ስለ መሰረታዊ ደመወዝ ማወቅ የሚፈልጉት ነገር ሁሉ

የሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ለሠራተኛ የሚሰጠው የኢኮኖሚ መጠን ነው። እነዚህ የገንዘብ ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

በስፔን ውስጥ የሚያስተዳድረው አንድ ነገር የሰው ኃይል ደመወዝ ስለማስተካከል ነው ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው መስጠት አለባቸው ፡፡ ስለዚህ የሰው ሀብት፣ በኩባንያው በሚያገኙት መካከል ያለውን ግንኙነት እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ትክክለኛውን መጠን የሚያካትት ስለሆነ በጣም በቁም ነገር መወሰድ ያለባቸው ስሌት ነው።

በተጨማሪም ፣ ደመወዙ የሚያነቃቃ መሆን አለበት ሠራተኞች ጥሩ ሥራ እንዲሠሩ ይበረታታሉ እና ለኩባንያው የበለጠ እና የበለጠ ምርታማ መሆን መቻል ፡፡

የመሠረት ደመወዝ በትክክል ምንድን ነው እና ስለሱ ምን ማወቅ አለብን?

El የሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ፣ ለሠራተኛ የሚሰጠው የኢኮኖሚ መጠን ስብስብ ነው። እነዚህ የገንዘብ ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ተሰጥቷል በአገልግሎት ላይ የተመሰረቱ ሠራተኞች ሰራተኛው ለኩባንያው የሚሰጠው ፡፡

ሙሉ በሙሉ ቁጥጥር የተደረገባቸው ሁሉም ኩባንያዎች የሚፈልጉትን ደመወዝ ለሠራተኞቻቸው ለማቅረብ ነፃ አይደሉም ፣ ግን የሕዝብ አካላት በሚነግራቸው መሠረት መሆን አለባቸው ፡፡ በዚህ ደንብ መሠረት የታሰበው ያ ነው ኩባንያዎች ደመወዝ በጣም ዝቅተኛ በማድረግ አላግባብ አይጠቀሙም ሰራተኞቻቸው እና የሚሰሩባቸው ሰዓታት ሊደነገጉ ይችላሉ ፡፡

ሆኖም ባለሙያዎቹ ይህ ማለት ኩባንያዎች በተፋጠነ ሁኔታ ማደግ እንደማይችሉ እና እንዲያውም ብዙውን ጊዜ በሚከፍሉት ደመወዝ ምክንያት እንደቆዩ ነው ፡፡

አንዳንድ ተጨማሪ ህጎች የሚከሰቱ ከሆነ ነው ደመወዝ በአይነት ፣ ይህ ከጠቅላላው የደመወዝ መጠን ከ 30% መብለጥ የለበትም ፡፡ በ የቤት ሰራተኞች ፣ ቁጥሩ እስከ 45% ያድጋል. የሚለውን በተመለከተ ዝቅተኛ የሙያ ባለሙያ ደመወዝ በ 14 ክፍያዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ በወር አንድ እና ሁለት ያልተለመዱ የ 645 ዩሮዎች የተወሰኑ የጋራ ስምምነቶች።

በመሰረታዊ ደመወዝ ውስጥ ኩባንያው ማድረግ ስለሚፈልግ ማንኛውም ለውጥ ኩባንያው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ለውጡን ከማድረጉ ከ 5 ቀናት በፊት ይህ ማሳወቅ አለበት። ኩባንያው በመሠረቱ ደመወዝ ላይ ለውጦችን ተግባራዊ ካደረገ ለማንኛውም ሰራተኛ ይህ ኩባንያው በሰራተኛ ማጭበርበር እንዲዘገይ እና ከባድ ቅጣቶችን እንዲከፍል ሊያደርግ ይችላል ፡፡

የመሠረት ደመወዝ በየትኞቹ ነጥቦች የተሠራ ነው?

የሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ለሠራተኛ የሚሰጠው የኢኮኖሚ መጠን ነው። እነዚህ የገንዘብ ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

የመሠረት ደመወዝ. የመሠረት ደመወዝ ለሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሚከፈለው የገንዘብ መጠን ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ መሰረታዊ ደመወዝዎች በየወሩ ይከፈላሉ ፡፡ እዚህ ሰራተኛው የሚሰበስበው ገንዘብ እና ለመሰብሰብ የሚወስደው ጊዜ ሊያንፀባርቅ ይገባል ፡፡ እነዚህን መረጃዎች ለማንበብ መማርዎ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም የሚከፍሉትን መጠን እና መሰብሰብ ያለበትን ጊዜ ስለሚነግሩዎት በመሰረታዊ ደመወዝዎ ውስጥ የሆነ ነገር ያለማሳወቂያ ቢለዋወጥ ማየት ይችላሉ ፡፡ ይህ ይከሰታል ፣ ለኩባንያው ሪፖርት ማድረግ አለብዎት ፡

