ሰፈራዎን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ሰፈራ እንደተሰላ

በስፔን ያለው የሰራተኛ ቀውስ አላበቃም. አዎ ሥራ ባለፉት ሁለት ዓመታት ተሻሽሏል ፣ በጣም ትንሽ ነው ፣ ግን አሻሽሏል ፣ ምንም እንኳን ሥራ አጥነት አሁንም በጣም ከፍተኛ ቢሆንም ፡፡ እሱ ያመጣውም አንድ ነገር የተፈጠረው የሥራ ስምሪት በጣም ተለዋዋጭ ነው ፣ እና ብዙ ሽግግር አለ ፡፡ ያ ብዙ ስፔናውያን በብዙ ነገሮች ባለሙያ እንዲሆኑ አድርጓቸዋል ፣ እና መሆንም አስፈላጊነት ፡፡ ምሳሌ ማወቅ ነው ሰፈሩ እንዴት እንደሚሰላ።

ምንም እንኳን ኩባንያዎች እኛን ያታልሉናል ብለን ማሰብ የለብንም ፣ በማንኛውም ጊዜ ጥንቃቄ ማድረግ አለብን ፣ ምክንያቱም ከእኛ የበለጠ ኩባንያዎችን የሚደግፉ “ስህተቶች” አሉ፣ ሰራተኞችዎ ፣ እና እኛ አላስተዋልንም ፣ ስሌቶቹ ትክክለኛ መሆናቸውን አናውቅም ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ፣ ​​በምንም ነገር ሳናምን ፊርማውን መስጠት እንጀምራለን።

ሰፈሩን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ይወቁ ይህንን ሁሉ እንዲያውቁ እና እርስዎን ሊጎዱዎ ከሚችሉ ስህተቶች እንዲርቁ ያስችልዎታል ፣ እና ከሁሉም በላይ ከኩባንያው ይቀድማሉ።

እኛ ያን ሁሉ አንልም ኩባንያዎች በምድር ላይ ክፉ እና ክፉ ናቸው ፣ ነገር ግን በኪሳችን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ነገሮች ሁሉ ማወቁ ሁልጊዜ ጥሩ ነው ፡፡

በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት ወይም አግኝተዋል በሰፈራዎ ስሌት ላይ ስህተቶች ፣ ሊከሰቱ የሚችሉ ስህተቶችን ለመፍታት በመጀመሪያ ወደ ኩባንያው እንዲሄዱ እንመክርዎታለን እና የማይቻል ከሆነ ወደ እርስዎ ይሂዱ በሠራተኛ ጉዳዮች ፣ በሠራተኛ ማኅበራትዎ ወይም በተመዘገቡበት የሕብረት ሥራ ማኅበር የተካነ ጠበቃ።

ሰፈሩ ምንድን ነው?

ሰፈራ

መቋቋሚያ የመጣው ‹ጨርስ› የሚል ፍቺ ካለው የላቲን ቃል ነው ፡፡

በሠራተኛ እና በኩባንያው መካከል ያለው የሥራ ስምሪት ግንኙነት ሲያበቃ የተሠራና ያንን የተቀበለ ሰነድ ነው የሁለቱም ግዴታዎች እና ግዴታዎች በወቅቱ ተሸፍነዋል ፡፡

እሱ ህጋዊ ሰነድ ነው ፣ እና በውስጡ የሸፈኑትን የግንኙነት ዝርዝሮች በሙሉ ይ fromል ፣ ከ አጠቃላይ መረጃዎች ፣ የሚከፈልባቸው ዕረፍቶች እና ማለቂያ የሌላቸው ዝርዝሮች በኋላ እንደምንነግርዎ ፡፡

እስቲ በሌላ አነጋገር እልባት ይህ የሚያመለክተው እና በመጠባበቅ ላይም ሆነ ባለመኖሩ በኩባንያው ላይ ያለው ሰው መብቶች ሚዛናዊ የሚሆኑበት ሕጋዊ ሰነድ ነው እንበል ፡፡

ማቋቋሚያው የኩባንያውን ግዴታዎች ሁሉ ሊያሳውቅ ይችላል ለተሸፈነው ሠራተኛ ፣ እና ሚዛኑ ዜሮ ነው ፣ ግን ደግሞ ፣ የተወሰኑ የእረፍት ቀናትን በመጠባበቅ ላይ ያለ ፣ ወይም በተቃራኒው ያለ ምንም ማፅደቅ ሁለት ቀናት ይቀራሉ።

የሰፈሩ ስሌት እና ፊርማ ግዴታ ነው?

