በኩባንያዎች ዓይነቶች ውስጥ የአጋሮች ንዑስ ኃላፊነት

La የንዑስ ተጠያቂነት፣ በኩባንያው በኩል ክፍያ በማይኖርበት ጊዜ በመጨረሻው ጊዜ ከማግለል ገጸ-ባህሪ ጋር እና በተረፈ መንገድ ይሠራል።

ይህ ዕዳ በሚከፈልበት ጊዜ ኩባንያው እንደ ዋናው ተበዳሪ የክፍያ ግዴታዎቹን የማይፈጽም ከሆነ ወደ ክፍያ ጥያቄው ሊመለስ ይችላል ከኩባንያው ጋር የተጎዳኙ ንዑስ ሥራ አስኪያጆች.

ይህ የሚከናወነው አበዳሪው ኩባንያው ዋናው ተበዳሪው ያደረገው የክፍያ ሥራ በበርካታ ሙከራዎች እንደከሸፈ እና በእውነቱ ችግሩን መፍታት ወይም ተጓዳኝ ግዴታውን መወጣት አለመቻሉን እስካሳየ ድረስ ነው ፡፡

በዋናነት የቫይካሪ ሃላፊነትን በምን ያሳያል?

የአንድ ኩባንያ አጠቃላይ ዕዳ ሊጠየቅበት በሚችልበት ሁኔታ በመሠረቱ ይገለጻል ፣ ለ ንዑስ ዕዳዎች፣ ዕዳዎቹን ለመሰብሰብ ሙከራ በተደረገበት ሁኔታ ብቻ ፣ በተደረጉት ሙከራዎች ምንም ዓይነት ስኬት ሳይኖር ፡፡

ያ ነው ንዑስ ባለዕዳው መመለስ አለበት፣ ብቸኛው ባለዕዳ ማለትም ኩባንያው በአጠቃላይ ኩባንያው ላቀረበው ችግር ኢኮኖሚያዊ ምላሽ መስጠት ያልቻለበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡

ለዚህም ነው አንድ ኩባንያ የተወሰነ ገንዘብ ባለውለታዎ ከሆነ ህብረተሰቡ ምንም ምላሽ እንዳልሰጠ በመፈተሽ በበርካታ አጋጣሚዎች ከእነሱ ለመሰብሰብ መሞከር ያለብዎት ፣ ያኔ ይህንን ማስረጃ መጋፈጥ እና መጀመር ይችላሉ ፡፡ የይዞታ ሃላፊነት መጠየቅ እነዚያ የኅብረተሰብ አባላት በኩባንያው ያገ theቸውን ዕዳዎች ያሏቸው ፡፡

የንዑስ ተጠያቂነት ፣ በሕግ 58/2003 መሠረት ፣ አጠቃላይ ግብር፣ በማኅበር ውስጥ በሦስተኛ ወገን የውል መጣስ ሲከሰት በአንድ ሰው ላይ የሚወድቀው ኃላፊነት ነው ፡፡

የንዑስ ኃላፊነት ምሳሌ

ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ ንዑስ ሥራ አስኪያጅ ነው የሠራተኞቹ ቀጥተኛ ተቋራጭ ከሠራተኞቻቸው ጋር የጉልበት እና የማኅበራዊ ዋስትና ግዴታዎችን የማያከብር በሚሆንበት ጊዜ ፡፡

ይሄ ንዑስ ኃላፊነት በሦስተኛ ወገን ዕዳ ክፍያ ላይ ዕዳ በሚከፍል ሰው ላይ ይወድቃል ፡፡ በዚህ አካባቢ ዕዳውን በተመሳሳይ ባለይዞታ መጠየቅ ስለማይችል ፣ እ.ኤ.አ. የክፍያ ግዴታዎች በውሉ ውስጥ ለተሰየሙት ወይም ያንን ባለመፈፀም ፣ ተጓዳኝ ሕግ እንደ ዕዳዎች ዋስ አድርጎ ለሚወስነው ፡፡

ለምሳሌ:

የበለጠ ግልጽ ለመሆን ይህ ማለት ያ ማለት አይደለም ዕዳው በሶስተኛ ወገን እጅ ያልፋልለመክፈል የሚጠየቀው ዋናው ሰው ብቻ ስለሆነ ፣ ነገር ግን ይህ ሀላፊነት በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰ ፣ ይህንን ነጥብ የበለጠ ለማብራራት በሕጋዊ መንገድ መከበር ይኖርበታል ፣ መታወቅ አለበት በቡድን ወይም በማህበር ውስጥ ያሉ የባልደረባዎች ኃላፊነት es:

