅራቢዎች ቁጥር በዚህ ሩብ በ 216.400 አድጓል ፡፡ ቋሚ ውል ያላቸው በ 67.500 አድጓል እና ጊዜያዊ ውል ያላቸው ደግሞ በ 148.900 አድገዋል ፡፡ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት መጠን 57 መቶኛ ወደ 27,38% ከፍ ብሏል ፡፡ ባለፉት 12 ወራት የሰራተኞች ቁጥር በ 502.000 አድጓል ፡፡ ቋሚ የሥራ ስምሪት በ 299.300 ሰዎች ጊዜያዊ ደግሞ በ 202.700 አድጓል ፡፡ ጠቅላላ የራስ-ሠራተኛ ሠራተኞች ቁጥር በየሩብ ዓመቱ በ 21.000 ሰዎች አድጓል ፡፡ የግል ሥራ ስምሪት በዚህ ሩብ ዓመት በ 177.600 ሰዎች የጨመረ ሲሆን ይህም 15.987.200 ነው ፡፡ የህዝብ ቅጥር በ 58.300, እስከ 3.062.100 ድረስ ያደርገዋል.

በወሲብ ፣ ሥራ አጥ ወንዶች ቁጥር በዚህ ሩብ ዓመት በ 90.700 ቀንሷልበ 1.810.700 ቆሟል ፡፡ ከሴቶች መካከል ሥራ አጥነት በ 91.900 ቀንሷል ወደ 1.921.100. የሴቶች የሥራ አጥነት መጠን 84 መቶዎችን ቀንሶ በ 18,21% ቆሞ ፣ የወንዱ መጠን በ 83 መቶኛ ቀንሶ በ 14,80% ቆሟል ፡፡ ዕድሜ ፣ በዚህ ሩብ ዓመት የሥራ አጥነት ማሽቆልቆል በ 25-54 የዕድሜ ቅንፍ (159.800 ያነሱ ሥራ አጥ ሰዎች) ላይ ያተኮረ ነው ፡፡ በበኩሉ ከ 9.200 እስከ 16 ዓመት ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ ባሉ መካከል የሥራ አጦች ቁጥር በ 19 አድጓል ፡፡ በዜግነት ፣ በስፔናውያን መካከል የስራ አጥነት በ 160.900 ሰዎች እና በ 21.700 ዜጎች ደግሞ ቀንሷል ፡፡ የስፔን ህዝብ ቁጥር አጥነት መጠን 15,52% ሲሆን የውጭው ህዝብ ደግሞ 22,70% ነው ፡፡

በአክሲዮን ገበያው ላይ የሥራ አጥነት መከሰት

ቀደም ብለን እንደጠቀስነው በስራ አጥነት እና በፍትሃዊነት ገበያዎች መካከል ያለው ትስስር በጣም ቀጥተኛ አይደለም ፡፡ ግን በተቃራኒው በአጠቃላይ በሌሎች የኢኮኖሚው ገጽታዎች ላይ በሚያሳድረው ተጽዕኖ ምክንያት ይታያል ፡፡ ከነዚህ አንዱ የሚመነጨው በኢኮኖሚ እድገት ላይ ሊኖረው ከሚችለው ተጽዕኖ ነው ፡፡ ይህ በይፋ የሚነግዱ ኩባንያዎች የበለጠ ተጋላጭነታቸውን የሚያሳዩ መረጃዎች ናቸው ፡፡ በአጠቃላይ ዝቅተኛ የሥራ አጥነት መጠን ከወራት ጋር ስለሚዛመድ ኢኮኖሚው ሰፊ ነው. በገቢያዎች ውስጥ መነሳት በአብዛኛዎቹ ማውጫዎች ውስጥ የጋራ መለያ ነው ፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ እሱ በሚጫወተው ሚና ላይ ተንፀባርቋል የዋጋ ግሽበት. የሸማቾች ዋጋ መረጃ ጠቋሚ ሁሉም የዓለም የአክሲዮን ገበያዎች የሚጠብቁበት ተለዋዋጭ ነው ፡፡ ወደ ላይ መውጣትም ሆነ መውረድ ወሳኝ እስከሆነ ድረስ በዚህ መንገድ ቁጠባውን በከፍተኛ ውጤታማነት ትርፋማ ለማድረግ በተሻለ ሁኔታ ላይ ነዎት ፡፡ ወደ ፋይናንስ ገበያዎች ለሚወጣው እያንዳንዱ መረጃ ምላሹ ወዲያውኑ ነው ፡፡ ምንም አያስገርምም ፣ ፍላጎትዎ በፍትሃዊነት ውስጥ ክፍት ቦታዎችን ለመክፈት ከሆነ ሁል ጊዜም በጣም ንቁ መሆን አለብዎት ፡፡ ከሌላው ልዩ አግባብነት ካለው ኢኮኖሚያዊ መረጃ በላይ።

