ባልተወሰነ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ: ምንድን ነው, ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል, ከተባረሩ ምን ይከሰታል

ባልተወሰነ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ

ሥራ ማግኘት የብዙ ሰዎች ህልም ነው, በተለይም በጊዜያዊ ኮንትራት ምትክ ቋሚ ኮንትራት ቢሰጡዎት, ስህተት ካልሆነ በስተቀር, የተረጋጋ ሥራ እንደሚሆን ያውቃሉ. ግን ባልተወሰነ ውል ውስጥ ስላለው የሙከራ ጊዜስ? ምን ያህል እንደሆነ ታውቃለህ? እና በዚያ ጊዜ ውስጥ ከተባረሩ ምን ይከሰታል?

ምን እንደሆነ፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ፣ ከስራ ከተሰናበቱ ምን እንደሚፈጠር እና ሊታሰብባቸው የሚገቡ ብዙ ገፅታዎች እንዲያውቁ በዚህ በጣም የማይታወቅ የኮንትራቶች ክፍል በተለይም ቋሚ ውል ላይ ማተኮር እንፈልጋለን።

ያልተወሰነ ውል ምንድን ነው?

ያልተወሰነ ውል ምንድን ነው?

እንደ SEPE ትርጉም, ያልተወሰነ ውል አንድ ይሆናል

"በአገልግሎት አሰጣጥ ላይ የጊዜ ገደቦችን ሳያስቀምጥ ስምምነት ላይ የሚደርሰው በውሉ ጊዜ ውስጥ".

በሌላ አነጋገር በአሰሪና ሰራተኛ መካከል የስራ ግንኙነት የሚመሰረተው የስራ ውል የሚቋረጥበት ቀን ሳይኖር ቀናት ወይም አመታት ሊቆይ በሚችል መልኩ ነው።

ይህ ዓይነቱ ውል በጽሑፍ (ይህም የተለመደ ነው) እና በቃላት ሊደራጅ ይችላል። በተጨማሪም, የሙሉ ጊዜ ኮንትራት መሆን የለበትም, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሊሆን ይችላል, ወይም የማይቋረጥ ቋሚ አገልግሎቶችን ለመስጠት.

በመደበኛነት ለረጅም ጊዜ አብረው ለመስራት ለሚፈልጉ ሰራተኞች ስለሚሰጥ በጣም "መረጋጋት" ከሚሰጡት የቅጥር ኮንትራቶች አንዱ ነው.

የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜ

ኮንትራት ሲያቀርቡልዎ የቀዘቀዘ ውሃ ማሰሮ እና ማወቅ ያለብዎት ነገር ከሙከራ ጊዜ ጋር መደበኛ መሆኑን ነው። ማለትም፣ ለ x ጊዜ ከስራው፣ ከኩባንያው እና ከስራው አይነት ጋር መላመድዎን ለማረጋገጥ ይፈተናሉ፤ እና ኩባንያው ለእርስዎ የሚስማማ መሆኑን ለማየት.

እያንዳንዱ ውል የሙከራ ጊዜን ለመጨመር አማራጭ አለው. በሌላ አነጋገር የግዴታ አይደለም ነገር ግን ከተጫነ በራሱ ውሉ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት እና ሁለቱም ወገኖች (ሰራተኛ እና አሰሪ) መቀበል አለባቸው (በተለይ ሰራተኛው)።

በህጋዊ መልኩ የኮንትራት የሙከራ ጊዜ በሰራተኞች ህግ አንቀጽ 14 ውስጥ ተስተካክሏል. ለሁለቱም መብት ነው። ስንል ምን ማለታችን ነው? ደህና, ቀጣሪው ያንን ጊዜ ካላቀረበ እና ሰራተኛው ከፈለገ, ሊጠይቀው ይችላል, እና ስለዚህ በውሉ ውስጥ ይንጸባረቃል.

የተሳሳተ እውነታ እና ብዙዎች ማመን የሚቀጥሉት የሙከራ ጊዜው 15 ቀናት ብቻ ነው ፣ ቢበዛ 20 ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ ግን አይደለም. የሙከራ ጊዜው የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው ኩባንያው በሚመራበት ስምምነት ላይ ነው. ከሌለ፣ ቀነ-ገደቦቹ የሚከተሉት ይሆናሉ፡-

  • ስራው ብቁ ለሆኑ ቴክኒሻኖች ከሆነ ከስድስት ወር ያነሰ ጊዜ.
  • ሌላ ዓይነት ሠራተኞች ከሆኑ ሁለት ወራት.
  • ኩባንያው ከ 25 ያነሱ ሰራተኞች ካሉት, የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወራት በላይ መብለጥ አይችልም (ብቃት ላላቸው የቴክኒክ ሰራተኞች).

