ለህጻን እንክብካቤ የስራ ሰዓቱን መቀነስ

ልጅ መውለድ ብዙ ሃላፊነትን የሚያመለክት ሲሆን ማንም ሊንከባከበው በማይችልበት ቦታ ጊዜ መውሰድ ነው። በምትሠራበት ጊዜ፣ ይህ ማፈን ይችላል።. ግን ምናልባት እርስዎ የማያውቁት ነገር ወንዶችም ሆኑ ሴቶች ለህጻን እንክብካቤ የስራ ሰዓታቸውን የመቀነስ መብት እንዳላቸው ነው። የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ?

ህጉ ምን እንደሚመስል እና ሁሉንም ነገር በመልካምም ሆነ በመጥፎ ይወቁ። ታዲያ ማንበብህን መቀጠልህስ?

ለህጻን እንክብካቤ የስራ ሰዓቱን መቀነስ: ምንድን ነው?

በመጀመሪያ ደረጃ ለህጻናት እንክብካቤ የስራ ሰዓት መቀነስ ምን እንደሆነ ለእርስዎ በማብራራት እንጀምራለን. ስለ ነው ሁሉም ሰራተኞች ስራን እና የቤተሰብ ህይወትን ለማስታረቅ የመርዳት መብት. ይህ በኩባንያው ውስጥ ብዙ ወይም ያነሰ ጊዜ ከማሳለፍ ወይም ከስራ ስምሪት ውል ወይም ሌላ ጋር የተያያዘ አይደለም ነገር ግን ተቀባይነት ያለው እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እውቅና ያለው አማራጭ ነው.

በትክክል ፣ ሁኔታዎች ምን እንደሆኑ የሚወስነው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 37 ነው። ለዚህም ሰራተኛው ለህጻናት እንክብካቤ የስራ ሰዓቱን እንዲቀንስ መጠየቅ ይችላል. እና በተለይም እነሱ የሚከተሉት ናቸው-

• ከ 12 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ.
• የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ, አካላዊ, ሳይኪክ ወይም የስሜት ህዋሳት ይሁኑ. በዚህ ጉዳይ ላይ የእድሜ ገደብ ግምት ውስጥ አይገቡም, ነገር ግን ህፃኑ የማይሰራ ወይም እራሱን መከላከል የማይችል መሆኑ ነው.
• በቤተሰብ አባል ቀጥተኛ እንክብካቤ. ያ ሰው እስካልሰራ እና እራሱን መጠበቅ እስካልቻለ ድረስ እስከ ሁለተኛ ደረጃ የጋብቻ ወይም የዝምድና መጠየቂያ ሊጠየቅ ይችላል.
• ህጻኑ በካንሰር ወይም በከባድ ህመም ከተረጋገጠ. ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ በተቃራኒው የዕድሜ ገደብ አለ (እስከ 23 አመት) እና እንዲሁም ከወላጆች ቀጥተኛ እና ቀጣይነት ያለው እንክብካቤ እንደሚያስፈልግ መረጋገጥ አለበት.

ለህጻን እንክብካቤ የስራ ሰዓቱን እንዲቀንስ የሚጠይቁ እርምጃዎች

ከላይ ከተዘረዘሩት በኋላ ይህንን መብት መጠቀም ይችላሉ ብለው ካሰቡ ፣ ለእሱ ምን እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለቦት ማወቅ ያስፈልግዎታል ። ከዚህ አንጻር በመጀመሪያ ደረጃ ሊጠየቁ የሚችሉትን ሰነዶች በሙሉ ማዘጋጀት አለብዎት. ሁሉም ነገር እራስዎን በሚያገኙት ሁኔታ ላይ ይመሰረታል, ምክንያቱም ለህመም መቀነስ ከ 12 አመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ አንድ አይነት አይደለም.

በተጨማሪም, ኩባንያው አንድ ቅጂ እንዲኖረው እና ሌላ እንዲኖርዎት በጽሁፍ መደረግ አለበት. በእውነቱ ምንም እንኳን ኦፊሴላዊ ሞዴል የለም, ምንም እንኳን በአንዳንድ የጋራ ስምምነቶች ውስጥ እነዚህን ቅጾች ያካተቱ ናቸው.

