በስፔን ውስጥ የሽያጭ ኩባንያዎች ዓይነቶች

ዛሬ እኛ ንግድ ለመክፈት ወይም ከሌሎች የንግድ አጋሮች ጋር በመተባበር ኩባንያውን መደበኛ ማድረጉ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ግን የዚህ ዓይነቱን ንግድ መደበኛ ለማድረግ ሽርክና ማካሄዳችን አስፈላጊ ነው ፣ ግን አጋርነት ምንድነው? እና ምን ዓይነት ማህበራት አሉ? እንደ ፍላጎቶችዎ ከሁሉ የተሻለ አማራጭ የትኛው እንደሆነ እንዲወስኑ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ እንሰጣለን ፡፡

ለማብራራት የመጀመሪያው ነገር መኖራቸው ነው በስፔን ውስጥ ኩባንያዎች 4 ዕድሎች፣ እኛ የምንመረምረው የመጀመሪያው ኩባንያ ውስን ኩባንያ ይሆናል ፣ ከዚያ ውስን የሆነውን ኩባንያ እንተነትነዋለን ፣ እንደ ሦስተኛው ደግሞ የጋራ ማህበረሰቡን እንመረምራለን ፣ በመጨረሻም ስለ ውስን አጋርነት እንነጋገራለን ፣ እንዲሁም ውስን አጋርነት ተብሎ ስለሚጠራው ፡፡

የተገደበ ኩባንያ

የጋራ-አክሲዮን ማኅበሩ እሱ በስፔን ውስጥ በጣም ጥቅም ላይ ከሚውሉት ውስጥ አንዱ ነው ፣ እና ዋነኛው ባህሪው የኩባንያው ካፒታል በግለሰብ እሴት ባላቸው አክሲዮኖች የተከፋፈለ ሲሆን በተጠቀሱት አክሲዮኖች ባለቤቶች መካከልም በነፃነት ሊተላለፍ ስለሚችል ስለዚህ ለወደፊቱ ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉ ሰዎች ቁጥር በተግባር ያልተገደበ ነው ፡፡

የአክሲዮን ኩባንያ ጥቅሞች

La የዚህ ዓይነቱ ኮርፖሬሽን ዋና ጥቅም ኩባንያውን ከሚያካትቱ አክሲዮኖች ጋር ግብይቶችን ለማካሄድ ነፃነት ሊኖር ይችላል የሚለው እውነታ ነው ፡፡ ምን በረጅም ጊዜ ውስጥ ኩባንያው ብዙ ባለሀብቶችን እንዲቀበል እና እንዲሁም በክምችት ልውውጦች ላይ እንኳን እንዲዘረዝር ያስችለዋል ፡፡

የኮርፖሬሽኑ ጉዳቶች

La የዚህ ዓይነቱ ኮርፖሬሽን ጉዳት ብዙ የወረቀት ስራ ስለሚፈልግ በባለስልጣናት ፊት ማጠናከሩ መቻል ያለበት ውስብስብነቱ ነው ፡፡ እና ሌላ ጉዳት ማለት የኩባንያውን አክሲዮኖች ማን እንደሚያገኝ መቆጣጠር አለመቻልዎ ነው ፣ የኩባንያውን ጥሩ አስተዳደር ለማስቀጠል ካቀዱ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የበለጠ ጠንካራ የአስተዳደር መዋቅር ይፈልጋል ፡፡ በእራሱ ውስብስብነት ምክንያት የአክሲዮኖች አስተዳደር እና ይህ የሚያስከትላቸው ጉዳዮች ለምሳሌ የትርፍ ክፍፍል.

