የዲሲፕሊን አግባብ ያልሆነ የስንብት ደብዳቤ

ከሥራ መባረር ማለት በአለቃው ፣ በአሠሪው ወይም በአሠሪው መካከል በእሱ እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ እንደ ውሳኔ ማለት ነው ፡፡

ይህ ማሰናበት በአንዳንድ ባህሪዎች መሠረት ሊመደብ ይችላል-

• የዲሲፕሊን አሰናበት ሰራተኛው በሥራ ላይ ከባድ ጥሰት ሲያደርግ ፡፡
• ዓላማ ከሥራ መባረር አሠሪው የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሲወስን እና የሠራተኛውን ውል ሲያቋርጥ እና ተጨባጭ በሆኑ ምክንያቶች ከሥራ መባረሩን ሲያረጋግጥ ፡፡
• የጋራ መባረር ዓላማው ከሥራ መባረሩ የአንድ ኩባንያ አባል የሆኑ ብዙ ሰዎችን በሚነካበት ጊዜ ፡፡
• ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት አሠሪው በሠራተኛው በኩል የጉልበት መጣስ ባላሳየበት ጊዜ ማለትም እሱን ለማሰናበት መደበኛ መስፈርቶች አልተሟሉም ፡፡

እነሱን በተሻለ ለመለየት እና ለመረዳት እንዲችሉ ከዚህ በታች እያንዳንዱን እና ባህሪያቱን እንዲሁም ምሳሌዎችን በዝርዝር እንገልፃለን ፡፡

የሥልጠና ማባረር

ይህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር አሠሪው በማይታመን ወይም በከባድ ጥሰት ምክንያት በሁለቱ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቆም ውሳኔ ሲያደርግ ነው ፡፡

በሠራተኞች ሕግ አንቀጽ 54 መሠረት የሚከተሉት እርምጃዎች ከባድ የጉልበት መጣስ ይባላሉ ፡፡

1. ብዙ ጊዜ ያለ ይቅርታ ያለ መቅረት ፣ ለሥራ እንደዘገየ ፡፡
2. በሥራ ላይ ያለ ሥነ-ምግባር እና በስራ ቦታ ውስጥ ህጎችን አለማክበር ፡፡
3. በአሠሪው ወይም ከእሱ ጋር በሚሠራ ማንኛውም ሰው እንዲሁም በሚኖሩበት ዘመዶች ላይ አካላዊ ወይም የቃል ጥቃት ፡፡
4. ሰራተኛው በአሰሪው ላይ እምነት የሚጥልበት ሁኔታ ሲከሰት ፡፡
5. በተቀጠሩበት ጊዜ የተስማሙበትን ሥራ አለማክበር ወይም የዚህ አፈፃፀም ያለማቋረጥ እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡
6. የአልኮሆል ወይም የአደንዛዥ ዕፅ ፍጆታ እና በዚህም ምክንያት በሠራተኛ ሠራተኛ ሥራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።
7. በሠራተኞች ወይም በአሠሪ ላይ ወሲባዊ ትንኮሳ እና በዘር ፣ በጾታ ዝንባሌ ፣ በዕድሜ ፣ በሃይማኖት እና በሌሎችም ላይ በመመስረት ከእሱ ጋር በሚሠራ ማንኛውም ሰው ላይ የሚደረግ አድልዎ ፡፡

የዲሲፕሊን የሥርዓት ደብዳቤ ምሳሌ።

ሉዊስ በአንድ ምግብ ቤት ውስጥ ይሠራል ፡፡ ከአንድ ወር ባልሞላ ጊዜ ውስጥ ከአንዱ የሥራ ባልደረቦቹ ጋር ግጭት ነበረው; በዚህ ምክንያት በሉዊስ ላይ ከባድ ጥፋት እንደፈፀመ በተገለጸበት ማዕቀብ ላይ ተተግብሯል ፣ ያለ ደመወዝ ለ 10 ቀናት ከሥራ ታግዷል ፡፡ ግን ከሳምንት በፊት ይህ ትዕይንት ከሌላ ባልደረባው ጋር ተደግሟል ፣ ግን በዚህ ጊዜ የበለጠ ሄዶ መታው ፡፡ በዚህ ምክንያት ኩባንያው በሉዊስ ላይ የሥራ ባልደረባውን አካላዊ ጥቃት ስለደረሰበት የዲሲፕሊን ውድቀትን ለመምረጥ ወስኗል ፡፡

ግን ይህ እዚህ አያበቃም ፣ ምክንያቱም ይህ የሕብረት ስምምነቶች ዓይነት ለሥነ ምግባር ጉድለት እና ለተዛማጅ እቀባዎቻቸው የታሰበበት እና በጣም ከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት በሚኖርበት ጊዜ በሠራተኛው የዲስፕሊን ስንብት ሊቀጡ የሚችሉበት ክፍል አላቸው ፡፡

Este የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነት፣ እንደ ተገቢ ፣ ተቀባይነት የሌለው ወይም ባዶ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