እሱ ብቻ ስለሆነ አስፈላጊ አይደለም የሚገልጹበት የሠራተኛ ሁኔታ ሚዛን፣ ሁለቱም ወገኖች ፣ እዳዎች እንደሌሉ ፣ ወይም እንዳሉ ፣ ምን እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚጠፉ በዝርዝር።

ምንም እንኳን በ የሕግ ሥነ-ምግባር ሰነድ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ሲያልቅ ይደረጋል ፡፡

የሰራተኛው ፊርማ መሆን አለበት ፣ ግን ከተወሰኑ ሁኔታዎች ጋር ፡፡ ሰራተኛው ካልተስማማ “አፈፃፀም የማያሟላ” በሚለው አፈ ታሪክ መፈረም ይችላል ፡፡ ያም ማለት ሰነዱን ይቀበላል ፣ ግን በውስጡ የያዘውን ብዛት ወይም ፅንሰ-ሀሳብ አይደለም።

እርስዎም እምቢ ማለት ይችላሉ ፣ ግን ያ በውስጡ የያዘውን የገንዘብ መጠን አለመቀበልን የሚያመለክት ሲሆን በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ የስራ አጥነት ጥቅምን ለማስኬድ ጊዜ የማጣት መብት ካለዎት።

የሰፈራው መፈረም ምንን ያስከትላል?

የሰፈራ ማስላት

ግራ መጋባት የለብንም ፡፡

ስምምነቱን መፈረም ማለት እዚያ የተገለጸውን የገንዘብ መጠን ተቀብለዋል ማለት ነው. ብዛቱን እና ስሌታቸውን በመቀበል ከዚህ በፊት እንደነገርነው የግድ አያመለክትም።

ካምፓኒዎች ብዙውን ጊዜ ፊርማው ሠራተኛው የሚቀበለውን ጽሑፍ የሚያመለክቱ ሲሆን ሰነዱን ከፈረሙበት ቀን በኋላ ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ ወይም ማብራሪያ መስጠት አይቻልም ፡፡ ብዙዎች የሚጠቀሙበት ትክክለኛ ፣ ግልጽ የህግ መከላከያ ነው ፡፡

ማድረግ ያለብዎት ነገር አጥብቀን እንጠይቃለን ፣ አለመግባባታችሁን ይግለጹ ፣ “አላከበረም አልተቀበልኩም” የሚለውን አፈ ታሪክ በመፈረም እና በማስቀመጥ ፡፡

ካልፈረሙ ወደ ሙከራ እና ሌሎች ጊዜ የሚወስዱ ሌሎች ሂደቶች መሄድ አለብዎት ፡፡ አሰራሩ እና ፍላጎቱ ከሽምግልና ፣ የግልግል እና እርቅ አገልግሎት (SMAC) በፊት ይሆናል ፡፡

ሰፈሩ ምን ማካተት አለበት

ሰፈሩ እንዴት እንደሚሰላ ከማየትዎ በፊት ሰነዱ የያዛቸውን መረጃዎች እና ምን ሊይዝ እንደሚገባ መገንዘብ አለብዎት ፣ የማይታይ ካለ።

ሰፈሩ ምን ማካተት አለበት የሚከተሉትን ነው

  • የኩባንያው አጠቃላይ ፣ የተሟላ መረጃ እና በሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ የተሳተፈ ሠራተኛ
  • እልባት እስከወጣበት ጊዜ ድረስ ደመወዝ የሚጠብቅ ደመወዝ
  • ሰራተኛው መብት ያለው ልዩ ደመወዝ (ክፍያዎች) ተመጣጣኝ ክፍል
  • የተመጣጠነ የጥቅም ክፍፍል ድርሻ
  • በሠራተኛው የማይደሰቱ በዓላት ፡፡ እነሱ በወር 2,5 ናቸው.
  • በውሉ ውስጥ የሚታዩ ያልተከፈሉ ጥቅሞች ለምሳሌ እንደ ምርታማነት ሽልማቶች ፣ ሰዓት አክባሪ ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ፣ ወዘተ.
  • ሁሉም ዕዳዎች ፣ በማንኛውም ምክንያት