እንደ ግምት ውስጥ የሚገባ ሌላ ነጥብ የኮርፖሬሽን መስፈርት የሂደቱን ሂደት ለመፈፀም ዝቅተኛው የ 60 ሺህ ዩሮ ካፒታል አስፈላጊ ነው ፣ እንዲሁም ከተጠቀሰው ገንዘብ ውስጥ 25% የሚሆነውን የህዝብ ስራ ሂደት በሚፈፀምበት ጊዜ መሰጠት አለበት ብለው ያስቡ ፡፡

ያለጥርጥር እቅዳችን ኩባንያውን ለማሳደግ ከሆነ ብዙ ጥቅሞችን የሚሰጥ የህብረተሰብ አይነት ነው ፣ ሆኖም ሁሉንም አስተዳደሮች ማከናወን እንዲችል ስርዓቱ ጠንካራ መሆን እንዳለበት መታሰብ አለበት ፡፡

ሶሲዴዳድ ሊታዳዳ

ውስን አጋርነት እሱ በብዙዎች ዘንድ የሚመረጠው የህብረተሰብ አይነት ነው ፣ እናም የዚህ አይነት ህብረተሰብ የሚሰጣቸው ጥቅሞች ከነባሮቹ ኩባንያዎች ፍላጎቶች ጋር በጣም የሚጣጣሙ ናቸው ፡፡ ከዋና ዋና ባህሪያቱ አንዱ የባለሀብቱ ሃላፊነት ባዋጡት ካፒታል ብቻ ተወስኖ በድርጅቱ ውስጥ ድርሻ እንዲኖረው ያደርገዋል ፡፡

በዚህ ዓይነቱ ህብረተሰብ ውስጥ በጣም የሚያስደስት ነገር ኩባንያው ከሥራ ፈጣሪዎች የተለየ አካል መሆኑ መታወቁ ነው ፣ ስለሆነም የድርጅቱ ዕዳዎች እና ኃላፊነቶች በእሱ ውስጥ ከሚሳተፉ ሰዎች እኩልነት የተለየ ጉዳይ ነው ፡፡

የተገደቡ ኩባንያዎች ጥቅሞች

የዚህ ዓይነቱ ህብረተሰብ የመጀመሪያ ጥቅም አነስተኛ ካፒታል ይህንን ኩባንያ የመፍጠር ሂደቱን ለማከናወን 3 ዩሮ ነው ፣ በእውነቱ አነስተኛ መጠን። ከዚህ በተጨማሪ ዝቅተኛው የአባልነት መስፈርት 1 ሰው ብቻ ነው ፡፡

ሌላኛው የዚህ ዓይነቱ ማህበረሰብ ጥቅሞች ለኩባንያው ኪሳራዎች ካሉ ለሥራ ፈጣሪዎች በንብረታቸው መልስ መስጠቱ አስፈላጊ አይደለም ፣ ይህም ለኩባንያው እና ለሚያካሂዱት ሥራ ፈጣሪዎች የገንዘብ አቅጣጫ የበለጠ እርግጠኛነትን የሚፈቅድ ነው ፣ ይህም ኢንቬስትሜትን የሚያመለክተው አደጋ ይህ ድርጅት.

ሌላኛው ጥቅሞች አስተዳደራዊ ናቸው ፣ ደህና ፣ አሰራሮችም ሆኑ መስፈርቶች በእውነቱ በጣም ቀላል እና ፈጣን ናቸው ፣ ስለሆነም የሚፈልጉት በፍጥነት መስራት ከጀመርን በጣም ምቹ ነው ፡፡

በግብር ጉዳይ ላይ ሊቀርቡ የሚችሉት መስኮቶች በቂ ናቸው ፣ በመጀመሪያ የሚከፍሉት ግብር ከራሱ ከሚሠራ ሠራተኛ ያነሰ ነው ማለት አለብን ፣ ስለዚህ ይህ ቀድሞውኑ ጥሩ ጅምር ነው ፣ ግን ደግሞ ደመወዝ ነው ኩባንያው ራሱ እንደ ኩባንያ ወጪ ሊቆረጥ ይችላል ፣ ይህም በመንግሥት ውስን ኩባንያ እንዲኖር ማድረግ በገንዘብ በጣም ጠቃሚ ያደርገዋል ፡