የደመወዝ ማሟያዎች. እነዚህ ተጨማሪዎች በእያንዳንዱ ሰው በሚከናወነው ሥራ ላይ ተመስርተው ለሠራተኞች በሚሰጡት መዋጮ ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ለአደገኛ ሥራ ፣ ለሊት ሥራዎች ወይም ለሠራተኛው አደጋ ሊያስከትል ለሚችል ማንኛውም ሌላ መሠረታዊ ደመወዛቸው ላይ ጉርሻ አላቸው ፡፡

ይህ የመሠረታዊ ደመወዝ ክፍል ሰራተኛው ጉርሻ ለማግኘት የሚያደርጋቸውን እና ለኩባንያው ጥሩ ውጤቶችን የሚሰጡ ማሟያዎችን ሁሉ ያጠቃልላል ፡፡ ይህ ኩባንያውን ገንዘብ ያደረገው እና ​​በሚሠራው ሰው መደበኛ ተግባራት ውስጥ የማይወድቅ ማንኛውም ዓይነት ሽያጭ ሊሆን ይችላል ፡፡

ተጨማሪ ሰዓታት. የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች በመሠረታዊ ደመወዝ ውስጥ ይወድቃሉ እና እነሱ በግልጽ የሚከፈሉ እና ሠራተኛው ከሥራ ሰዓቱ ውጭ የሚያከናውን ናቸው ፡፡ ሰዓታት ከመደበኛው ወሰን መብለጥ አይችሉም። የሥራ ሳምንት በሳምንት በግምት 40 ሰዓታት ነው ፡፡ ከዚያ ጊዜ ውጭ የሚከናወነው የትርፍ ሰዓት ሁሉ በከፍተኛ ዋጋ የሚከፈል ሲሆን ከሠራው ከሦስት የትርፍ ሰዓት በኋላ በተለመደው ደመወዙ በወሩ መጨረሻ ላይ ለሠራተኛው የሚሰጥ በመሆኑ የትርፍ ሰዓት ሁሉ እንዲቆጠር እና ኩባንያው እንዲያደርገው አትፍቀድ ፡፡ በዚህ መንገድ ተገቢውን መጠን እንደሚከፍሉን ማረጋገጥ እንችላለን ፡፡

አለበለዚያ ኩባንያው የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመክፈል እምቢ ማለት ስለሚችል እነዚህ ሁሉ መረጃዎች በጋራ ስምምነት ውስጥ የተደነገጉ መሆን አለባቸው።

ተጨማሪው ክፍያ። በስፔን ውስጥ እያንዳንዱ ሰው ኩባንያው በወር ሊሰጠው የሚገባውን 1 ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት ግዴታ አለበት። በመደበኛነት ኩባንያው የመሠረታዊ ደመወዙን የሚያመለክቱ ወርሃዊ ክፍያዎችን እየከፈለ ሲሆን በተለምዶ በገና ሰዓት እና በበጋ ወቅት የሚከሰቱ ሁለት ተጨማሪ ክፍያዎች ይሰጣቸዋል። ተጨማሪ ኩባንያዎች የገና ክፍያ እንደ ጉርሻ አይቆጠሩም ፣ ምክንያቱም ብዙ ኩባንያዎች ጉርሻቸውን በአይነት እና በገንዘብ አይሰጡም ፣ ከዚያ ተመሳሳይ ወር በተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ ይሰጣሉ።

በጠቅላላው ገንዘብ ውስጥ ተጨማሪ ክፍያዎችን ሳይጨምር አንዳንዶች የሚሰጡት 12 ክፍያዎችን ብቻ ስለሆነ በሁሉም ኩባንያዎች ውስጥ ይህ አይደለም። በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ ሁለቱ የጎደሉት ክፍያዎች መጠን በወርሃዊ ክፍያዎች ውስጥ ተካትቷል ፡፡

በቅመማ ቅመም የሚሰጡት ደመወዝ. ደመወዝ በአይነት ከገንዘብ ጋር የማይዛመዱ መዋጮ ላላቸው ሠራተኞች የሚሰጥ ደመወዝ ነው ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው ቤቶችን ወይም ተሽከርካሪዎችን ፣ እንዲሁም የምግብ ቴምብሮች ወይም ሌላው ቀርቶ ከደመወዛቸው በላይ ወይም ለሠራተኞች የሚሰጡ የዋጋ ቅናሽ ቫውቸሮችን ይሰጣሉ ፡፡

ሁሉም መሰረታዊ ደመወዝ ምን ሊኖረው ይገባል

የሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ለሠራተኛ የሚሰጠው የኢኮኖሚ መጠን ነው። እነዚህ የገንዘብ ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

• መሰብሰብ ያለብንን መጠን የምንመለከትበት የደመወዝ ክልል ፣ ምንም መረጃ ሳይለዋወጥን ለመመልከት በዚህ አካባቢ ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች በደንብ ማወቅ አለብን ፡፡