የማካካሻ መጠን በሰፈሩ ውስጥ መታየት የለበትም፣ ብዙ ጊዜ ከሥራ መባረር ደብዳቤው ወይም በዝርዝር ለዚህ ክፍል በጠቅላላ ሰነድ ውስጥ ተጨምሯል ፡፡

እንዲሁም ሰነዱ እንዲይዝ አስፈላጊ አይደለም በርዕሱ ውስጥ ‹ሰፈራ› የሚለው ቃል፣ የፅንሰ-ሀሳቦቹ መፍረስ እና የዕዳ ሚዛን ፅንሰ-ሀሳብ ስለሆነ ፣ ስለእሱ ምን እንደ ሆነ ይውሰዱት።

መጠኑን ለመገምገም እና ከመጨረሻው ስምምነት በፊት ሁሉንም ነገር ለማብራራት እንዲቻል የሰፈራውን ረቂቅ ወይም ቅድመ ሁኔታ ለመጠየቅ ቁልፍ ነገር ነው።

ሰፈሩ እንዴት ይሰላል

ለማስላት በጣም ከባድ አይደለም ከአንዳንድ አሠራሮች እና ህጎች ጋር ከእርስዎ ጋር የሚስማማ ሰፈራ ከሦስቱ በከፍተኛው በ 10 ደቂቃ ውስጥ ያደርጉታል ፡፡

ሰፈራ አሰላለሁ

እናድርገው ፡፡

እነዚህን መረጃዎች በትክክለኛው መጠናቸው ያስፈልግዎታል

  1. ያለፈው ጊዜ ደመወዝ
  2. እርስዎ መብት ያላቸውባቸው ፣ ግን ያልተደሰቱባቸው በዓላት
  3. ተጨማሪ ክፍያዎች

መስከረም 22 ቀን ከሥራ የተባረረችውን ሠራተኛ ምሳሌ እንውሰድ ፡፡ ደሞዙ በወር 1.000 ዩሮ ነበር (እሱ ዕድለኛ ሠራተኛ ነው) ለጉዞ 100 ዩሮ ክፍያ እና ሁለት ተጨማሪ ክፍያዎች € 1000 ፡፡

ደሞዙን እናሰላ

የዕለቱን ደመወዝ ማስላት አለብን።

  • ማለትም ፣ € 1.000 ን እና ከ € 100 የጉዞ ጉዞን በመጨመር በ 30 እንከፍላቸዋለን ፣ ወሩን በሚከፍሉት ቀናት ለግብር ዓላማዎች
  • ይህ: 1.100 / 30 ቀናት € በቀን 36,66 ነው።
  • ከሴፕቴምበር 22 ከተባረሩ እና ሁሉም የደመወዝ ክፍያዎ ከተከፈለ ዕዳው ለ 22 ቀናት ብቻ ነው
  • 36,66 ፓውንድውን በ 22 ቀናት እናባዛለን ፡፡
  • ዕዳው 806,52 ዩሮ ነው።

አሁን የእረፍት ቀናትን እናሰላ ፡፡

በመጀመሪያ ቀናትን እናሰላ ፡፡

እኛ በወር 2,5 ቀናት እንዳሉ አለን ፡፡ እስከ ነሐሴ ድረስ በምሳሌው ውስጥ ያለው ሰራተኛ 20 ቀናት አሉት ፡፡ ከተሰናበተበት መስከረም ጀምሮ ያኔ እስከ መስከረም 1,6 ቀን 22 ቀናት አሉት ፡፡

የ 21,6 ቀናትን በየቀኑ ደመወዝ ፣ በ .36,66 XNUMX እናባዛለን።

በእረፍት ጊዜ ማንኛውንም ቀን መደሰት ስለማይችል € 791.85 ነው።

አሁን ተጨማሪ ክፍያውን ማስላት አለብን

ተጨማሪ ክፍያዎች በሁለት ጊዜያት ይከፈላሉ ፣ እነሱም ጥር 1 እና ሐምሌ 1 ይዘጋሉ።

ይህ ሰራተኛ እስከ መስከረም 22 ድረስ እየሰራ ስለነበረ ተጨማሪ የበጋ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ይህም € 1.000 ነው ፡፡

በሁለተኛው ሴሚስተር 82 ቀናት ሰርቷል ፡፡

የ 82 ቀናትን እናባዛለን ፡፡ እንደ ሴሚስተር ሁሉ እነሱ በ 1.000 ቀናት (በዓመቱ ግማሽ) መካከል € 180 ናቸው ፣ እና በሚወስዳቸው 82 ቀናት ተባዝተዋል ፡፡ እነሱ € 453.03 ናቸው።

አሁን ሰፈሩን እናሰላለን ፡፡

እኛ እንጨምራለን-ደመወዝ + ዕረፍት + ተጨማሪ ክፍያ ፡፡

በዚህ ሁኔታ € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.