የተገደቡ አጋርነቶች ጉዳቶች

የዚህ ዓይነቱ ኩባንያ ዋነኛው ኪሳራ ኩባንያው ማደግ እና ከብዙ ባለሀብቶች ተጨማሪ ካፒታል መጠየቅ ከፈለገ ይህ አሰራር በጣም ቀላል አይደለም ፡፡ ስለዚህ ፣ ይህ የእርስዎ እቅድ ከሆነ በጣም የሚመከር ነገር ውስን ኩባንያ ማቋቋም ነው ፡፡

ሶሲዳድ ኮሊቫቫ

“እና ኩባንያ” በሚለው አፈታሪክ ተከትሎ የግል ስም ያካተተ ኩባንያ ስም ለእርስዎ የታወቀ ይመስላል? ምክንያቱም የዚህ አይነት ስም ያላቸው ኩባንያዎች ሀ የጋራ ማህበረሰብ.

የዚህ ዋናው ገጽታ ዓይነት ማህበረሰብ እሱ ግለሰባዊ የንግድ ነጋዴ (ማህበረሰብ) ነው። ይህ ማለት የኩባንያው አጋሮች ለኩባንያው የገንዘብ መዋጮ ከማድረግ ባሻገር አስተዳደራዊ ተግባራትን ማከናወን እና ግቦቹን ለማሳካት በእውቀት አስተዋፅዖ ማድረግ አለባቸው ፡፡

በእራሳቸው ባልደረባዎች ተሳትፎ ምክንያት የ “አጋር” ሁኔታ በቀላል መንገድ አይተላለፍም ፣ ግን በርካታ ስምምነቶችን እና ተከታታይ አሠራሮችን ይፈልጋል ፡፡

ሆኖም ፣ እና በኋላ እንደምንመለከተው ፣ እ.ኤ.አ. በአጋሮች በኩል ተጠያቂነት ያልተገደበ ነው፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ንብረትዎን ሊያደናቅፍ የሚችል።

የሕብረቱ ማኅበረሰብ ጥቅሞች

የዚህ ዓይነቱ ሽርክና ዋና ጥቅም አጋርዎቹ በአብዛኛው ለኩባንያው ካፒታል ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ሀብቶች ቀጥተኛ አስተዳደርና አያያዝ አስተዋጽኦ ለማድረግ ቁርጠኛ መሆናቸው ነው ፡፡

የዚህ የጋራ ህብረተሰብ ሌላ ጠቀሜታ የዚህ አይነት ማህበረሰብ ለማዋሃድ አነስተኛ ካፒታል አለመኖሩ ነው ፡፡ አሰራሮቹ እንዲሁ ቀላል ፣ ፈጣን እና ተግባራዊ ናቸው ፡፡

በኩባንያው ዓይነት ምክንያት የአዳዲስ አጋሮችን ተደራሽነት መቆጣጠር ቀላል እና ቀላል ነው ፣ ይህም በኩባንያው አፈፃፀም ላይ ቀጥተኛ ጣልቃ ገብነት ባላቸው ላይ የበለጠ ቁጥጥርን ይፈቅዳል ፡፡

ምንም እንኳን ብዙ ጥቅሞች ቢኖሩትም ፣ ይህ ዓይነቱ ህብረተሰብ ዛሬ በጣም ተወዳጅ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡

የጋራ ማህበሩ ጉዳቶች

ዋነኛው ኪሳራ እና በጣም ታዋቂው እሱ ያልተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ መሆኑ ነው ፣ ይህም ማለት አጋሮች ከኩባንያው ትርፍ ብቻ ተጠቃሚ አይደሉም ፣ ነገር ግን ለ መጥፎ ጊዜ በራሳቸው ንብረት የመመለስ ሃላፊነት አለባቸው ማለት ነው ድርጅቱ.