• የግል
• ሶሊዳሪያ
• ያልተገደበ።
• ንዑስ ክፍል

አንቀጽ 127 ሲ ደ. ያጠቃልላል የኅብረት ሽርክና አካል የሆኑት ሁሉም አጋሮች በግል እና በጋራ ግዴታ አለባቸው፣ በያዙት ንብረት ሁሉ ፣ በፊርማው መሠረት ለማኅበሩ ስም እና ወክለው ለሚከናወኑ ሥራዎች ፣ ከተያያዙት ለሁሉም መልስ መስጠት ስለሚኖርባቸው ፣ ሁለቱም ጥቅሞች እና ኪሳራዎች የጋራ ናቸው ፡፡

እንዲሁም, ስነጥበብ 237 ሴ. ደ ሲ. የሚለውን ያፀናል የአጠቃላይ አጋሮች ንብረት ወይም የግል ንብረት በማኅበሩ ሲቋቋም በማኅበሩ ንብረት ውስጥ ያልተካተቱ ፣ በኩባንያው ለተዋዋሉ ግዴታዎች ወይም ዕዳዎች መሸጥ አይቻልም ፣ ግን የድርጅቱን ንብረት ጠቅላላ ሽያጭ ከፈጸሙ በኋላ ፡፡

La የሁሉም አጋሮች ኃላፊነት በኮንትራቶች ውስጥ የተቋቋመውን ፣ የሕገ-ወጥ ድርጊቶችን እና የሕግ ሃላፊነትን ያጠቃልላል ፡፡

ኢኮኖሚያዊ አመክንዮ

የ SL እና የኤስኤስ አጋሮች ውስን ተጠያቂነት ያገኛሉ ለካፒታል አገዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ ፡፡

በሌላ በኩል, የጋራ ሽርክናዎች ለማንኛውም ተመሳሳይ አገዛዝ አይገዙምስለሆነም ሶስተኛ ወገኖች በገንዘብ ችግር ወቅት በተለይም ተበዳሪዎቻቸውን የመምረጥ እድል በሌላቸው በአሰቃቂ ተጠያቂነት ምክንያት የሚጠበቁ ሳይሆኑ ይቀራሉ ፡፡

በዚህ ምክንያት ፣ የጋራ ህብረተሰቡ ተለዋዋጭ እና በጣም ቀልጣፋ የሆነ አገዛዝ ያቀርባል ፣ እሱም በተመሳሳይ ጊዜ ሀ ያልተገደበ የአባላቱ ኃላፊነት።

የግል ኃላፊነት

አጋሮቹ ኩባንያው ወይም ኩባንያው ከሶስተኛ ወገኖች ጋር የሚያደርጋቸው የውል ግንኙነቶች አካል አይደሉም ፣ ስለሆነም እ.ኤ.አ. ተለዋዋጭ ግንኙነቶች ከእንደዚህ ዓይነት ግንኙነቶች የሚመነጩ አይደሉም.

በእርግጥ ፣ ሙሉ በሙሉ ተቃራኒው ይከሰታል ፣ ህጉ ሊጎዱ የሚችሉ ሶስተኛ ወገኖችን ለመከላከል ያለመ ሀላፊነትን ያወጣል ፡፡ ስለዚህ አስገዳጅ አገዛዝ ተመስርቷል ፡፡

የአጋሮች ኃላፊነት ከኩባንያው ራሱ የበለጠ ነው, ከዋስትና ጋር የተወሰነ ተመሳሳይነት እንዲኖረው በሚያስችል መንገድ ፡፡ ለምን እንደሆነ ፣ ሊተገበር ይችላል ተለዋጭ ዘይቤዎችእና እንዲሁም የተወሰኑ የስፔን የፍትሐ ብሔር ሕግ መመሪያዎች ፣ ከዋስትና ጋር የሚዛመዱ ፣ በዋነኝነት መለዋወጫዎችን የሚመለከቱ ናቸው ፡፡

ለማጠናቀቅ የባልደረባው የግል ኃላፊነት፣ ለጉዳቶች ማካካሻ ብቻ የሚሄድ ሲሆን ሁለተኛው በኩባንያው እና በሶስተኛ ወገን መካከል ያለውን የተወሰነ ውል እንዲያከብር አያስገድደውም ፡፡

የጋራ ኃላፊነት

በአንድ ኩባንያ ውስጥ የባልደረባዎች ኃላፊነት የጋራ ነው, አበዳሪው በነፃ እንዲጠቀም ያስችለዋል ius ምርጫዎች, ማለት ይችላሉ ማለት ነው እዳውን በሙሉ የሚከፍል ማንኛውም የመረጡት አጋር እና ius variandi, ይህም ማለት ዕዳውን የሚጠይቅ አጋር ሊለወጥ ይችላል ማለት ነው በተለያዩ ምክንያቶች ፡፡

ዘ የፍትሐ ብሔር ሕግ ተጓዳኝ የአንድነት አገዛዝ ፡፡ በዚህ ሃላፊነት ውስጥ በጣም አስደናቂው ነገር አጋርነት የሚለየው ውጫዊ ግንኙነቶችን በመጥቀም ነው ፣ ግን ሁል ጊዜም የውስጥ ግንኙነቶችን ከግምት ውስጥ አያስገባም የጋራ ባለዕዳ አጋሮች.