ሰፈሩ € 3.051,4 መሆን አለበት።

በውሉ ውስጥ የተካተቱ ተጨማሪ መጠኖች ካሉ ወደዚያ አጠቃላይ መጠን መታከል አለባቸው ፡፡

ይልቁን ፣ ያንተን እንደተደሰቱ እናስብ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት ፣ እና እነሱ እንዳየነው ከ 21,6 ጋር ብቻ ይመሳሰላሉ ፡፡ ከዚያ መጠኑ ተቀንሶ በጠቅላላው ድምር ላይ አይጨምርም ፣ የሰፈሩን መጠን በሞላ ጎደል በ 600 ዩሮ ይቀይረዋል።

ከተጨማሪ ክፍያ ጋር ተመሳሳይ ሁኔታ ይከሰታል ሰራተኛው ሁለቱን ተጨማሪ ክፍያዎች በወርሃዊ መሠረት ከተቀበለ ፣ ተጨማሪ የክፍያ ሂሳብ አይኖርም ፣ ዕረፍት እና ደመወዝ ብቻ ፣ እንዲሁም መጠኑን ወደ በጣም የተለያዩ መጠኖች መለወጥ።

ተመሳሳይ ክፍያ በየአመቱ ከመክፈል ይልቅ ተጨማሪው ክፍያ በየአመቱ የሚከፈል ከሆነ ተመሳሳይ ነው።

እነዚህን ሁሉ ዝርዝሮች ይከልሱ እና በውሉ ላይ ያኑሯቸው።

እኛ ውስጥ አልጠቀስንም የሥራ ስንብት ክፍያዎን አስላለሁ፣ ያ በመደበኛነት በሌላ ሰነድ ውስጥ ወይም በስንብት ደብዳቤዎ ውስጥ የሚሄድ እና የሰፈራው አካል ስላልሆነ አብዛኛውን ጊዜ እና በተናጠል ለእሱ ይሰላል።

በተጨማሪም ፣ ከሠራተኛው እስከ ኩባንያው ድረስ ዕዳዎች ካሉ ለምሳሌ የደመወዝ ደመወዝ ዕድገት ፣ የምርቶቻቸው ግዥ ፣ ለምሳሌ የኤሌክትሪክ መሣሪያ እነሱ ከተከማቹት ጠቅላላ ተቀንሰዋል ፡፡

አንዳንድ ጊዜ ውጤቱ ለሠራተኛው አሉታዊ ነው ፣ እና በሌላ ጊዜ ደግሞ ዜሮዎችን ያስከትላል ፣ በእንደዚህ ያሉ ስሌቶች ውስጥ ሁሉም ነገር ይቻላል።

መደምደሚያ

የሰፈራ ስምምነት

ሰፈራው የኩባንያው ግዴታዎች ከሠራተኛው ጋር እና በተቃራኒው ሚዛን ነውየሥራ ስምሪት ግንኙነቱ እስኪያበቃ ድረስ። እነሱ በውሉ የተጠራቀመ ክፍያን ያጠቃልላሉ ፣ ይህም ለሠራተኛው ወይም ለኩባንያው የሚደግፍ ሊሆን ይችላል ፡፡

ወደ ልዩ ባለሙያ ጠበቃ ይሂዱ እና በኩባንያው ሳይገደዱ እና በሚያገኙት መሠረት ይፈርሙ እና ሁልጊዜ በሰፈራው ውስጥ አንድ ያልተለመደ ነገር ካለ ‹አያከብርም› በሚለው አፈታሪክ ፡፡

ሰፈራዎን እራስዎ ያሰሉእንደሚመለከቱት ፣ እሱ በጣም ቀላል ነው ፣ እና ከሁሉም በላይ ፈጣን ፣ በይነመረቡ ላይ ስሌቶችዎን ካላመኑ በራስ-ሰር የሚሰሉት ብዙ ፕሮግራሞች እና ቅጾች አሉ።

 


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