•  ማሰናበት በማሰናበቻ ደብዳቤው ውስጥ የተጠቀሱት ምክንያቶች ወይም ምክንያቶች ሙሉ በሙሉ ሲታዩ ፡፡ በተጨማሪም አሠሪው ለቀድሞው ሠራተኛ ማንኛውንም ዓይነት ካሳ መክፈል የለበትም ፡፡
• ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት ፡፡ በስንብት ደብዳቤው ውስጥ የተጠቀሱት ምክንያቶች በመደበኛነት በሕግ የሚጠየቁትን መስፈርቶች ባለመከተላቸው ማረጋገጥ አይቻልም ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪው ሥራውን ለሠራተኛው በመመለስ ወይም በማካካሻ መካከል መወሰን አለበት ፣ ሁለተኛውን ከመረጠ ፣ በዓመት ለሠራው ደመወዝ በዓመት ለ 33 ቀናት ደመወዝ ይከፍለው ፣ 24 ወርሃዊ ክፍያን ይገድባል ፡፡
• ባዶነት ማሰናበት። ማንኛውም ዓይነት አድልዎ በሚኖርበት ጊዜ ለምሳሌ-የተለየ ሃይማኖት ለመከተል ከሥራ መባረር ፣ የፆታ ምርጫዎ ፣ የቆዳዎ ቀለም ወይም በአጠቃላይ መልክዎ ፡፡ ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ያቆመውን ደመወዝ ከመክፈል በተጨማሪ በሚሰራበት ተመሳሳይ ቦታ በማስቀመጥ እንደገና መመለስ አለበት ፡፡

ዓላማን ማሰናበት።

በኩባንያው በኢኮኖሚ ወይም በድርጅት ወይም በምርት ቴክኒኮች ምክንያት የሥራ ውል የሚቋረጥበት የሥራ ስንብት ዓይነት ነው ፡፡

የተነገሩ ምክንያቶች በ ET አንቀጽ 52 ውስጥ ተመስርተዋል ፡፡

የዓላማ ማቋረጥ ደብዳቤ ምሳሌ።

ላውራ በጨርቃ ጨርቅ ማምረቻ ኩባንያ ውስጥ ሰርታ የነበረ ቢሆንም ሰኔ 11 ቀን ኮንትራቷ በተጨባጭ ከሥራ በመባረሯ የተጠናቀቀ ሲሆን በዚህ ጊዜ ኩባንያው ለ 5 ሰዎች ቀጣይነት ያለው ኪሳራ ደረጃ ላይ እንደሚገኝ በመናገሩ ኩባንያው ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እንዳሉት የሚገልጽ ደብዳቤ ተሰጣት ፡ ዓመታት

በተመሳሳይ አግባብ ባልሆነ መንገድ ከሥራ መባረሩ ፣ ዓላማው በተገቢው መንገድ መባረሩ ተገቢ ፣ ኢ-ፍትሃዊ ወይም ባዶ ሊሆን ይችላል ፣ ሠራተኛው ለፍትህ አካላት ድጋፍ ለመስጠት ፈታኝ ለመሆኑ እርዳታ ከጠየቀ ፡፡

ይህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር በዓመት ለ 20 ቀናት ደመወዝ ለኩባንያው ሲሠራ ቢበዛ 12 ወርሃዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡

የጋራ መባረር።

ይህ ዓይነቱ ከሥራ መባረሩ የሚካሄደው በጋራ መባረር ሲጀምር እና በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ቁጥራቸው አነስተኛ የሆኑ ሠራተኞችን በሚነካበት ጊዜ ነው ፡፡

እንደ የጋራ መባረር ይቆጠራል-

• 10 ሰራተኞቻቸው በአጠቃላይ 100 ሰራተኞቻቸውን ከሚይዙበት ተመሳሳይ ኩባንያ ተባረዋል ፡፡
• ከ 10 እስከ 100 ሠራተኞች መካከል በርካታ ሠራተኞች ያሉት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ከሚሠሩ ጠቅላላ ሠራተኞች ውስጥ 300% ፡፡
• ከ 30 በላይ ሠራተኞችን በሚሠሩባቸው ኩባንያዎች ውስጥ 300 ሠራተኞች ፡፡

እንደ ተጨባጭ ከሥራ መባረር በተመሳሳይ ሁኔታ ፣ በጋራ ከሥራ ሲባረሩ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ለአንድ ዓመት ሥራ ቢያንስ ለ 20 ቀናት ደመወዝዎ ቢያንስ የ 12 ቀናት ደመወዝ ሊከፈለው ይገባል ፡፡

የመሰናበቻዎቹ ​​ፈታኝ ሁኔታ ፣ ተቀባይነት ከሌለው ወይም ከንቱ ፡፡

ሠራተኛው በሠራበት ኩባንያ በተተገበረበት ከሥራ መባረሩ ካልረካ ፣ ማድረግ ያለበት የሕግ ተግዳሮት ነው ፣ ግን ይህ በ 20 የሥራ ቀናት ውስጥ መከናወን አለበት ይላል ተግዳሮት በእርቅ ወረቀቱ አማካይነት ፡፡

ተከራካሪውን ካቀረበ በኋላ ዳኛው ከሥራ መባረሩን እንደ ተገቢ ፣ የማይቀበል ወይም ባዶ የማድረግ ኃላፊነት አለበት ፡፡ ተቀባይነት እንዳለው ከታወጀ ኩባንያው በውስጣዊ ችግሮች ምክንያት ከሥራ መባረሩን ለማስረዳት ሁሉንም የሕግ መስፈርቶች አሟልቷል ማለት ነው ፡፡

ከተባረሩ በኋላ ሥራ አጥነትን መድረስ ይቻል ይሆን?