ባልተወሰነ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ነው?

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር, ላልተወሰነ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ግልጽ ነው. ቦታው (እና ኮንትራቱ) ብቃት ላላቸው ቴክኒሻኖች ከሆነ ከ 15 ቀናት እስከ ስድስት ወር ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ለቀሪዎቹ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜው ከ 15 ቀናት እስከ 2 ወር ይሆናል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ምን መብቶች አሎት?

ለፍርድ ቀርበዋል ማለት ግን ለዓመታት በስራ ላይ ከዋለ ሰራተኛ ወይም በኩባንያው ውስጥ ካለው ሰራተኛ ያነሰ መብት አለህ ማለት አይደለም።

እንደ እውነቱ ከሆነ ከሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ መብት አለህ ፣ ለተወሰነ ጊዜ ለፍርድ የምትቀርብበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን አንተ ብቻ ሳይሆን ኩባንያው የሥራ ባልደረቦችህን ፣ አለቃህን ፣ አለቆችህን ወይም መንገዱን ያልወደድከው ሊሆን ይችላል ። እነሱ ይሰራሉ ​​ኩባንያው እና እርስዎ ለመልቀቅ ወሰኑ.

ላልተወሰነ ጊዜ ውል በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ከተባረርኩ ምን ይከሰታል?

ላልተወሰነ ጊዜ ውል በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ከተባረርኩ ምን ይከሰታል?

ሥራ ሲጀምሩ እና "በሙከራ ላይ" እንደሆኑ ካወቁ ትልቅ ጥርጣሬዎች አንዱ በዚያ ጊዜ ውስጥ ምን ሊከሰት እንደሚችል ማወቅ ነው. ሊያባርሩህ ይችላሉ? ካባረሩህ ይከፍሉሃል? ለእነዚያ የፈተና ቀናት ትጠቅሳለህ?

ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት በርካታ ገጽታዎች አሉ.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር

የሙከራ ጊዜ የሚቆይ ሲሆን, ሰራተኛው እና አሰሪው የስራ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ውሳኔ ሊወስኑ ይችላሉ.

በዚህ ሁኔታ አንዱም ሆነ ሌላው ምክንያት መክሰስ ወይም አስቀድሞ ማስታወቂያ መስጠት የለባቸውም። በሌላ አነጋገር ከሥራ መባረሩ በአንድ ሌሊት ሊሆን ይችላል (ሌላ ነገር ካልተረጋገጠ በስተቀር)።

ይህም ማለት ሰራተኛው እና አሰሪው ምንም አይነት ማብራሪያ ሳይሰጡ ግንኙነቱ መቋረጡን አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ መወሰን ይችላል።

ግንኙነቱን የሚያቆመው ሰራተኛው ከሆነ, ውጤቱም አለ

ሠራተኛው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሆኖ ሥራውን በራሱ ለመልቀቅ ሲወስን ይህ ችግር ይፈጥራል-የሥራ አጥ ክፍያ የማግኘት መብት የለውም.

በሌላ አነጋገር ለስድስት ወራት ያህል ከሠራህ የሥራ አጥ ክፍያ የማግኘት መብት አትኖርም (ምክንያቱም ሥራህን ለመልቀቅ የወሰንከው ውሳኔ ያንተ ስለሆነ በሠራተኛው ፈቃድ እንደ መባረር ወይም በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ነው)።

ያ ማለት ያቋረጠው ኩባንያ ከሆነ ሥራ አጥ የመሆን መብት አለኝ ማለት ነው? ደህና፣ አዎ፣ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅም ለማመልከት መስፈርቶቹን እስካሟሉ ድረስ። ነገር ግን በሙከራ ጊዜ የሚያባርርህ አሰሪው ከሆነ ለስራ አጥነት ማመልከት ትችላለህ

ምንም ካሳ የለም

በሙከራ ጊዜ ውስጥ እራስዎን ማሰናበት ሌላው መዘዝ ካሳ አያገኙም. ክፍያ የሚከፈለው ለሰራህባቸው ቀናት ብቻ ነው፣ ግን ሌላ ምንም ነገር የለም። እርግጥ ነው፣ እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያዎችን እና የእረፍት ጊዜዎችን ተመጣጣኝ ክፍል መሰብሰብ ይችላሉ።

አዎ እነዚያን ቀናት ትጠቅሳለህ

ለሶሻል ሴኩሪቲ፣ እነዚያ የሰራሃቸው ቀናት፣ አንድ ቀን ወይም ስድስት ወር ቢሆን፣ ለጡረታ ግምት ውስጥ ይገባሉ።

አሁን ሁሉም ነገር ግልጽ ነው? በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስራ መባረር ደርሶብሃል?


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