• ማንኛውም ደንበኛ በሕግ ሊኖረው የሚገባው ሁሉም ጥቅሞች (ይህም ማለት ሁሉም መሆናቸውን ለማረጋገጥ ማወቅ አለብዎት)
ለሠራተኞች የሚሰጡት እነሱ እንዲሆኑ ሕጉ ለኩባንያዎች የሚሰጣቸው ጥቅሞች ፡፡ እነዚህ በጣም ታታሪ ለሆኑ ሰዎች ጉርሻ ወይም ሌላ ዓይነት ማነቃቂያ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

የሚከተሉት ነጥቦች ከመሠረታዊ ደመወዝ ውጭ ናቸው

ሠራተኛው በራሱ ለመግዛት የወሰነ ሁሉም የሥራ መሣሪያዎች ወይም ዩኒፎርም
ኩባንያው ከዕድሜ መግፋት ወይም ከእርጅና ጋር የተዛመደ ሠራተኛ የሚያደርጋቸው ሁሉም መዋጮዎች ፡፡
የኩባንያው ሠራተኞች በትርፍ ክፍፍል ተሳትፎ ፡፡

የመሠረታዊ ደመወዙን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት ሌሎች ምን ሌሎች ነገሮች ናቸው

የሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ለሠራተኛ የሚሰጠው የኢኮኖሚ መጠን ነው። እነዚህ የገንዘብ ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

የመሠረታዊ ደመወዝ ለውጦች በሚሰጡት ጥቅሞች ወይም በሚሠራው የጊዜ መጠን ላይ ተመስርተው ይለወጣሉ. ለምሳሌ ፣ ዓመቱን በኩባንያ ውስጥ የሚያሳልፍ ሰው ፣ ተጨማሪ ክፍያ መጀመር ይጀምራል እና ተጨማሪ ጉርሻ ወይም ተጨማሪ ክፍያዎች ውስጥ ተጨማሪ ገንዘብ ይቀበላል።

ያለዎት ደመወዝ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ልዩነቶች (ኮሚሽኖቹ የተጨመሩበት ደመወዝ ያሉ) በመጨረሻው ስሌት ወቅት ታክለዋል ፤ ሆኖም ኮሚሽኖቹ በሁለቱ ወሮች ውስጥ የሚጨመሩባቸው ኩባንያዎች አሉ ፡፡

በመሰረታዊ ደመወዝ ውስጥ ኩባንያው ማድረግ ስለሚፈልግ ማንኛውም ለውጥ ኩባንያው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ይህ ለውጡን ከማድረጉ ከ 5 ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት ፡፡ ኩባንያው በመሠረታዊ ደመወዝ ላይ ለውጦችን ለማንኛውም ሠራተኛ የሚጠቀም ከሆነ ይህ ሊያስከትል ይችላል ኩባንያው በማጭበርበር ለሠራተኛው ሪፖርት ማድረግ እና ከፍተኛ ቅጣቶችን ይከፍላል ፡፡

በውሉ ውስጥ የትርፍ ሰዓት በሳምንት ከሶስት ሰዓታት በላይ መቁጠር መጀመር አለበት። በየወሩ የሚቆጠርውን ቁጥር ለመፈፀም የትርፍ ሰዓት መቆጣጠሪያ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡

ከሆነ ሰራተኛው ታመመ ፣ ግለሰቡ ወደጋራው እስከሚሄድ ድረስ ኩባንያው የጥቂት ወራትን ደመወዝ የመሸፈን ግዴታ አለበት. ግለሰቡ በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ በሕመም እረፍት ላይ ከሆነ ድርጅቱ የሕክምና ወጪዎችን መሸከም አለበት።

በኩባንያው የሚሰጠው የመሠረታዊ ደመወዝ በዚያ ጂኦግራፊያዊ አካባቢ ከሚሰጠው መሠረታዊ ደመወዝ ያነሰ ከሆነ ፣ ሀ ሰው እንዲሰበስብ የመሠረታዊ ደመወዝ ለውጥ ላሉበት አካባቢ በእውነቱ ምን ማስከፈል እንዳለብዎ ፡፡

ሁሉም ወርሃዊ ክፍያዎች በሠራተኞች መካከል መሰጠት አለባቸው የወሩ የመጀመሪያ ቀናት; ሆኖም ኩባንያው እስከ 17 ኛው ቀን ድረስ የጊዜ ገደብ አለው ፡፡
ኩባንያው ሠራተኞቹን በወቅቱ ካልከፈላቸው ደመወዙን በወቅቱ ላልተቀበሉ ሠራተኞች የሚከፈሉ በርካታ ተጨማሪ ክፍያዎችን ወይም ቅጣቶችን መጨመር ይቻላል ፡፡


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