እሱን ለመጠየቅ ከሰነዱ በተጨማሪ ከአሠሪው በተጨማሪ እንደ ምስክር ሆኖ የሚያገለግል ሌላ ሰው መኖሩ ተገቢ ነው. ምክንያቱ መጠየቁን የሚያረጋግጥ ማስረጃ እንዲኖረው (ከተፃፈው ሰነድ በተጨማሪ) እና አሰሪው በሰራተኛው ላይ የበቀል እርምጃ እንዳይወስድ (እንደ ማባረር)።

ከተጠየቀው ጊዜ ጀምሮ ውጤታማ እስኪሆን ድረስ የተወሰነ ጊዜ ማለፍ አለበት። በሌላ አገላለጽ ሲጠይቁት የሚያደርጉት ነገር ነገሮችን እንዲያደራጅ እና ምርታማነቱ በተቻለ መጠን እንዲቀንስ ከ15 ቀናት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ ነው። በተጨማሪም, በዚያን ጊዜ አሠሪው ይህንን መብት መከልከል ይችላል. ምንም እንኳን በደንብ መረጋገጥ ያለበት ቢሆንም (ምክንያቱም መከልከል የለበትም) ሁለት ወላጆች በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሆኑ እና ለአንድ ልጅ በተመሳሳይ ጊዜ ተመሳሳይ መብት ከጠየቁ አሠሪው ለአንዳቸው ፈቃድ ሊከለክል ይችላል. ).

እነዚያ 15 ቀናት ካለፉ በኋላ አዲሱ መርሃ ግብር ተግባራዊ ይሆናል እና የተቀነሰው የስራ ቀን ይጀምራል.

ወደ ሥራ ከመመለሱ በፊት, እንዲሁም ከ 15 ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት ፣ አሠሪው ወደ ሥራው ሲመለስ.

ለህጻናት እንክብካቤ ቀን እንዴት እንደሚቀንስ

ከዚህ አንፃር ሁሉንም ነገር የሚያብራራልን የኢ.ቲ.ኤ አንቀጽ 37.6 ነው። ለመጀመር የሚከተሉትን ማወቅ አለብዎት:

• የሥራ ሰዓቱ መቀነስ በሠራተኛው በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ መሆን አለበት መብትዎን በጠየቁ ጊዜ. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ከቀኑ 9፡5 እስከ ምሽቱ 8፡2 እና በበጋ ከጠዋቱ XNUMX፡XNUMX እስከ XNUMX፡XNUMX ድረስ የክረምት መርሃ ግብር እንዳለው አስብ። ይህ ማለት በክረምቱ ውስጥ ከጠየቁ, ቅነሳው በበጋው ሳይሆን በክረምትዎ ጊዜ ይሆናል.
• ይህ ቅነሳ በየቀኑ ነው. በሌላ አነጋገር የስራ ቀንን በሳምንት ውስጥ ለተወሰኑ ቀናት ብቻ እንዲቀንስ መጠየቅ አይቻልም (በጋራ ስምምነት ካልተስማማ)።

ለህጻናት እንክብካቤ የስራ ሰዓት መቀነስ ምንን ያመለክታል?

ልጅዎን ለመንከባከብ የስራ ሰዓቱን እንዲቀንስ መጠየቁ ጥሩ ነው ምክንያቱም ብዙ ጊዜ ስላሎት፣ እውነቱ ግን ይብዛም ይነስም ሌሎች ውጤቶችም አሉ። ሠራተኞች ይህንን መብት እንዲጠይቁ ወይም እንዳይጠይቁ ያደርጋሉ።

ከመጀመሪያዎቹ ተፅዕኖዎች አንዱ ይህ ነው የስራ ሰዓቱን መቀነስ ደመወዙም እንደቀነሰ ያሳያል። ስንት? በተሰራው የስራ ሰዓት መቀነስ ላይ ይወሰናል.

በሶሻል ሴኪዩሪቲም ተመሳሳይ ነገር ይከሰታል። (እነሱ የማይጠቅሱበት ቦታ) የደመወዝ ማሟያዎችም አይደሉም። ይህ የማይነካበት ብቸኛው መንገድ በህብረት ስምምነት ምንም መቀነስ የለም.

የማህበራዊ ዋስትና መዋጮን በተመለከተ, የስራ ቀንን በመቀነስ, መዋጮው የተለየ እንደሚሆን ማወቅ አለብዎት, እና ያምናሉ ወይም አያምኑም., የቋሚ የአካል ጉዳት ወይም የጡረታ ስሌት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. አሁን፣ በተንኮል ነው የሚመጣው። እና ከ 12 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት በሚንከባከቡት በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ የማህበራዊ ዋስትና መቀነስ አይኖርም. ከሁለቱ አዎ.

እና በቤተሰብ እንክብካቤ ውስጥ ፣ በመጀመሪያው አመት 100% መዋጮው ተጠብቆ ይቆያል ከዚያም በቅናሹ መሰረት ይቀንሳል የተደረገው.

እርስዎ እንደሚመለከቱት, ለህጻናት እንክብካቤ የስራ ሰዓት መቀነስ ማንኛውም ሰራተኛ ኩባንያውን ሊጠይቅ ይችላል, ነገር ግን ከሌሎች ነገሮች መካከል, የደመወዝ ቅነሳን ያመለክታል, አንዳንድ ጊዜ, ኑሮን ለማሟላት የማይቻል ነው. እና ያጋጠሙትን ወጪዎች ይሸከማሉ. ጠይቀህ ታውቃለህ?