Proeftydperk in 'n onbepaalde kontrak: Wat is dit, hoe lank duur dit, wat gebeur as jy ontslaan word

Proeftydperk in 'n onbepaalde kontrak

Om 'n werk te kry is die droom van baie mense, veral as hulle in plaas van 'n tydelike kontrak vir jou 'n permanente een aanbied, want, tensy dit verkeerd loop, weet jy dit sal 'n vaste werk wees. Maar wat van die proeftydperk in 'n onbepaalde kontrak? Weet jy hoeveel dit is? En wat gebeur as jy binne daardie tydperk afgedank word?

Ons wil fokus op hierdie mees onbekende deel van kontrakte, spesifiek die permanente kontrak, sodat jy weet wat dit is, hoe lank dit duur, wat gebeur as jy afgedank word en nog vele meer aspekte om te oorweeg.

Wat is 'n onbepaalde kontrak

Wat is 'n onbepaalde kontrak

Volgens die SEPE-definisie sal 'n onbepaalde kontrak een wees

"wat ooreengekom word sonder om tydsbeperkings op die verskaffing van dienste vas te stel, in terme van die duur van die kontrak".

Met ander woorde, 'n diensverhouding kom tot stand tussen 'n werkgewer en 'n werker sonder 'n kontrakbeëindigingsdatum, op so 'n wyse dat dit dae of jare kan duur.

Hierdie tipe kontrak kan beide skriftelik (wat normaal is) en mondelings geformaliseer word. Boonop hoef dit nie 'n voltydse kontrak te wees nie, maar kan dit deeltyds wees, of om diskontinue vaste dienste te verskaf.

Dit is een van die dienskontrakte wat die meeste "stabiliteit" gee aangesien dit normaalweg aangebied word aan werkers met wie jy vir 'n lang tydperk wil werk.

Die proeftydperk

Die proeftydperk

’n Kruik koue water wanneer hulle jou ’n kontrak aanbied, en iets wat jy moet weet is dat dit met ’n proeftydperk geformaliseer is. Dit wil sê, jy sal vir x tyd getoets word om te sien of jy aanpas by die werk, die maatskappy en die tipe werk; en om te sien of die maatskappy jou pas.

Elke kontrak het die opsie om 'n proeftydperk by te voeg. Met ander woorde, dit is nie verpligtend nie, maar as dit opgelê word, moet dit in die kontrak self weerspieël word en beide partye (werker en werkgewer) moet dit aanvaar (veral die werker).

Wetlik word die proeftydperk van 'n kontrak in artikel 14 van die Werkersstatuut gereël. Dit is 'n reg vir beide. Wat bedoel ons daarmee? Wel, as die werkgewer nie daardie tydperk aanbied nie en die werker wil dit hê, kan hy dit aanvra, en daarom word dit in die kontrak weerspieël.

'n Foutiewe feit en wat baie bly glo, is dat die proeftydperk slegs 15 dae is, hoogstens 20. Eintlik is dit nie. Die duur van die proeftydperk sal afhang van of dit bepaal word in die ooreenkoms waarmee die maatskappy beheer word. Indien nie, sal die sperdatums wees:

  • Minder as ses maande as die werk vir gekwalifiseerde tegnici is.
  • Twee maande as hulle ander tipe werkers is.
  • Indien die maatskappy minder as 25 werkers het, kan die proeftydperk nie drie maande oorskry nie (vir gekwalifiseerde tegniese werkers).

Hoe lank is die proeftydperk in 'n onbepaalde kontrak?

In die lig van bogenoemde is die duur van die proeftydperk in 'n onbepaalde kontrak duidelik. Dit kan van 15 dae tot ses maande wees in die geval dat die pos (en kontrak) vir gekwalifiseerde tegnici is. Maar vir die res van die werkers sou die proeftyd van 15 dae tot 2 maande wees.

Watter regte het jy in die proeftydperk?

Dat jy verhoor word, beteken nie dat jy minder reg het as ’n werker wat al jare in die pos is, of in die maatskappy nie.

Eintlik het jy dieselfde regte as 'n werker, net dat jy vir 'n tyd verhoor sal wees, nie net jy nie, maar ook die maatskappy want dit kan so wees dat jy nie van jou kollegas, baas, meerderes of die manier hou nie hulle werk die maatskappy en jy besluit om te vertrek.

Wat gebeur as ek afgedank word terwyl ek in die proeftydperk van 'n onbepaalde kontrak is?

Wat gebeur as ek afgedank word terwyl ek in die proeftydperk van 'n onbepaalde kontrak is?

Een van die groot twyfel wanneer jy begin werk en jy weet dat jy “op proef” is, is om te weet wat in daardie tyd kan gebeur. Kan hulle jou afdank? As hulle jou afdank, betaal hulle jou? Kwoteer jy vir daardie toetsdae?

Daar is verskeie aspekte wat jy in ag moet neem.

Die ontslag in die proeftydperk

Terwyl die proeftydperk duur, kan beide die werker en die werkgewer die besluit neem om die diensverhouding te beëindig.

In hierdie geval hoef nie die een of die ander 'n oorsaak te beweer, of vooraf kennis te gee nie. Met ander woorde, die ontslag kan oornag wees (tensy iets anders vasgestel is).

Dit beteken dat beide die werker en die werkgewer kan besluit, sonder om verduidelikings te gee, dat die verhouding beëindig is, sonder om vooraf kennis te gee.

As dit die werker is wat die verhouding beëindig, is daar gevolge

Wanneer dit die werker is wat in sy proeftydperk besluit om die werk op sy eie te verlaat, dan veroorsaak dit 'n probleem: hy is nie geregtig op werkloosheidsvoordeel nie.

Met ander woorde, as jy vir ses maande gewerk het, sal jy nie geregtig wees op werkloosheidsvoordeel nie (omdat die besluit om jou werk te verlaat joune was en dit word beskou as 'n ontslag na die wil van die werker, of vrywillige ontslag).

Beteken dit dat as dit die maatskappy is wat beëindig, ek die reg op werkloosheid sal hê? Wel, ja, solank jy aan die vereistes voldoen om vir 'n werkloosheidsvoordeel aansoek te doen. Maar as dit die werkgewer is wat jou tydens die proeftydperk afdank, kan jy om werkloosheid aansoek doen

geen vergoeding nie

Nog 'n gevolg van afdanking in 'n proeftydperk is dat jy nie vergoeding sal ontvang nie. Jy sal net betaal word vir die dae wat jy gewerk het, maar niks anders nie. U kan natuurlik ook die proporsionele deel van ekstra betalings en vakansies invorder.

Ja, jy sal daardie dae aanhaal

Vir Maatskaplike Sekuriteit sal daardie dae wat jy gewerk het, of dit nou 'n enkele dag of ses maande was, in ag geneem word vir aftrede.

Is alles nou duideliker? Het jy enige ontslag gekry terwyl jy in die proeftydperk was?


Die inhoud van die artikel voldoen aan ons beginsels van redaksionele etiek. Klik op om 'n fout te rapporteer hier.

Wees die eerste om te kommentaar lewer

Laat u kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

*

*

  1. Verantwoordelik vir die data: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van die data: Beheer SPAM, bestuur van kommentaar.
  3. Wettiging: U toestemming
  4. Kommunikasie van die data: Die data sal nie aan derde partye oorgedra word nie, behalwe deur wettige verpligtinge.
  5. Datastoor: databasis aangebied deur Occentus Networks (EU)
  6. Regte: U kan u inligting te alle tye beperk, herstel en verwyder.