ሥራ አጥነትን ከቤተሰቦች ጋር ማገናኘት

በብሔራዊ የስታትስቲክስ ተቋም ወደተካሄደው የሠራተኛ ኃይል ጥናት እንደገና በመጥቀስ ካለፈው ዓመት ጋር በተያያዘ ሌላ አስደሳች መረጃን ይሰጣል ፡፡ ከቤተሰቦች ብዛት በቀር ሌላ አይደለም በ 10.100 ይጨምራል በዚህ ሩብ እና 18.515.300 ላይ ይቆማል። ከእነዚህ ውስጥ 4.729.200 የሚሆኑት ብቸኛ የባለቤትነት መብቶች ናቸው ፡፡ ሁሉም ንቁ አባሎቻቸው ሥራ አጥነት ያላቸው ቤተሰቦች በዚህ ሩብ በ 83.700 ቀንሰዋል ፣ በድምሩ 1.193.900 ነበሩ ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ 309.300 የሚሆኑት ብቸኛ የባለቤትነት መብት ናቸው ፡፡

በእሱ በኩል ሁሉም ንቁ አባላቱ የሚሠሩባቸው ቤተሰቦች ቁጥር በ 134.100 አድጓል ፣ ወደ 10.235.300 ከፍ ብሏል ፡፡ ከነሱ ውስጥ 1.900.500 ብቸኛ የባለቤትነት መብት ናቸው ፡፡ በዓመት ንፅፅር ሁሉም ሀብቶች ሥራ አጥ የሆኑበት ቢያንስ አንድ ንብረት ያላቸው ቤተሰቦች ቁጥር በ 244.400 ቀንሷል ፣ የተቀጠሩ ሁሉም ሀብቶቻቸው ግን በ 412.300 አድገዋል ፡፡ በአመታዊ ልዩነት ውስጥ ትልቁ የመኖሪያ ቦታ ጭማሪዎች በአንዳሉሺያ (111.200 ተጨማሪ) ፣ በኮሚኒዳድ ማድሪድ (109.400) እና ካታሎኒያ (92.700) ታይተዋል ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ በሥራ ተቀጣሪዎች ቁጥር ውስጥ ከፍተኛው ቅናሽ በካስቲላ ሊዮን ውስጥ ነበር (ከ 6.100 በታች) ፡፡

ከአክስዮን ገበያው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት

ከአሁን በኋላ ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት ሌላኛው ገጽታ - በጥቅሶቻቸው ውስጥ በቅጥር ደረጃ ላይ እነዚህን የተገኙ መረጃዎችን የሚሰበስብ ኩባንያ አለመኖሩ ነው ፡፡ ከዚህ አንፃር እንደ ሌሎች የኢኮኖሚ መለኪያዎች የሚነገድ ንብረት አይደለም ማለት ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የጎብኝዎች መምጣት ፣ የኑሮ ውድነቶች መጨመር ወይም የአንድ ሀገር ዕዳ ደረጃዎች ፡፡ በከፍተኛ የሥራ አጥነት ጊዜ ውስጥ በእኩልነት ውስጥ ወደ ላይ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ የሚያስገርም አይደለም ፣ በጣም ጥቂት የፋይናንስ ወኪሎች ይህንን ተለዋዋጭ ለ ውሳኔዎችዎን ይወስኑ፣ በአንድ ወይም በሌላ መልኩ ፡፡ ካልሆነ ፣ በተቃራኒው ፣ በፋይናንስ ገበያዎች ውስጥ እንደ ገለልተኛ መረጃ የሚታሰበው ፡፡ በጥቅሶቹ ላይ ምንም ተጽዕኖ ከሌለ ፡፡

የበለጠ ሥራ አጥነት በፍትሃዊነት ውስጥ ወደ ቀና ቀጥ እንዲል የሚያደርግ ቀጥተኛ ግንኙነት የለም ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ የኩባንያዎችን የትርፍ ህዳግ ለማሻሻል የሚረዳ ግቤት ነው ፡፡ ምንም እንኳን በጣም ትንሽ በሚደነቅ ጥንካሬ እና ያ በዋጋዎቹ ዋጋ ላይ ነጸብራቅ የለውም ፡፡ ምንም እንኳን በፍትሃዊነት ገበያዎች ውስጥ ለመስራት ከግምት ውስጥ ማስገባት ሁልጊዜ ጥሩ ቢሆንም ፡፡