ይህ ነጥብ ያልተገደበ ተጠያቂነት ከግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም በዚህ ዓይነቱ ኩባንያ ውስጥ ያሉት ጥቅሞች ታዋቂዎች ቢሆኑም ከፍተኛ ኪሳራ ሊኖረው የሚችል ኩባንያ መጥቀሱ የእኛ አጋሮች እንደመሆናችን መጠን አደጋ ላይ ሊጥል ስለሚችል የኩባንያው የተወሰነ ልዩነት መታሰብ አለበት ፡፡ ንብረቶች.

ውስን ሽርክና

La ውስን አጋርነት የአጠቃላይ ሽርክና እና ውስን አጋርነቶች ጥምረት ነውመመስረት የምንፈልገውን የህብረተሰብ ክፍል በምንወስንበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ ልንላቸው የምንችላቸውን በርካታ ጥቅሞችን ያቀርባል ፡፡ ይህንን አይነት ሽርክና በሚሰሩበት ጊዜ 2 አይነቶች አጋሮች ሊታወቁ ይችላሉ ፡፡

መለየት የምንችለው የመጀመሪያው የባልደረባ ቡድን እኛ ያሏቸው ናቸው ያልተገደበ ተጠያቂነትበሌላ አገላለጽ ለኩባንያው አፈፃፀም በንብረታቸው ምላሽ ይሰጣሉ ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የድርጅቱን ሀብቶች ማስተዳደር መቻል አስፈላጊ እርምጃዎችን የማከናወን ቀጥተኛ ኃላፊነት አለባቸው ፡፡

እንደ ሁለተኛው ዓይነት አጋሮች ኃላፊነታቸው ለኩባንያው ካበረከቱት የካፒታል መጠን ጋር ብቻ የተገደቡትን ማግኘት እንችላለን ፣ ማለትም የእነሱ ድርሻ ውስን ኃላፊነት ያላቸው አጋሮች ነው ፡፡

ውስን አጋርነት ጥቅም

የዚህ ዓይነቱ ህብረተሰብ ዋነኛው ጥቅም ያ ነው ዝቅተኛ ካፒታል አያስፈልግም የኩባንያውን ውህደት ማከናወን መቻል ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ በዚህ አገዛዝ ውስጥ ያለው የኩባንያው አካል እስከሆነ ድረስ አዳዲስ አጋሮችን መቀላቀል ቀላል ቀላል ሂደት ስለሆነ በመንግሥት ውስን ኩባንያዎች የሚሰጡትን ጥቅም እናገኛለን ፡፡

ብዙ ካፒታል እና ብዙ አጋሮች እንዲገቡ በመፍቀድ የኩባንያው ዕድገት ከሌሎች የህብረተሰብ ዓይነቶች እጅግ የላቀ ሊሆን ይችላል ፣ እናም ይህ አዲስ ባለሀብቶች በኩባንያው አስተዳደር ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ ሳያስፈልጋቸው ነው ፡፡

ውስን አጋርነት ጉዳቶች

ሁለት ዋና ዋና ጉዳቶች አሉ ፣ የመጀመሪያው አወቃቀሩ በሁለት የተለያዩ የኩባንያ ዓይነቶች ላይ የተመሠረተ መሆኑ በጣም የተወሳሰበ ስለሆነ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሁለት ዓይነት አጋሮችን ማስተዳደር እንዲችል የአስተዳደር ሥርዓቱ ጠንካራ መሆን አለበት ፡፡

ሁለተኛው ጉዳት ይህ ነው በተገደበው የሽርክና አገዛዝ ስር ያልሆኑ አጋሮች የአስተዳደር ሥራዎች ውስን ለሆኑ አጋሮች ብቻ የተሰጡ በመሆናቸው ለኩባንያው በሚሰጡት ውሳኔ የመምረጥ መብት የላቸውም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ኩባንያው ቀድሞውኑ ከተቋቋመ በኋላ ውስን ባልደረባዎች ውስጥ ለመግባት የሚያስችለው ውስብስብነት በጣም ከፍተኛ መሆኑን ማጤን አለብን ፡፡