የመጀመሪያው ፣ ባልደረባው ግዴታዎች እና ዕዳዎች የኩባንያው ፣ ማለትም ፣ በተጓዳኝ ድርሻቸው ውስጥ ላሉት ሁሉ ተባባሪዎቹ ስለሆነ ፣ በጋራ እና በብድር ለተበዳሪው የከፈለውን ተመላሽ የመጠየቅ ዕድል አለው ፡፡

እሱ ነው ጊዜያዊ ተጠያቂነት ዓይነት እና በየትኛውም ተቋም ቁጥጥር የማይደረግባቸው ፣ ይልቁንም አጋሮች የኢኮኖሚው ኃላፊነቶች ምጣኔ የሚጋራበትን የውስጥ አገዛዝ የመምረጥ ነፃነት ያላቸውበት ውሳኔ ነው ፡፡

ያልተገደበ ኃላፊነት

በ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 127 መሆኑ ተረጋግጧል አጋሮች ሁሉንም ሀብቶቻቸውን, የአሁኑን እና የወደፊቱን ምላሽ ይሰጣሉ. በተቃራኒው የ SL ወይም የኤስ.ኤስ አጋሮች ባሉበት ሁኔታ ይከሰታል ፣ ምክንያቱም እዚህ ሀላፊነቱ እንደ ካፒታል እሴት በሚሰጥ ነገር ላይ ብቻ የተወሰነ አይደለም ፡፡

ንዑስ ኃላፊነት

በ አንቀጽ 237 የኩባንያው አበዳሪዎች ከማህበራዊ ሀብቶች ሰበብ ባቀረቡበት ሁኔታ ብቻ በአጋሮቹ ላይ ሊመሩት እንደሚችሉ ተረጋግጧል ፣ በሌላ አነጋገር ኩባንያው የተዋዋለውን እዳ የመክፈል ብቸኛነት በሌለበት ጊዜ ነው ፡፡

ይህ ጽሑፍ አጋሮችን ይሰጣል ልዩ የአናሎግ ጉብኝት ጥቅም ነባሪውን ዋስ መጠቀም እንደሚችሉ ፡፡

በዚህ ሁኔታ አበዳሪው በአፈፃፀም ደረጃ በይቅርታ ጥቅም ላይ በመመስረት ሁለቱንም ወገኖች ሊከስ ይችላል ፡፡ ባልደረባው የኩባንያው ባለቤት የሆኑትን እነዚያን ሀብቶች ለአበዳሪው በማሳየት ንብረታቸውን መያዙን ሊከላከል ይችላል ፣ ስለሆነም አበዳሪው በመጀመሪያ ዕዳውን ለማስተካከል እነዚህን መውሰድ አለበት እና እነዚህ በቂ ካልሆኑ ኖሮ አጋሮች ፣ ተዛማጅ ወይም ማዕቀብ።

ይህ ስርዓት የተቀየሰው እ.ኤ.አ. አጋርን የማበረታታት ዓላማ፣ ዕዳውን ሊፈጽምበት ከሚችለው የኩባንያው ንብረት የበለጠ ከአበዳሪው የበለጠ መረጃ ያለው ፣ አበዳሪውን ወይም የሚመለከታቸውን ጠበቃ ከማስገደድ ይልቅ አበዳሪው በተቻለ ፍጥነት ክፍያውን እንዲያገኝ አጠቃላይ አሠራሩን በመተባበር እና በማፋጠን ነው ፡ ኩባንያው ያስመዘገባቸውን ሀብቶች ለመፈለግ ፣ ብዙ ጊዜ ፣ ​​ገንዘብ እና ጥረት በማጣት ፡፡

የለውጥ ውጤቶች በባልደረባዎች ላይ

El ገቢ አጋርቀድሞውኑ መደበኛ ስለ ሆነ ኩባንያ በመናገር ፣ ማኅበሩን የሚቀላቀል እና ወዲያውኑ በተለያዩ ዘርፎች ኃላፊነቶችን የሚቀበል አጋር ነው ፣ በተለይም ኩባንያውን በሚቀላቀልበት ጊዜ የነበሩ ዕዳዎች እና ለወደፊቱ ዕዳዎች በግልጽ የሚታዩ ፡፡

El የሚወጣ አጋር፣ ማለትም ፣ የሚሠራ ኩባንያን ለቅቆ የወጣ ሰው ፣ ከወጣበት ጊዜ አንስቶ የዕዳውን ተመጣጣኝ ድርሻ መመለስ አለበት ፣ ምክንያቱም የፍትሐብሔር ሕግ ቁጥር 1205 የአበዳሪው ጠቅላላ ስምምነት አስፈላጊ የሆነውን ኖቬሽን ለመፈፀም አስፈላጊ መሆኑን ያረጋግጣል ፡ ባልደረባውን በዕዳ ምክንያት ከወደፊት ዕዳዎች ለመልቀቅ።