የመባረር ጉዳይ ምንም ይሁን ምን (የዲሲፕሊን ፣ ዓላማ ወይም ዓላማ) ሠራተኛው በሥራ አጥነት ሕጋዊ ሁኔታ ውስጥ ነው በዚህ ምክንያት ለሥራ አጥነት የቀረቡትን ጥቅማጥቅሞች መጠየቅ ይችላሉ ስለሆነም ስለሆነም ያከማቹትን መዋጮ በተመለከተ ከእርስዎ ጋር የሚዛመዱ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡

ሥራ አጥነትን በሚጠይቅበት ጊዜ ከሥራ መባረሩ በኩባንያው የምስክር ወረቀት ዕውቅና መሰጠት አለበት ፡፡ ሠራተኛው ከሥራ ለመባረር ጥያቄ ካቀረበ በአስተዳደራዊም ይሁን በሕግ አግባብ ባለው ወይም ተገቢ ባልሆነ ስንብት መታወጁ በተደረገበት የሕግ ፍርዱ መሠረት በእርቅ አድራጊው ተግባር ዕዳ ይሰጠዋል ፡፡

ከሥራ መባረሩ ኢ-ፍትሃዊ ከሆነ አሠሪው ወይም ሠራተኛው መልሶ ለማቋቋም ብቁ አለመሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡

ትክክለኛ ያልሆነ ማሰናበት።

በማሰናበቻ ውስጥ ተቀባይነት እንደሌለው የሚገልጽ መግለጫ የሚያደርጉ 2 ምክንያቶች አሉ

1. በሕጋዊ መንገድ የተጠየቁት መደበኛ መስፈርቶች በምንም ምክንያት አልተሟሉም ፡፡

2. በአሠሪው የተሰጡት ማጽደቅ በሕግ አግባብ “ለመባረር ቁሳዊ ምክንያት ነው” ብለው ለመሰናበት በሕግ አይከራከሩም ፡፡

ከስር ስንብት ሊኖረው የሚገባውን አጠቃላይ መስፈርቶች ከዚህ በታች እንዘርዝራለን ፡፡

• የኩባንያው መጠቀሙን ላለመቀጠል የወሰደው ውሳኔ ሁል ጊዜም በጽሑፍ ለሠራተኛው ሊነገርለት የሚገባ ስለሆነ የማይቀር መስፈርት ነው ፡፡
• የዲሲፕሊን ቅጣት ጉዳይ ከሆነ ለሠራተኛው የሚሰጡትን ጥሰቶች ምክንያቶች እና እውነታዎች ያስረዱ; ወይም በአላማ መባረር ምክንያት ከሆነ ሰራተኞቻቸውን በእነሱ ስር ለማቆም ውሳኔ እንዲሰጡ ያደረጓቸው ምክንያቶች ሊብራሩ ይገባል ፡፡
• ከሥራ መባረሩ ሥራ ላይ የሚውልበት ቀን መገለጽ አለበት ፣ ያ ግልፅ ሆኖ አገልግሎታቸውን ለማቋረጥ ውሳኔ ከተላለፈበት ቀን ጋር መመሳሰል የለበትም ፡፡ ለምሳሌ ያህል ፣ ከሥራ መባረሩ የመጨረሻ ቀን በፊት ለሠራተኛው ከሁለት ወራት በፊት ሊነገር ይችላል ፡፡
• የሠራተኛ ወይም የሠራተኛ ልዑካን ተወካዮችን በዲሲፕሊን የማባረር ጉዳይ እንዲሁም ተጎጂውን ሠራተኛ አለማዳመጥ ወይም የሠራተኛ ማኅበራቸውን ለሚመሠረቱት አባላት ተቃራኒ የሆኑ ፋይሎች ሊከናወኑ አይገባም ፡፡ ይህ የሱቁ መጋቢ ቢሆን እና ኩባንያው ይህንን የሰራተኛ ሁኔታ ያውቅ ነበር ፡፡

ከእነዚህ መደበኛ መስፈርቶች ማናቸውንም አለማክበር መሰናበቱ ተቀባይነት እንደሌለው እንዲመደብ ያደርገዋል ፡፡

አስፈላጊ ነው ምክንያቶቹን የማረጋገጫ ግዴታ ያለበት አሠሪው መሆኑን ማጉላት ከሥራ መባረር ደብዳቤው ላይ ተንፀባርቋል ፡፡

መደበኛ መስፈርቶቹ የተሟሉ ቢሆኑም ሠራተኛው ለተባረረበት ምክንያት በቂ ምክንያት ካላቀረበ የጠፋው ውሳኔ ተቀባይነት እንደሌለው ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